Hỗ trợ doanh nghiệp

Điều kiện tiêu chuẩn về trang thiết bị khu vực lưu trú khi kinh doanh Homestay?

Bạn đọc có email Hongtran@XXX gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Doanh nghiệp Việt Nam hỏi: Tôi đang chuẩn bị cơ sở vật chất để kinh doanh dịch vụ lưu trú Homestay. Hỏi, khu vực lưu trú có bắt buộc lắp đặt lò sưởi và điều hòa không?

Bạn đọc có email tanphong@XXX gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Doanh nghiệp Việt Nam hỏi: Giám đốc của tôi là đại diện theo pháp luật muốn ký hợp đồng để thuê nhà riêng của ông nhằm làm địa điểm mở văn phòng đại diện cho công ty? Như vậy giám đốc tôi có được đứng tên cá nhân chủ sở hữu để ký hợp đồng thuê với công ty tôi hay không?
Bạn đọc có email hoangdao@XXX gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Doanh nghiệp Việt Nam hỏi: Công ty tôi là công ty TNHH hai thành viên, nhưng hiện nay người đại diện theo pháp luật đang bị tạm giam phục vụ điều tra vậy xin hỏi ai sẽ là người đại diện đứng ra thực hiện giao dịch của công ty?
Bạn đọc có email phamtuanduy@XXX gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Doanh nghiệp Việt Nam hỏi: Gia đình tôi là hộ kinh doanh có đăng ký kinh doanh cho thuê nhà nhưng ngoài địa điểm đã đăng ký có cho thuê nhà ở hai địa điểm khác, tôi sẽ bị xử phạt ra sao? Tôi sẽ phải xử lý như thế nào?
Bạn đọc có email tronghoang@XXX gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Doanh nghiệp Việt Nam hỏi: Gia đình tôi kinh doanh dịch vụ nhà nghỉ dưới 5 tầng. Hỏi: Gia đình tôi có phải thông báo với cơ quan cảnh sát phòng cháy và chữa cháy về việc bảo đảm các điều kiện an toàn phòng cháy và chữa cháy trước khi đưa vào sử dụng không?
Bạn đọc có email trongnhoang@XXX gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Doanh nghiệp Việt Nam hỏi: Hiện nay tôi đang tiến hành thủ tục đăng ký thành lập doanh nghiệp công ty TNHH 1 thành viên. Hỏi ngoài bộ hồ sơ đăng ký doanh nghiệp tôi phải nộp bộ hồ sơ gì để được cấp mã số doanh nghiệp?
Bạn đọc có email songan@XXX gửi email đến Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Doanh nghiệp Việt Nam hỏi: Công ty tôi sử dụng người lao động cao tuổi có thời gian đóng bảo hiểm chưa đủ 20 năm, hiện tại chúng tôi không đóng bảo hiểm cho người lao động này. Hỏi như vậy là đúng hay sai? Nếu sai sẽ bị xử phạt thế nào?