Lãi hơn 3.000 tỷ, TKV thưởng Tết thấp nhất 5 triệu đồng/người

Tại buổi gặp gỡ báo chí chiều 14/1, Phó tổng giám đốc TKV Nguyễn Văn Biên cho biết, trong năm 2013, tập đoàn đã khai thác được hơn 42,6 triệu tấn than nguyên khai, tiêu thụ than sạch 39,5 triệu tấn, khoáng sản các loại gần 30 nghìn tấn, 204 nghìn tấn Alumin, sản xuất và tiêu thụ 8.500 triệu kWh điện….

 

Doanh thu toàn tập đoàn đạt 100 nghìn tỷ đồng, bằng 104% kế hoạch, trong đó hơn 55,5 nghìn tỷ đến từ than, hơn 3.900 tỷ từ khoáng sản, hơn 9.300 tỷ từ điện, và hơn 7.000 tỷ từ cơ khí, vật liệu nổ công nghiệp…

 

Lợi nhuận toàn tập đoàn đạt hơn 3.000 tỷ đồng, bằng 120% kế hoạch, nộp ngân sách trên 12.000 tỷ đồng.

 

Cũng theo Phó tổng giám đốc Nguyễn Văn Biên, trong năm 2013, thu nhập bình quân của cán bộ, công nhân viên toàn tập đoàn là 7,76 triệu đồng/tháng, tăng 1,5% so với năm 2012. Riêng khối sản xuất than, thu nhập bình quân đạt 8,1 triệu đồng/tháng.

 

Về kết quả tái cơ cấu tập đoàn, ông Biên cho biết, hiện TKV đang triển khai quá trình tái cơ cấu theo quyết định đã được Thủ tướng phê duyệt. Trong năm 2013, TKV đã chuyển 6 công ty TNHH một thành viên thành đơn vị trực thuộc tập đoàn, nhằm tinh gọn bộ máy và hiệu quả hơn, giảm số phòng, ban tại các đơn vị.

 

Đáng chú ý, hiện TKV đã và đang thực hiện thoái vốn tại một số đơn vị, trong đó đã hoàn tất việc thoái vốn tại Công ty Bảo hiểm Hàng không. Tính đến cuối năm 2013, vốn đầu tư vào các lĩnh vực tài chính, ngân hàng ngoài ngành của TKV chỉ còn trên 400 tỷ, chiếm khoảng 1,3% so với vốn chủ sở hữu 33.000 tỷ đồng.

 

Theo lãnh đạo TKV, đến 2015 tập đoàn sẽ hoàn tất việc thoái vốn tại các lĩnh vực tài chính, ngân hàng, tạo điều kiện để tập trung vào các lĩnh vực chính như khai thác than, khoáng sản, điện…

 

Liên quan đến con số lao động tại TKV lên tới 130.000 người, trong khi cuối năm 2012, tập đoàn này chỉ có khoảng 110.000 người và khẳng định “có thể giảm bớt số lao động”, Phó tổng giám đốc Nguyễn Văn Biên lý giải, việc tính toán số lao động có thể cắt giảm là dựa trên sự phát triển của công nghệ, thiết bị hiện đại. Tuy nhiên, hiện Việt Nam nói chung và TKV nói riêng chưa đạt được đến trình độ như các nước phát triển, nên nhân công lao động trực tiếp vẫn cần phải có số lượng lớn.

 

“Nếu công nghệ, máy móc hiện đại sẽ bớt được vài chục nghìn lao động. Việc dôi ra đó chỉ là so sánh tương đối và là mục tiêu hướng tới khi đạt công nghệ sản xuất tiên tiến. Thực tế hiện nay TKV vẫn thiếu thợ mỏ, thợ lò”, ông Biên nói.

 

Tuy nhiên, đại diện lãnh đạo TKV cũng thừa nhận, cán bộ công nhân viên của TKV hiện vẫn có dôi dư ở một số bộ phận. Do đó, trong thời gian tới tập đoàn sẽ tiến hành tinh giản bộ máy, sắp xếp lại tại một số bộ phận theo lộ trình.

 

 

Trả lời câu hỏi của VnEconomy về kế hoạch thưởng Tết cho cán bộ, công nhân viên, ông Nguyễn Văn Biên cho biết, chủ trương của lãnh đạo tập đoàn là vẫn có thưởng cho người lao động có đóng góp tốt, tuỳ theo hiệu quả của từng đơn vị.

 

“Chủ trương của TKV là không thể để người lao động đón Tết mà không vui. Do vậy, tập đoàn yêu cầu các đơn vị, thưởng Tết cho người lao động thấp nhất là 5 triệu, đơn vị nào có điều kiện thì tăng thêm để tạo khí thế làm việc trong năm 2014”, ông Biên nói.

 

Lý giải về kế hoạch lợi nhuận của TKV trong năm 2014 giảm so với năm 2013 - chỉ còn 2.000 tỷ đồng, ông Biên cho hay do Tổng công ty Đông Bắc - đơn vị chiếm 10% sản lượng than của tập đoàn, đã được tách ra khỏi TKV để trực thuộc Bộ Quốc phòng, nên kế hoạch sản lượng than cũng như lợi nhuận trong 2014 sẽ phải giảm.

 

Tuy nhiên, tập đoàn vẫn đặt mục tiêu tăng thu nhập cho người lao động lên 7,9 triệu đồng/tháng, trong đó khối sản xuất than lên 8,2 triệu đồng/tháng. Lương của công nhân hầm lò tăng 5% so với năm 2013.