Thưởng Tết mức “khủng”, điều chỉnh lương hưu, chủ doanh nghiệp bỏ trốn nợ lương

Thưởng Tết: Doanh nghiệp chi "khủng" tới... 2 tỉ đồng

Thống kê của Bộ LĐ-TB&XH cho thấy, năm 2018, mức thưởng Tết dương lịch cao nhất đạt 1,5 tỷ đồng. Mức thưởng thấp nhất là 30.000 đồng/người (tại doanh nghiêp dân doanh và doanh nghiệp FDI tại các tỉnh Thanh Hóa, Ninh Bình và Bình Dương), bằng với mức của năm 2017.

Người có mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài ở TP HCM là 1,5 tỷ đồng.

Năm 2017, mức thưởng Tết Nguyên Đán cao nhất là 1 tỉ đồng. Mức thưởng bình quân đạt khoảng 1 tháng lương, khoảng 4.900.000 đồng/tháng, bằng 96 % so với năm 2016. Người có mức thưởng cao nhất tại doanh nghiệp FDI tại TP HCM là 1 tỉ đồng. (cụ thể)

“Bộ Lao động chưa thấy phi công muốn sửa thời gian báo trước khi nghỉ việc”

Trao đổi với PV Dân trí về việc Bộ LĐ-TB&XH “tuýt còi” quy định nghỉ việc của nhân viên hàng không trình độ cao (trong đó có phi công) của Bộ Giao thông Vận tải, ông Hà Đình Bốn - Vụ trưởng Vụ Pháp chế (Bộ LĐ-TB&XH), cho rằng: “Điều 37 Luật Lao động năm 2012 quy định người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày...”. Theo ông Hà Đình Bốn, điều này cũng có nghĩa là người lao động có thể dùng quyền của mình để báo nghỉ trước tối thiểu 45 ngày, hoặc có thể báo trước việc nghỉ tới … 6 tháng hoặc 1 năm, nếu họ muốn.

Chủ doanh nghiệp Hàn Quốc “vắng mặt” khi còn nợ lương hàng chục công nhân

Với lý do đi công tác nước ngoài, ông chủ người Hàn Quốc đã rời công ty. Sau đó, quản lý sản xuất người Hàn cũng rời công ty trong khi công ty vẫn còn nợ lương của hàng chục công nhân.

Ngày 7/11, Ban quản lý các khu công nghiệp Đồng Nai cho biết, hiện nay công nhân không thể liên lạc được với lãnh đạo Công ty TNHH Cho Won (100% vốn đầu tư Hàn Quốc, chuyên sản xuất nhựa, đóng tại huyện Nhơn Trạch, Đồng Nai) trong khi họ bị công ty nợ 2 tháng lương.

Công ty này đang nợ lương tháng 9 và 10/2018 của hơn 40 công nhân. Ngoài ra, công ty cũng nợ 120 triệu đồng đóng bảo hiểm xã hội, nợ ngân hàng 23 tỷ đồng và nhiều khoản tiền khác trong hợp đồng khách hàng chưa được giải quyết. (chi tiết)

Tết dương lịch 2019: Kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày

Theo quy định của Luật Lao động và thông báo của Bộ LĐ-TB&XH, công chức và viên chức có 4 ngày nghỉ liền kề nhau.

Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2012 và Thông báo số 3238/TB-LĐTBXH ngày 6/8/2018 của Bộ LĐ-TB&XH, dịp Tết dương lịch 2019, cán bộ, công chức, viên chức nghỉ từ thứ Hai, ngày 31 tháng 12 năm 2018 đến hết thứ Ba ngày 01 tháng 01 năm 2019, đi làm bù vào thứ Bảy ngày 05 tháng 01 năm 2019.

Như vậy, dịp Tết dương lịch, công chức, viên chức nghỉ liền 04 ngày, từ ngày thứ Bảy ngày 29 tháng 12 năm 2018 đến hết thứ Ba ngày 01 tháng 01 năm 2019. (cụ thể)

Hơn 14.500 lao động VN đi làm việc ở nước ngoài

Theo Cục quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH), các doanh nghiệp XKLĐ đã đưa 14.548 lao động xuất cảnh trong tháng 10. Cũng thời gian này, nhiều thông tin đáng chú ý như Hàn Quốc truy quét và ân xá cho lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp, Nhật Bản nới lỏng cho lao động nhập cư...

Về phân bổ thị trường lao động, Nhật Bản xếp hàng đầu với 8.078 lao động, trong đó có 3.204 nữ. Tiếp sau lần lượt là các thị trường Đài Loan: 5.373 lao động, trong đó có 1.557 lao động nữ; Hàn Quốc: 522 lao động, trong đó có 46 lao động nữ; Ả rập - Xê út: 120 lao động, trong đó có 107 lao động nữ…

Cũng từ tháng 10/2018 tới tháng 3/2019, Bộ Tư pháp Hàn Quốc thông báo áp dụng chính sách truy quét và ân xá đối với người lao động nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước.

Chính phủ điều chỉnh lương hưu cho lao động nữ nghỉ hưu giai đoạn 2018-2021

Trên “nền” mức lương hưu theo luật định, lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu từ ngày 1/1/2018 đến ngày 31/12/2021 và có đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ được hưởng thêm một khoản tiền được tính theo thời gian đóng BHXH, thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu…

Đây là nội dung của Nghị định 153/2018/NĐ-CP được Chính phủ ban hành ngày 7/11/2018, quy định chính sách điều chỉnh lương hưu đối với lao động nữ bắt đầu hưởng lương hưu trong giai đoạn từ năm 2018 đến năm 2021 có thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm đến 29 năm 6 tháng, bị tác động bất lợi hơn so với lao động nam do thay đổi cách tính lương hưu theo quy định của Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 so với Luật bảo hiểm xã hội năm 2006.

Trên cơ sở đó, Nghị định 153/2018/NĐ-CP quy định mức điều chỉnh được tính bằng mức lương hưu tính theo quy định tại khoản 2 điều 56 hoặc khoản 2 Điều 74 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 tại thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu nhân với tỷ lệ điều chỉnh tương ứng với thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội và thời điểm bắt đầu hưởng lương hưu. (chi tiết)

Bảo hiểm xã hội VN lên tiếng vụ nguyên TGĐ BHXH VN bị bắt, tạm giam

Sáng 10/11, Bảo hiểm xã hội VN đã gửi thông báo chính thức về sự việc nguyên Tổng giám đốc BHXH VN Lê Bạch Hồng bị cơ quan điều tra bắt giữ hôm 9/11. Quan điểm của BHXH VN là sẽ nghiêm túc chấp hành các kết luận của các cơ quan điều tra có thẩm quyền.

Theo đó, Công văn số 1692/BHXH - TT của Bảo hiểm xã hội VN do ông Đào Việt Ánh - Phó Tổng Giám đốc BHXH VN khẳng định, BHXH VN sẽ thực hiện đúng quy định của pháp luật; nghiêm túc chấp hành các kết luận của các cơ quan điều tra có thẩm quyền. Đồng thời, BHXH VN sẽ xử lý nghiêm các tập thể, cá nhân vi phạm các quy định của pháp luật.

Trong Công văn trên, ông Đào Việt Ánh cũng cho biết, vụ việc xảy ra cách đây 10 năm và đã có kết luận của Uỷ ban kiểm tra trung ương; các tập thể, cá nhân đã bị xử lý theo quy định. Các cơ quan chức năng hiện đang tập trung giải quyết vụ việc và thu hồi tài sản cho Nhà nước. (chi tiết)