Hà Nội đặt mục tiêu giảm 10% biên chế từ nay đến năm 2021

Theo tin tức từ báo Đất Việt,  UBND TP Hà Nội vừa ban hành kế hoạch triển khai Nghị định 108/2014/NĐ-CP của Chính phủ nhằm mục đích cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, tinh gọn bộ máy và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao.

Theo kế hoạch này, UBND TP sẽ đẩy mạnh triển khai sắp xếp lại tổ chức bộ máy các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập, các công ty TNHH một thành viên do thành phố làm chủ sở hữu. Thành phố đặt mục tiêu cho các sở ngành, quận huyện từ nay đến năm 2021 phải tinh giản tối thiểu 10% biên chế.

UBND TP Hà Nội yêu cầu các đơn vị thực hiện chính sách tinh giản biên chế phải dựa trên cơ sở rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy và phân loại, đánh giá cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng không xác định thời hạn trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.

Để thực hiện mục tiêu này, Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội yêu cầu các ban ngành, quận huyện lập danh sách đối tượng tinh giản biên chế và dự toán kinh phí thực hiện tinh giản biên chế theo định kỳ 2 lần/năm (6 tháng/lần).

Riêng trong năm nay, các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện một lần vào tháng 10/2015 và gửi Sở Nội vụ, Tài chính thẩm định trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố xem xét, phê duyệt.

UBND TP lưu ý, việc thực hiện tinh giản biên chế phải công khai, dân chủ, đúng quy định của pháp luật. Việc chi trả chế độ, chính sách cho đối tượng được tinh giản biên chế phải đảm bảo kịp thời, đầy đủ, đúng đối tượng. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm kết quả kinh giản biên chế của đơn vị mình.

Cùng với việc tinh giản biên chế, TP cũng hướng đến kế hoạch nâng cao chất lượng phục vụ nhân dân của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Qua đó góp phần cải cách chế độ công vụ, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Trước đó Hà Nội vẫn xác định tới năm 2016 cơ bản sẽ không tăng biên chế.

Cụ thể, bà Nguyễn Thị Bích Ngọc, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân thành phố Hà Nội cho biết: Thành phố sẽ thực hiện nguyên tắc số công chức tuyển dụng mới vào công vụ không quá 50% số công chức đã ra khỏi biên chế; 50% biên chế còn lại để bổ sung cho những lĩnh vực cần tăng.