Nữ “thủ lĩnh” của học viện dành cho CEO

Ý tưởng kinh doanh… sân chơi

Mặc dù biết trước về CEO thế hệ 8x của Học viện Smart Leader (TP.HCM), nhưng chúng tôi thực sự ngỡ ngàng trước vẻ trẻ trung, xinh đẹp của Phan Thị Huyền Trân. Nếu hoạt động trong một lĩnh vực khác, có thể vẻ bề ngoài này sẽ là điểm cộng, nhưng với vị trí sáng lập viên, giám đốc điều hành và giảng viên của Smart Leaders, một học viện dành cho doanh nhân, cho những người muốn trở thành doanh nhân, không hiểu sự trẻ trung có tạo ra trở ngại nào cho CEO này không.

Dường như đọc được ý nghĩ của người đối thoại, Phan Thị Huyền Trân thẳng thắn chia sẻ quan điểm: đừng coi tuổi trẻ là điểm yếu. “Tôi tự tin bởi chính sức trẻ đem lại cho tôi khả năng học hỏi nhanh, sự nhạy bén, sức sáng tạo liên tục và khả năng chịu đựng va chạm. Trong kinh doanh, đây là những tố chất mang tính quyết định”.

Có thể Trân nói đúng. Bởi trong kế hoạch khởi nghiệp ban đầu của Thạc sỹ quản trị kinh doanh Trường Đại học Phoenix (Hoa Kỳ) Phan Thị Huyền Trân, lĩnh vực giáo dục không hề có tên. Thậm chí, nghe Trâm kể, hồi còn học phổ thông trung học, khi được cô giáo đề nghị tích vào bảng công việc mong muốn để định hướng thi đại học, nghề giáo viên được gạch bỏ đầu tiên, vì thấy thầy cô vất vả quá mà thu nhập thì thấp…

“Ý tưởng thành lập Smart Leaders xuất hiện rất nhanh, khi tôi có dịp trao đổi với nhiều doanh nhân ở TP.HCM. Hoá ra, rất nhiều người chủ doanh nghiệp đang lấn cấn trong tìm kiếm thông tin về điều hành, về quản trị nội bộ, về marketing rồi cả quản trị nhân sự… Họ quá bận rộn để có thể theo học những khóa đào tạo chính quy, tập trung. Tại sao không tổ chức một sân chơi để họ có chia sẻ các vấn đề của mình, tìm kiếm sự tư vấn, hỗ trợ của các đồng nghiệp và chuyên tư vấn chuyên nghiệp”, Phan Thị Huyền Trân nhớ lại thời điểm quyết định sáng lập Học viện Smart Leaders 3 năm trước, vào năm 2010.

Trước khi trò chuyện với Trân, chúng tôi đã có dịp trao đổi với một vài doanh nhân đã tham gia các khoá đào tạo đầu tiên của Smart Leaders, đúng là sự hấp dẫn, lôi kéo họ duy trì mối quan hệ với Học viện là ở khía cạnh sân chơi, nơi mọi người đều tìm kiếm được một điều gì đấy có ích.

“Lúc đầu, cũng rất ngại khi các CEO chỉ muốn đến tìm kiếm mối quan hệ rồi thôi. Nhưng tôi không muốn thế. Tôi muốn khó khăn của các doanh nghiệp này sẽ là bài học cho những doanh nghiệp khác. Sự tư vấn cho doanh nghiệp này cũng là để cho doanh nghiệp khác có được kinh nghiệm thực tế mới. Ngay cả tôi cũng tìm kiếm được những điều bổ ích cho mình. Chúng tôi đã cùng nhau tạo nên một không gian chung của những người quản lý, điều hành và tư vấn doanh nghiệp. Thành công của chúng tôi chính là các anh chị doanh nhân đã gọi Smart Leaders là ngôi nhà chung chứ không phải bằng thuật ngữ học viện khô khan”, CEO Huyền Trân nói và kể về hàng trăm bức thư mỗi ngày nhận được từ các học viên đề nghị hỗ trợ các vấn đề phát sinh trong thực tế điều hành doanh nghiệp….

