Bảo Việt nói gì khi bổ nhiệm CEO trẻ nhất lịch sử?

Còn nhớ vào hồi đầu tháng 4, Giám đốc Khối Đầu tư Dương Đức Chuyển được bổ nhiệm tạm giữ chức vụ Tổng Giám đốc (CEO) Tập đoàn Bảo Việt thay ông Trần Trọng Phúc.

Việc thay CEO bất ngờ của Bảo Việt là động thái điều chuyển nhân sự rất nhanh chóng của lãnh đạo Tập đoàn khi chỉ ít ngày sau thông tin nguyên Tổng Giám đốc Trần Trọng Phúc bị khởi tố tràn lan các mặt báo.

Mới đây, Bảo Việt lại bất ngờ thông báo đổi CEO. Tân CEO Nguyễn Quang Phi là Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh, sinh năm 1973, trẻ nhất trong lịch sử Tổng Giám đốc của Tập đoàn.

7 năm trước, bà Nguyễn Thị Phúc Lâm nhậm chức Tổng Giám đốc Tập đoàn năm 49 tuổi.

Kế nhiệm bà Lâm là ông Trần Trọng Phúc, được bổ nhiệm chức vụ CEO năm 52 tuổi. Tạm thời ngồi ghế CEO thay ông Phúc là ông Dương Đức Chuyển, thời điểm bổ nhiệm ông Chuyển 51 tuổi.

Như vậy, tân Tổng Giám đốc Nguyễn Quang Phi kém người tiền nhiệm 10 tuổi.

Ông Phi là Thạc sỹ Quản trị Kinh doanh Đại học Kinh tế Solvay, Vương quốc Bỉ. Ông Phi bắt đầu công tác tại Bảo Việt từ năm 2003. Thời gian trước đó, ông Phi công tác tại Pjico, PTI. Trước khi được bổ nhiệm chức vụ Tổng Giám đốc Tập đoàn, ông Phi là Phó Tổng Giám đốc Tổng Công ty Bảo hiểm Bảo Việt.

Chưa đầy 3 tháng, Bảo Việt đã có 3 lần thay sếp. Ngoài 2 lần thay Tổng Giám đốc, lần thay sếp thứ 3 là khi bà Thân Hiền Anh - Giám đốc Khối Chiến lược và Quản lý Rủi ro – nữ tướng duy nhất của Tập đoàn Bảo Việt - xin từ nhiệm từ 1/6

Việc bà Hiền Anh xin từ nhiệm cùng với việc bổ nhiệm tân Tổng Giám đốc tuổi đời còn rất trẻ, liệu có phải Tập đoàn Bảo Việt đang “mạnh tay” trong việc tái cơ cấu nhân sự Tập đoàn?

Tại Báo cáo thường niên của Tập đoàn Bảo Việt năm 2013, Chủ tịch Hội đồng Quản trị (HĐQT) Lê Quang Bình cho biết, theo Đề án Tái cơ cấu Tập đoàn, Bảo Việt đã tập trung thực hiện các nhóm dự án thành phần nhằm tăng cường hiệu quả quản trị công ty gồm: Tái cơ cấu tài chính; Rà soát và điều chỉnh Kế hoạch chiến lược 2011 – 2015; Rà soát chiến lược đầu tư tại các đơn vị có vốn đầu tư của Tập đoàn; Tái cơ cấu cơ chế quản trị, rà soát quy chế liên quan tới hoạt động của Hội đồng quản trị (HĐQT), quy chế quản trị công ty; Tái cơ cấu tổ chức bộ máy và quản trị của Tập đoàn…

Về việc liên tiếp thay đổi nhân sự chủ chốt của Tập đoàn trong 3 tháng gần đây, Tập đoàn Bảo Việt cho biết: “Việc thay đổi nhân sự chủ chốt của bất kỳ doanh nghiệp nào, là điều hoàn toàn bình thường. Việc bổ nhiệm Tổng Giám đốc Tập đoàn Bảo Việt nhằm phục vụ công tác điều hành doanh nghiệp”.

Với câu hỏi liệu trong năm nay, bộ máy nhân sự trong Ban quản trị, Ban điều hành của Tập đoàn có sự thay đổi nào nữa không? Vị trí Giám đốc Khối Chiến lược và Quản lý Rủi ro của bà Hiền Anh sắp tới sẽ có nhân sự thay thế không? Bảo Việt cho biết Tập đoàn sẽ thông báo khi có thông tin.