Điểm mới về lương hưu, BHXH có hiệu lực từ năm 2019
(DNVN) - Một số điểm mới nổi bật liên quan tới tiền lương hưu của lao động nam, chi phí quản lý bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm thất nghiệp bắt đầu có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2019.
Quy định mới về chính sách BHYT 5 năm liên tục / Giá trị sử dụng thẻ BHYT người tham gia nên biết
1. Tiền lương hưu với lao động nam nghỉ hưu vào năm 2019
Mức lương hưu hằng tháng của lao động nam (nghỉ hưu vào năm 2019) đủ điều kiện quy định tại Luật BHXH 2014 được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH nếu đóng BHXH đủ 17 năm.
Sau đó cứ thêm mỗi năm đóng BHXH, lao động nam được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
( Khoản 2 Điều 56 và Khoản 2 Điều 74 Luật BHXH 2014).
2. Chi phí quản lý BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) năm 2019
Theo Nghị quyết 528/2018/UBTVQH14 về chi phí quản lý BHXH, BHTN giai đoạn 2019 – 2021 thì mức chi quản lý BHXH, BHTN năm 2019 được thực hiện như sau:
- Mức chi phí quản lý BHXH bằng 2,15% dự toán thu, chi BHXH (trừ số chi đóng bảo hiểm y tế (BHYT) cho người hưởng BHXH) được trích từ tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ BHXH;
- Mức chi phí quản lý BHTN bằng 2,15% dự toán thu, chi BHTN (trừ số chi đóng BHYT cho người hưởng BHTN) được trích từ quỹ BHTN;
- Trường hợp thực hiện thu, chi BHXH, BHTN trong năm không đạt dự toán, thì mức chi phí quản lý quy định nêu trên tính trên số thực thu, thực chi.
Nghị quyết 528/2018/UBTVQH14 có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01/01/2019.
PV
End of content
Không có tin nào tiếp theo
Cột tin quảng cáo
Tin tiêu điểm
Gỡ khó cho doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19
-
HPA kỳ vọng vào xúc tiến đầu tư, thương mại có trọng tâm, trọng điểm trong năm 2023
- Hơn 2000 sản phẩm quy tụ tại sự kiện “Tự hào nông sản Việt”
- Kết nối hàng trăm nhà cung cấp vùng Đồng bằng sông Hồng với doanh nghiệp xuất khẩu
- HoREA kiến nghị cho phép chủ đầu tư được quyền kinh doanh trên quỹ đất dịch vụ.
