Sở TN&MT Hưng Yên bị "tố" xét tuyển viên chức sai quy định

Theo đó, ngày 25/12/2015, Sở TN&MT tỉnh Hưng Yên ban hành Quyết định số 477/QĐ-STNMT về việc Phê duyệt kế hoạch xét tuyển viên chức vào làm việc tại Trung tâm Kỹ thuật TN&MT thuộc Sở TN&MT.

Tuy nhiên, Quyết định này khá lạ lùng khi vừa đưa ra kế hoạch tuyển dụng, vừa “phê duyệt” luôn 24 chỉ tiêu và thông tin cụ thể về vị trí công tác, bằng cấp của những người được “xét tuyển”. Một số cán bộ, nhân viên tại đây cho rằng, việc làm của Sở TN&MT, Trung tâm Kỹ thuật TN&MT là thiếu công khai minh bạch và không công bằng cho các đối tượng có nhu cầu xét tuyển viên chức. Nội dung việc xét tuyển cũng không được thông báo công khai theo quy định.

Một số ý kiến nhận định, phía sau việc xét tuyển đặc cách như thế này không thể tránh khỏi tiêu cực, và việc phê duyệt kế hoạch, thông báo tuyển dụng chỉ là hình thức, còn những người có tên trong danh sách được xét tuyển chắc chắn trúng tuyển.

Theo tìm hiểu của PV, trong danh sách 24 thí sinh trúng tuyển, khá nhiều thí sinh không đáp ứng đầy đủ tiêu chuẩn về bằng cấp, chuyên môn và thâm niên theo quy định.

Cụ thể, theo kế hoạch, Trung tâm Kỹ thuật TN&MT tuyển dụng viên chức làm việc tại Phòng kỹ thuật phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn về bằng cấp như: tốt nghiệp Đại học, Cao đẳng, Trung cấp 04 chuyên ngành: trắc địa, địa hình, địa chính, quản lý đất đai.

Thêm vào đó, một số thí sinh không có đủ thâm niên công tác để được xét tuyển đặc cách theo như Thông tư số 15/2012/TT-BNV của Bộ Nội vụ ngày 25/12/2012 hướng dẫn về tuyển dụng, ký kết hợp đồng làm việc và đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng đối với viên chức… vẫn vô tư được đưa vào danh sách xét tuyển và trúng tuyển, trong khi có cán bộ nhân viên khác với thâm niên hàng chục năm lại không được thông báo về nội dung tuyển dụng.

Trong số này có chị Vũ Lan Anh (sinh năm 1992), tốt nghiệp Học viện Nông nghiệp Việt Nam; chị Lê Thị Ánh (sinh năm 1993) tốt nghiệp ĐH Tài nguyên & Môi trường; Chị Trần Thị Phương (sinh năm 1989), anh Đào Văn Quế (sinh năm 1988) mới vào làm việc từ giữa năm 2015.

Như vậy, nhiều cán bộ, nhân viên nằm trong diện xét tuyển đặc cách không đáp ứng đủ các tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật, nhưng không hiểu vì lý do gì, họ vẫn được đưa vào diện xét tuyển đặc cách, trong khi nhiều nhân viên khác không được xét tuyển, thậm chí không được biết về việ này?

Trao đổi với PV, bà Trần Thị Thuý Hường – Giám đốc Trung tâm Kỹ thuật TN&MT cho biết, việc tổ chức xét tuyển viên chức thời gian qua là đúng quy trình, quy định, các thí sinh trúng tuyển đáp ứng đầy đủ yêu cầu về chuyên ngành đào tạo, chuyên môn nghiệp vụ.

Trước thắc mắc về việc nhiều ý kiến cho rằng Sở TN&MT, Trung tâm Kỹ thuật TN&MT không công khai nội dung tuyển dụng, một số cán bộ nhân viên không biết việc tuyển dụng này, bà Hường khẳng định: “Thông báo được dán công khai tại trụ sở cơ quan trước đó 20 ngày”. “Có thể do nhân viên không để ý hoặc đi làm việc tại địa bàn nên… không nắm được”. Nhưng khi được hỏi việc cán bộ trong Trung tâm không nắm được đợt tuyển dụng này thì trách nhiệm thuộc về ai? "Trách nhiệm này thuộc về các cán bộ trong trung tâm", bà Hường nhấn mạnh.

Tuy nhiên, trong khi trao đổi về việc chỉ có đúng 24 chỉ tiêu, 24 hồ sơ xin xét tuyển là thiếu khách quan, công bằng…bà Hường mới cho biết, trước đó đã tiến hành họp và chọn ra 24 cán bộ, nhân viên đáp ứng đủ tiêu chuẩn, yêu cầu (!?)

Điều khiến nhiều nhân viên tại Trung tâm thắc mắc là rất nhiều cán bộ từng làm việc ở đây cả chục năm, có bề dầy kinh nghiệm trong công việc cũng như bằng cấp đáp ứng được yêu cầu nhưng lại không biết và không được thông báo về đợt tuyển dụng của Trung tâm khiến họ vô cùng bức xúc. 

Và việc tiến hành xét tuyển viên chức tại Trung tâm Kỹ thuật TN&MT, Sở TN&MT tỉnh Hưng Yên như vậy có công khai minh bạch, có đúng với các quy định của pháp luật? Câu trả lời xin dành cho các cơ quan chức năng sở tại.

Doanh nghiệp Việt Nam sẽ tiếp tục thông tin tới bạn đọc!