Nghĩ lễ 2/9: Cán bộ, công nhân viên hưởng lương như thế nào?
(DNVN) - Dịp nghỉ lễ 2/9, nhiều người băn khoăn tiền lương, tiền thưởng dịp nghỉ lễ này sẽ được tính như thế nào?
Dịp nghĩ lễ 2/9, tiền lương được tính theo Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động được nghỉ và hưởng nguyên lương vào ngày 02/9/2015. Nếu người lao động đi làm vào ngày 02/9/2015 thì tiền lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày (Tổng tiền lương được hưởng là 400% lương của ngày bình thường).
Tiền lương, tiền thưởng đi làm vào ngày Quốc khánh 2/9 tính như thế nào? Ảnh minh họa.
Theo đó, tổng tiền lương được hưởng trong ngày làm việc của dịp nghĩ lễ 2/9 là 400% tiền lương của ngày bình thường. Đồng thời, căn cứ điểm c khoản 1 điều 97 Bộ luật Lao động 2012, trường hợp NLĐ làm thêm vào thời gian ban đêm của ngày 2/9/2015 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường.
Do đó, đối với những người làm cả ngày - đêm trong ngày 2/9/2015, tổng tiền lương được hưởng sẽ là 490% tiền lương của ngày bình thường. Tuy nhiên, mức tiền lương 400% (chỉ làm ban ngày) và 490% (làm cả ngày - đêm) như đã nói ở trên chỉ là mức ít nhất mà người SDLĐ trả cho NLĐ.
Việc người sử SDLĐ trả lương càng cao hơn mức trên sẽ càng khuyến khích NLĐ làm việc và tạo được hiệu ứng trong xã hội đối với doanh nghiệp. Đối với tiền thưởng, theo khoản 1 điều 103 Bộ luật Lao động 2012, người SDLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ để quyết định thưởng cho NLĐ. Do đó, tiền thưởng dịp Quốc khánh 2/9/2015 của NLĐ là không bắt buộc và do người SDLĐ quyết định.
