Nguyên nhân nào khiến các doanh nghiệp trong nước chậm tăng lương?

Theo kết quả khảo sát này cũng cho biết , do không chịu tác động từ các biến động kinh tế nhiều như những ngành khác, hóa chất, dược và công nghệ sinh học, sản xuất là ba ngành có tỉ lệ tăng lương cao nhất với mức tăng xấp xỉ 10%.

Trong số các nhóm ngành nghề, ngân hàng, dầu khí và dịch vụ tài chính là 3 ngành nằm ở top có mức trả thưởng cao hơn năm ngoái so với các ngành khác.

Cụ thể, dẫn đầu là ngân hàng với mức tăng 22,1%, thứ 2 là dầu khí với mức tăng 17,7%, còn tài chính (trừ ngân hàng) là 17,2%. Ngược lại, các ngành vận tải, bán lẻ, khách sạn nhà hàng và dịch vụ chưa xem chính sách lương thưởng là công cụ để giữ nhân tài khi mức thưởng của họ chỉ xấp xỉ ở 8-10%.

Nên đọc

Theo tin tức trên báo VnExpress, bà Hoa Nguyễn, Trưởng bộ phận Khảo sát lương và Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet cũng cho biết thêm, "Dù dẫn đầu trong các nhóm ngành nghề ở Việt Nam, nhưng so với các nước trong khối ASEAN thì tổng mức lương, thưởng của ngân hàng Việt vẫn thấp nhất trong khu vực. Dự kiến, Tết năm nay mức thưởng của các ngân hàng Việt tiếp tục cải thiện và gia tăng.”

Theo bà, với dự đoán kinh tế phục hồi vào 2015 - 2016, các doanh nghiệp dự kiến có mức thưởng thực tế cao hơn năm ngoái. Tại công ty nước ngoài, phần trăm thưởng thực tế so với lương căn bản là 16,2%, còn doanh nghiệp Việt sẽ là 20%. Tuy nhiên, nếu tính tổng mức lương cộng thưởng thì công ty ngoại vẫn cao hơn nội.

Đối với mức lương năm nay, bà Hoa cho rằng, tỷ lệ tăng thấp hơn năm ngoái ở mức 9,4%. Tuy nhiên, con số này sẽ được cải thiện khi kinh tế 2016 được đánh giá khả quan hơn. Nhóm ngành có mức lương tăng cao nhất, xấp xỉ 10% trong 2015 là hóa chất, dược và công nghệ sinh học, sản xuất. Ngược lại, tỷ lệ tăng lương thấp nhất là du lịch, khách sạn, dầu khí, dịch vụ tài chính với mức 6-7%.

So sánh về tỷ lệ trả lương, khảo sát chỉ ra chênh lệch mức chi trả giữa doanh nghiệp trong nước và nước ngoài tới 29%. Sự khác biệt tập trung ở cấp quản lý và giám đốc, trong đó, mức chi trả cho cấp quản lý tại công ty ngoại cao hơn nội 36%.

Bên cạnh đó, báo cáo kết quả khảo sát cũng cho thấy, tỷ lệ nghỉ việc năm 2014 ở các ngành có sự tăng nhẹ 0,1 - 0,5% so với năm 2013. Tuy nhiên, do tình hình kinh tế được dự báo sẽ hồi phục vào năm 2016, nên có đến 40% doanh nghiệp tham gia khảo sát có kế hoạch tuyển dụng thêm và chỉ có 4% doanh nghiệp giảm nhân sự trong vòng 12 tháng tới.

Được biết, khảo sát lương năm 2015 được Talentnet và Mercer khảo sát từ hơn 211.000 nhân viên làm việc tại Việt Nam, của 520 công ty ở nhiều ngành nghề khác nhau. Đồng thời, thu thập dữ liệu lương thưởng từ hơn 211.861 nhân viên trên khắp Việt Nam.