Lao động làm công ăn lương sẽ tăng nhanh

Đây là thông tin từ Hội thảo Chính sách tiền lương tại Việt Nam trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Hội đồng Tiền lương Quốc gia phối hợp với Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) tổ chức sáng 25/11, tại Hà Nội.

Tuy nhiên ILO đánh giá, với chỉ khoảng một phần ba số lao động có việc làm là được hưởng lương - nguồn thu nhập chính, tỷ lệ này khá thấp so với trung bình trên thế giới (khoảng hơn 50%).

Sự khác biệt lớn về tiền lương giữa các quốc gia thành viên ASEAN phản ánh những khác biệt lớn trên nhiều phương diện, trong đó có năng suất lao động.

Những quốc gia ứng dụng công nghệ mới, đầu tư phát triển cơ sở hạ tầng, thực hiện cải cách cơ cấu và nâng cao kỹ năng của lực lượng lao động là những quốc gia tạo ra nền tảng cho hoạt động hiệu quả của doanh nghiệp và chuyển đổi sang các lĩnh vực có giá trị tăng cao hơn.

Năm 2015, cộng đồng kinh tế ASEAN (AEC) sẽ được thực hiện nhằm hướng tới mục tiêu xây dựng một thị trường, một nền sản xuất chung cho toàn khu vực. Trong khi đó, Việt Nam là một thành viên của ASEAN với các mối quan hệ thương mại ngày càng sâu rộng. Do đó, Việt Nam có thể đạt tăng trưởng cao và thịnh vượng trong thập niên mới.

Tự do thương mại và đầu tư sẽ ảnh hưởng mạnh tới nền kinh tế và thị trường trong thập niên mới. Với những thay đổi mạnh mẽ về mặt cấu trúc do AEC mang lại và các chính sách hỗ trợ đúng đắn, Việt Nam có thể gia tăng khả năng cạnh tranh trên các thị trường quốc tế trên cơ sở năng suất cao hơn, điều kiện làm việc tốt hơn.

Bên cạnh đó, các thể chế chính sách xác lập tiền lương đóng một vai trò quan trọng trong việc thúc đẩy thay đổi cấu trúc, hiện đại hóa công nghiệp, hội nhập kinh tế.

“Tiền lương và cách thức phân bổ tiền lương có ảnh hưởng rất lớn không chỉ đối với người lao động mà còn đối với cách thức phát triển và tiến hóa của xã hội. Tiền lương là một chỉ số quan trọng cho thấy một xã hội sẽ trở nên bình đẳng hơn hay bất bình đẳng hơn”, bà Sandra Polaski – Phó Tổng Giám đốc ILO – nhìn nhận.

Lãnh đạo Bộ Lao động - Thương binh cho biết, Việt Nam đã và đang thực hiện công cuộc đổi mới, cải cách mạnh mẽ và hoàn thiện cơ chế, chính sách. Trong đó cơ chế, chính sách tiền lương liên tục được điều chỉnh để phù hợp với thể chế kinh tế thị trường và hội nhập sâu, rộng vào kinh tế khu vực toàn cầu. Kết quả đổi mới đó đã góp phần thực hiện tiêu chuẩn lao động, bảo đảm quyền và lợi ích chính đáng của các bên, nâng cao đời sống của người lao động.

Tuy nhiên, trong bối cảnh kinh tế thị trường và hội nhập, Việt Nam đang gặp phải nhiều thách thức, như năng lực cạnh tranh chưa cao, chất lượng nguồn nhân lực, năng suất lao động còn thấp. Vấn đề việc làm, thất nghiệp, tiền lương, thu nhập và đời sống của người lao động đòi hỏi cần phải nghiên cứu trong quá trình chuyển đổi kinh tế, hội nhập.

Về các chính sách tiền lương, Thứ trưởng Phạm Minh Huân cho biết, trong bối cảnh Việt Nam ngày cần hội nhập sâu rộng hơn vào kinh tế khu vực và toàn cầu, các chính sách, thực tiễn điều chỉnh tiền lương cần được cải thiện để tạo sự cân bằng giữa thúc đẩy sự phát triển của doanh nghiệp, giúp người lao động cũng được hưởng thành quả công bằng từ tăng trưởng năng suất của doanh nghiệp. Xác lập tiền lương cần dựa trên cơ sở khoa học vững chắc, phản ánh nhu cầu của người lao động, gia đình họ, cũng như nhu cầu của doanh nghiệp và thị trường lao động nói chung.

Tuần tới, ILO sẽ công bố Báo cáo tiền lương toàn cầu cho năm 2014 - 2015, trình bày những phát hiện của nghiên cứu mới về mối liên hệ giữa phân bổ tiền lương và bất bình đẳng thu nhập nói chung.