Quy định pháp luật về tiền lương

Dưới đây là tư vấn của Luật sư Lê Hồng Hiển và Nguyễn Bảo Quyên - Công ty Luật Lê Hồng Hiển & Cộng sự (Đoàn luật sư TP Hà Nội) về quy định pháp luật về tiền lương.

1.     Tiền lương tối thiểu

Theo quy định của pháp luật, tiền lương của người lao động do hai bên thoả thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Hiện nay, theo quy định tại Nghị định số 153/2016/NĐ-CP ngày 14 tháng 11 năm 2016 của Chính phủ thì mức lương tối thiểu được phân thành 4 vùng như sau:

(i) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I: Mức lương tối thiểu theo quy định là:  3.750.000 đồng/tháng. Gồm các địa bàn sau:

- Các quận và các huyện Gia Lâm, Đông Anh, Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín, Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ và thị xã Sơn Tây thuộc thành phố Hà Nội;

- Các quận và các huyện Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo thuộc thành phố Hải Phòng;

- Các quận và các huyện Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè thuộc thành phố Hồ Chí Minh;

- Thành phố Biên Hòa và các huyện Nhơn Trạch, Long Thành, Vĩnh Cửu, Trảng Bom thuộc tỉnh Đồng Nai;

- Thành phố Thủ Dầu Một, các thị xã Thuận An, Dĩ An, Bến Cát, Tân Uyên và các huyện Bàu Bàng, Bắc Tân Uyên thuộc tỉnh Bình Dương;

- Thành phố Vũng Tàu, huyện Tân Thành thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu

(ii) Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II: Mức lương tối thiểu theo quy định là:: 3.320.000 đồng/tháng. Gồm các địa bàn sau:

- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hà Nội;

- Các huyện còn lại thuộc thành phố Hải Phòng;

- Thành phố Hải Dương thuộc tỉnh Hải Dương;

- Thành phố Hưng Yên và các huyện Mỹ Hào, Văn Lâm, Văn Giang, Yên Mỹ thuộc tỉnh Hưng Yên;

- Thành phố Vĩnh Yên, thị xã Phúc Yên và các huyện Bình Xuyên, Yên Lạc thuộc tỉnh Vĩnh Phúc;

- Thành phố Bắc Ninh, thị xã Từ Sơn và các huyện Quế Võ, Tiên Du, Yên Phong, Thuận Thành thuộc tỉnh Bắc Ninh;

- Các thành phố Hạ Long, Cẩm Phả, Uông Bí, Móng Cái thuộc tỉnh Quảng Ninh;

- Các thành phố Thái Nguyên, Sông Công và thị xã Phổ Yên thuộc tỉnh Thái Nguyên;

- Thành phố Việt Trì thuộc tỉnh Phú Thọ;

- Thành phố Lào Cai thuộc tỉnh Lào Cai;

- Thành phố Nam Định và huyện Mỹ Lộc thuộc tỉnh Nam Định;

- Thành phố Ninh Bình thuộc tỉnh Ninh Bình;

- Thành phố Huế thuộc tỉnh Thừa Thiên Huế;

- Thành phố Hội An thuộc tỉnh Quảng Nam;

- Các quận, huyện thuộc thành phố Đà Nẵng;

- Các thành phố Nha Trang, Cam Ranh thuộc tỉnh Khánh Hòa;

- Các thành phố Đà Lạt, Bảo Lộc thuộc tỉnh Lâm Đồng;

- Thành phố Phan Thiết thuộc tỉnh Bình Thuận;

- Huyện Cần Giờ thuộc thành phố Hồ Chí Minh;

- Thành phố Tây Ninh và các huyện Trảng Bàng, Gò Dầu thuộc tỉnh Tây Ninh;

- Thị xã Long Khánh và các huyện Định Quán, Xuân Lộc thuộc tỉnh Đồng Nai;

- Các huyện còn lại thuộc tỉnh Bình Dương;

- Thị xã Đồng Xoài và huyện Chơn Thành thuộc tỉnh Bình Phước;

- Thành phố Bà Rịa thuộc tỉnh Bà Rịa - Vũng Tàu;

- Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Đước, Cần Giuộc thuộc tỉnh Long An;

- Thành phố Mỹ Tho thuộc tỉnh Tiền Giang;

- Các quận thuộc thành phố Cần Thơ;

- Thành phố Rạch Giá, thị xã Hà Tiên và huyện Phú Quốc thuộc tỉnh Kiên Giang;

- Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc thuộc tỉnh An Giang;

- Thành phố Trà Vinh thuộc tỉnh Trà Vinh;

- Thành phố Cà Mau thuộc tỉnh Cà Mau.

+ Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III: Mức lương tối thiểu theo quy định là:: 2.900.000 đồng/tháng. Gồm các địa bàn sau:

+ Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV (bao gồm các địa bàn không thuộc vùng I, II, III nêu ở trên): Mức lương tối thiểu theo quy định là:: 2.580.000 đồng/tháng.

Như vậy, các Doanh nghiệp, người sử dụng lao động phải trả mức lương tương ứng tối thiểu như trên cho người lao động theo mức quy định như trên.

2. Tiền lương làm ngoài giờ

Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012 và các văn bản hướng dẫn thi hành thì tiền lương của người lao động làm ngoài giờ được xác định như sau:

2.1. Trong trường hợp người lao động làm việc thêm giờ vào ban ngày (ngày thường, không phải ngày nghỉ) thì tiền lương ngoài giờ mà Người lao động được tính như sau: 

Tiền lương làm thêm giờ ngày thường = (ít nhất) 150% x tiền lương (hoặc đơn giá sản phẩm) của ngày làm việc bình thường

2.2. Trong trường hợp người lao động làm việc thêm giờ vào ban đêm (từ 22h giờ đến 6h) thì tiền lương ngoài giờ mà Người lao động được tính như sau: 

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = ( tiền lương làm thêm giờ vào ban ngày + tiền lương làm việc ban đêm + 20% x tiền lương làm việc ban ngày) x số giờ làm thêm ban đêm

2.3. Trong trường hợp người lao động làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần thì tiền lương ngoài giờ mà Người lao động được tính như sau: 

Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ hàng tuần = (ít nhất) 200% x tiền lương (hoặc đơn giá sản phẩm) của ngày làm việc bình thường

2.4. Trong trường hợp người lao động làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ lễ tết thì tiền lương ngoài giờ mà Người lao động được tính như sau:

Tiền lương làm thêm giờ ngày nghỉ lễ, tết = (ít nhất) 300% x tiền lương (hoặc đơn giá sản phẩm) của ngày làm việc bình thường.

Nên đọc