Thị trường chip bán dẫn là cơ hội lớn, Việt Nam có 3-5 năm để nắm bắt

Theo nhận định của bà Nguyễn Thị Thu Giang - Phó Chủ tịch kiêm Tổng thư ký Hiệp hội Phần mềm và Dịch vụ CNTT Việt Nam (VINASA), ngành công nghiệp chip bán dẫn là lĩnh vực mới mẻ và hiện nay nhiều doanh nghiệp sản xuất chip đang thiếu nguồn nhân lực sản xuất

Tại Việt Nam, ước tính có khoảng 5.000-6.000 người đang làm trong lĩnh vực này. Hiện mảng đào tạo đại học ít, mỗi trường chỉ có khoảng vài chục sinh viên.

"Chúng ta có thế mạnh đào tạo chip nhưng số lượng ít thì phải làm thế nào? Đây là câu hỏi khá khó với Việt Nam nếu từng nhóm, doanh nghiệp không có sự liên kết với nhau", bà Giang nói.

Còn theo tiến sĩ Lê Trường Tùng - Giám đốc FPT Education, Chủ tịch Hội đồng trường ĐH FPT, đây là cơ hội lớn của Việt Nam, chúng ta có 3 - 5 năm để nắm bắt. Đào tạo đông, nhanh, hay chất lượng tốt là bài toán được đặt ra, vấn đề là đầu ra có đáp ứng được hay không.

"Tôi muốn nhấn mạnh công nghiệp chip bán dẫn cần nhiều người và đây là thách thức lớn. Chúng ta muốn tận dụng cơ hội này để tăng số lượng nhân lực làm việc trong lĩnh vực chip ở bất cứ nơi nào trên thế giới. Nếu trong thời gian ngắn có lượng lớn người Việt làm trong lĩnh vực này, không chỉ tại Việt Nam mà là nước ngoài, sẽ là lợi thế của Việt Nam, làm nền tảng phát triển lĩnh vực khác", ông Tùng nói.

Với đào tạo nhân lực chip, phải tập trung đào tạo ngắn hạn, có thể các đối tượng học có bằng cấp nhất định để làm việc nước ngoài, đào tạo bổ sung, chương trình ngắn hạn dành cho những người có bằng cấp sẵn… để bằng mọi cách sắp xếp công việc cho họ ở trong và ngoài nước. Ở tầm nhìn quốc gia, chúng ta mong muốn số người Việt làm việc trong lĩnh vực này càng đông càng tốt, khẳng định tên tuổi Việt Nam cho ngành công nghiệp này trên quy mô toàn cầu.

FPT hiện đang làm việc với các công ty Hàn Quốc, Đài Loan, công ty nước ngoài đã đầu tư trong lĩnh vực này tại Việt Nam để cung cấp nhân lực đúng theo nhu cầu của họ đảm bảo nhanh, số lượng và chất lượng. Cố gắng năm nay hình thành mối quan hệ cung cấp nhân lực với 10 đối tác và làm thế nào sau một năm có thể đào tạo hàng nghìn người. FPT mong muốn nhân lực đầu ra có môi trường làm việc toàn cầu, không chỉ phục vụ cho các nhà máy tại Việt Nam, nhân lực trình độ cao (đào tạo sau đại học).

Hiện nay có nhiều quốc gia thiếu nhân lực nên sang Việt Nam tìm các tài năng mong muốn phát triển sự nghiệp, sẵn sàng chi toàn bộ kinh phí, học bổng với điều kiện học xong làm việc cho các công ty của họ.

Theo ông Trần Đăng Hoà - Chủ tịch FPT IS, Chủ tịch FPT Semiconductor, doanh nghiệp nước ngoài khi vào Việt Nam có nhiều chính sách thu hút, mức lương cao. Tuy nhiên, FPT “đi 2 chân”, làm song song hai việc: làm dịch vụ cho khách hàng (có cơ hội tuyển người, đào tạo người cho khách hàng để bổ sung lực lượng) và tự tuyển dụng. Với thiết kế chip, FPT Semiconductor có đội ngũ nhân sự gắn bó, họ mang khát vọng dân tộc, khát khao làm sản phẩm Make in Việt Nam rất lớn.

"Chúng tôi cũng có đội ngũ nhân sự, chuyên gia là Việt kiều mà thu nhập không phải là vấn đề lớn của họ. Họ sẵn sàng làm việc và dẫn dắt thế hệ trẻ làm chip. Bên cạnh câu chuyện nhân sự, bài toán bán hàng mới cũng là vấn đề lớn: làm chip khó 1, bán hàng khó 10, phải chọn đúng phân khúc sản phẩm. Chúng tôi chọn ngách chip nguồn và đang tìm thị trường ngách tiếp theo để giải bài toán này. Nếu Việt Nam được như một số nước khác, lực lượng nhân lực dồi dào thì không quá lo lắng", ông Hòa nói.

Trao đổi thêm, bà Nguyễn Thu Giang cho hay ở mảng thiết kế và kiểm thử, cần tập trung đào tạo nhân lực. VINASA sẽ có kiến nghị với Chính phủ và mời nhiều chuyên gia tư vấn cho các doanh nghiệp trong hiệp hội có mong muốn tham gia lĩnh vực này. Ở mảng sản xuất, VINASA cũng đang mời gọi các đối tác quốc tế đến Việt Nam.

"VINASA sẽ nỗ lực tập hợp lực lượng người Việt làm chip trên toàn cầu, để có thể "đứng trên vai người khổng lồ" - hợp tác với các doanh nghiệp lớn để cùng phát triển", bà Giang nhấn mạnh.