Người của ý tưởng

Phan Thị Huyền Trân là người của những ý tưởng. Chỉ từ những câu chuyện, nhu cầu của từng CEO đã tham gia đào tạo tại Smart Leaders, Trân đã nhìn ra ngay cơ hội mới. Đó là một sân chơi rộng hơn, mang tính quảng bá hơn về những cách thức giải quyết khó khăn mà rất nhiều doanh nghiệp đang gặp phải hàng ngày.

“Chúng tôi đang phát triển một chương trình mới, đó là Gameshow “Thách thức doanh nghiệp” trên truyền hình dành cho doanh nhân, đặc biệt là các CEO đã tham gia các khoá học ở Smart Leaders. Mọi thủ tục đang được thu xếp để tháng 6 tới có thể phát sóng số đầu tiên”, CEO Huyền Trân cho biết.

Có nghĩa là sân chơi của Smart Leaders sẽ được mở rộng. Kinh nghiệm và thông tin sẽ không chỉ giới hạn trong những học viên của Học viện mà sẽ phổ cập hơn, trở thành bài học cho tất cả những ai quan tâm đến lĩnh vực này. Sẽ có những cuộc ganh đua về ý tưởng giải quyết thách thức giữa các đội chơi là những doanh nghiệp khác nhau…

“Chúng tôi thiết kế một sân chơi không chỉ là nơi để trao đổi, học hỏi mà còn là nơi để các doanh nhân quảng bá thương hiệu của mình, tìm kiếm tư vấn về cách thức quảng bá bản thân mình. Tại sao chúng ta không chủ động tìm kiếm sự hỗ trợ một cách chuyên nghiệp về những điều mà chúng ta còn băn khoăn”, CEO Phan Thị Huyền Trân nhấn mạnh khi chúng tôi đặt câu hỏi về khả năng tham gia của các doanh nhân trong sân chơi này.

Mọi kế hoạch vẫn còn đang mở với CEO 8x. Cũng trong năm nay, Trân cho biết đang hoàn tất thủ tục để xin giấy phép thành lập một trung tâm mới chuyên về phát triển trí não trẻ. “Trung tâm mang tên là Tiến sĩ nhí (Dr. Kids) dành cho các em từ 3 đến 12 tuổi, với chương trình toán học và kỹ năng sống. Các em sẽ là những doanh nhân tương lai, thế hệ kế cận của chúng ta. Điều mà tôi muốn đem tới Chương trình này là tạo nên ý thức, kiến thức cho lớp trẻ về điều mà chúng muốn thực hiện một cách chủ động. Đây là điều mà nhiều thế hệ người Việt Nam, trong đó có cả thế hệ trẻ chúng tôi, đã không có điều kiện được tiếp cận sớm”, Trân nói.

Hậu trường

Điều chắc chắn là nhiều nữ doanh nhân muốn học được cách cân bằng cuộc sống của CEO thế hệ 8x Phan Thị Huyền Trân. Khi chia sẻ về công việc hay gia đình, Trân khiến người đối thoại cảm thấy sự nhiệt tình, không vướng bận…

Còn nhớ, trong lần trao đổi với bà Vũ Thị Thuận, Chủ tịch HĐQT Công ty cổ phần Traphaco về những áp lực đời thường của nữ doanh nhân, bà Thuận đã chia sẻ sự khâm phục với những nữ doanh nhân trước tuổi 40. Theo bà, đây là giai đoạn người phụ nữ khó khăn nhất trong việc tách bạch trách nhiệm gia đình và sự nghiệp kinh doanh.

“Quan điểm của tôi là không nhập nhằng các vai trò của mình. Khi ở công ty, tôi là đồng nghiệp của các nhân viên, là đối tác của các khách hàng… Khi đứng lớp, tôi là một người chia sẻ và truyền tải kinh nghiệm. Còn lúc về nhà, tôi trọn vẹn là người của gia đình”, Trân tâm sự về cách khoá lại mọi khó khăn trong công việc trước khi bước vào nhà và không mang tìm cảm gia đình đến công ty.

Bây giờ thì chúng tôi hiểu tại sao nhiều học viên doanh nhân trở lại với Smart Leaders, trở thành đối tác, bạn bè của nữ CEO 8x trẻ trung, xinh đẹp. Không chỉ bởi nhiệt huyết và lòng đam mê được chia sẻ của Phan Thị Huyền Trân như một đốm lửa luôn cháy, mà còn là sự chuyên nghiệp và quan điểm sống rõ ràng của một CEO thế hệ 8x.