Hải Phòng: Đào tạo cán bộ trẻ cho HTX để phát huy năng lực, sức trẻ

4 HTX nông nghiệp được chọn thí điểm mô hình đưa cán bộ trẻ có trình độ đại học, cao đẳng về làm việc có thời hạn là HTX Sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp: Cấp Tiến (huyện Tiên Lãng), Tân Tiến (huyện An Dương), Thái Sơn (huyện Kiến Thụy) và Hợp Đức (quận Đồ Sơn). Mỗi HTX được bố trí 1 cán bộ làm việc trong thời hạn 20 tháng, với mức thù lao khoảng 4,5 triệu đồng/người/tháng.

Phát huy năng lực chuyên môn

Đầu tháng 5/2019, HTX Sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Tân Tiến (huyện An Dương) tiếp nhận 1 kỹ sư chuyên ngành Bảo vệ thực vật tốt nghiệp Học viện Nông nghiệp Việt Nam về công tác. Giám đốc HTX - ông Nguyễn Văn Hinh, cho biết: Từ khi có cán bộ kỹ thuật trực tiếp hướng dẫn người dân cách thức trồng cây, sử dụng phân bón, thuốc bảo vệ thực vật, chất lượng dịch vụ được nâng cao hơn hẳn. Nhiều bà con tin tưởng đến HTX mua phân bón, thuốc bảo vệ thực vật vì yên tâm về chất lượng, lại được tư vấn cách sử dụng hiệu quả cao, hạn chế ảnh hưởng sức khỏe và môi trường.

Một kỹ sư trẻ khác tốt nghiệp ngành Trồng trọt, Học viện Nông nghiệp Việt Nam là anh Nguyễn Văn Đức về công tác tại HTX Sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Cấp Tiến (huyện Tiên Lãng). Ngay khi về HTX, anh bắt tay ngay vào việc khảo sát, xây dựng vùng sản xuất rau, củ quả tập trung.

Theo anh Đức, xã Cấp Tiến có diện tích đất nông nghiệp lớn, chất đất phù hợp canh tác các loại rau, củ, quả phục vụ chế biến và xuất khẩu. Trên địa bàn huyện lại có Nhà máy chế biến rau, củ, quả Haphofood đang xây dựng, thuận lợi về đầu ra. Tuy nhiên, nhiều người dân và thành viên HTX còn giữ thói quen canh tác cũ, manh mún, kém hiệu quả. Anh mong muốn cùng Ban quản trị HTX phát huy lợi thế địa phương, xây dựng phương án sản xuất mới, mang lại hiệu quả cao hơn.

Nhờ cán bộ trẻ về làm việc, HTX Hợp Đức đã xây dựng phương án sản xuất mới, mang lại hiệu quả cao hơn.

Trợ lực kịp thời cho HTX

Về phía các HTX, sau khi tiếp nhận các cán bộ về làm việc, Ban quản trị HTX nhiệt tình giúp đỡ, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ phát huy năng lực chuyên môn. Các cán bộ được bố trí vị trí việc làm phù hợp, đúng với chuyên môn, lĩnh vực được đào tạo.

Theo ông Trịnh Thanh Tùng – Giám đốc HTX Sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Hợp Đức, trong điều kiện còn nhiều khó khăn, nhưng HTX ưu tiên bố trí máy tính kết nối internet, thiết bị căn bản để cán bộ làm việc.

Bên cạnh đó, một số HTX có chính sách ưu đãi về lương, thưởng đối với cán bộ. Tiêu biểu, HTX Sản xuất kinh doanh dịch vụ nông nghiệp Tân Tiến, Thái Sơn ứng trước kinh phí trả lương, kịp thời động viên tinh thần cán bộ làm việc bằng các chế độ khác như đóng bảo hiểm y tế, phụ cấp công tác ngoài giờ…

Để những trí thức trẻ yên tâm, gắn bó lâu dài với HTX, Ban quản trị HTX Cấp Tiến dự kiến sẽ có cơ chế để cán bộ tham gia góp vốn, đóng cổ phần và chia lợi nhuận theo quy định của HTX. Trong quá trình công tác, cán bộ thể hiện tốt năng lực, phát huy cao hiệu quả công việc, sau thời hạn 20 tháng, nếu có nguyện vọng gắn bó lâu dài, Ban quản trị HTX cân nhắc ký kết hợp đồng lao động, cử tham gia các lớp đào tạo, bồi dưỡng do thành phố tổ chức để sắp xếp vào vị trí quản lý.

Chất lượng nguồn nhân lực là yếu tố then chốt thúc đẩy các HTX nói chung, HTX nông nghiệp nói riêng phát triển. Thực tế, các HTX nông nghiệp được chọn thí điểm tiếp nhận cán bộ trẻ qua đào tạo về làm việc đều phấn khởi.

Mô hình này được các HTX đánh giá thiết thực, trợ lực kịp thời cho các HTX nông nghiệp phát triển sản xuất, kinh doanh. Bước đầu, các cán bộ trẻ nhận diện khâu yếu, việc khó, vướng mắc để cùng với Ban quản trị HTX tìm giải pháp khắc phục, tháo gỡ.

Theo Thu Huyền/Thời báo Kinh doanh