“Tuổi nghỉ hưu của lao động nữ gắn với phát triển bền vững”

Hội thảo nhằm đóng góp ý kiến hoàn thiện dự thảo nghị định của Chính phủ thực hiện điều 187 Bộ luật Lao động 2012, từng bước xóa bỏ sự phân biệt đối xử trong tuổi nghỉ hưu giữa nữ giới và nam giới.       

Theo nội dung dự thảo nghị định thực hiện khoản 2 và 3 điều 187 Bộ luật Lao động năm 2012, việc quy định tăng dần tuổi nghỉ hưu cho nữ giới theo lộ trình thời gian lên mức ngang bằng với nam giới đặc biệt trong khu vực hành chính công, đã thể hiện sự cam kết rõ ràng của Chính phủ đối với việc bình đẳng giới và nâng cao vai trò của nữ giới trong quá trình định hướng phát triển kinh tế xã hội, hướng tới đạt được mục tiêu mà chính phủ đặt ra là đảm bảo tối thiểu 35% nữ giới tham gia vào công tác lãnh đạo vào năm 2016.

Từ năm 2007 và năm 2011 Việt Nam đã bắt đầu bước vào giai đoạn già hóa dân số. Điều này đã đặt nước ta đứng trước thách thức về giải quyết nhu cầu lao động và sự thiếu hụt nguồn lao động có trình độ chuyên môn cao.  

Việt Nguyên (Theo VTV)