Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động VN (LĐLĐVN) Bùi Văn Cường vừa gửi tới UB Thường vụ QH, Chủ tịch QH Nguyễn Thị Kim Ngân, UB Các vấn đề xã hội văn bản về việc "Xem xét, sửa đổi cách tính lương hưu đối với lao động nữ của luật BHXH 2014". Theo báo Vietnamnet.

Tổng LĐLĐVN cho biết thời gian qua, tổ chức công đoàn tiếp nhận nhiều ý kiến của đoàn viên công đoàn và người lao động phản ánh sự bất hợp lý của luật BHXH 2014 về việc quy định mức lương hưu với lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 1/1/2018.

Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN khẳng định theo quy định của luật BHXH 2006, người lao động để đạt được tỉ lệ hưởng lương hưu tối đa 75% thì cần có thời gian đóng BHXH là 30 năm đối với nam và 25 năm đối với nữ.

Luật BHXH 2014 đã sửa đổi cách tính lương hưu của cả nam và nữ theo hướng nâng thời gian tham gia BHXH của người lao động. Điều 56 quy định, từ 1/1/2018, đóng 15 năm BHXH được hưởng lương hưu bằng 45% mức lương tính nộp BHXH. Từ năm đóng thứ 16 trở đi, mỗi năm cộng thêm 2%.

Như vậy, lao động nam mất 35 năm, lao động nữ phải mất 30 năm đóng bảo hiểm (thay vì 30 năm với nam  và 25 năm với nữ như luật hiện nay) để được hưởng lưu hưu mức tối đa bằng 75% lương.

Tổng LĐLĐVN cho rằng nếu áp theo quy định này, từ ngày 1/1/2018, mức lương hưu hàng tháng của người lao động được tính như sau:

Đối với lao động nam, mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, tương ứng với số năm đóng BHXH của lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm. Sau đó, cứ thêm mỗi năm tham gia BHXH được tính thêm 2%, mức tối đa bằng 75%.

Đối với lao động nữ, mức lương hưu hàng tháng được tính bằng 45% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH, tương ứng với 15 năm đóng BHXH của lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm. Sau đó, cứ thêm mỗi năm tham gia BHXH được tính thêm 2% (thay vì tính 3% như trước đây) mức tối đa bằng 75%.

Báo Nhân dân cho rằng, do quy định cách tính lương hưu của lao động nữ thay đổi "nhảy vọt" ngay trong năm 2018 dẫn đến một số lao động nữ có dưới 30 năm đóng BHXH nghỉ hưu năm 2018 sẽ có tỷ lệ lương hưu thấp hơn hẳn so với người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017. Mức cao nhất lên đến 10% tùy thuộc vào thời gian tham gia BHXH, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của lao động nữ.

Theo số liệu dự báo của BHXH Việt Nam, dự kiến, năm 2018 có khoảng 50 nghìn lao động nữ nghỉ hưu, trong đó có hơn 21 nghìn người có thời gian đóng BHXH dưới 30 năm (tương ứng với 43% tổng số lao động nữ nghỉ hưu) sẽ có tỷ lệ hưởng lương hưu thấp hơn so với những người có cùng thời gian đóng BHXH nghỉ hưu năm 2017 từ 4% đến 10%.

Văn bản của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam nêu rõ, quy định trên của Luật BHXH 2014 về mức lương hưu hằng tháng của lao động nữ đã tạo ra tình trạng sốc do thay đổi chính sách và chưa bảo đảm nguyên tắc bình đẳng giới, gây phản ứng tiêu cực và tâm lý bất an cho người lao động, ảnh hưởng đến việc thực hiện các mục tiêu quốc gia về bình đẳng giới cũng như chính sách an sinh xã hội của đất nước.

Để khắc phục những tồn tại, bất cập nêu trên, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam đề nghị Ủy ban Thường vụ Quốc hội, Chủ tịch Quốc hội, Ủy ban về các vấn đề xã hội của Quốc hội xem xét: Ngay trong Kỳ họp thứ 4, Quốc hội XIV, có Nghị quyết tạm dừng thực hiện khoản 2, điều 56 và khoản 2 điều 74 Luật BHXH 2014. Cách tính lương hưu đối với lao động nữ từ thời điểm 1-1-2018 vẫn thực hiện như cũ. Đồng thời, giao Chính phủ nghiên cứu, sửa đổi theo hướng có lộ trình điều chỉnh cách tính lương hưu cho lao động nữ, bảo đảm cân bằng quyền lợi của lao động nam và lao động nữ trong thụ hưởng chính sách BHXH.

Nên đọc