Thái Nguyên: "Không có chuyện doanh nghiệp thưởng Tết bằng gạch"

UBND tỉnh Thái Nguyên vừa có văn bản số 243/UBND-VX về việc đề nghị Bộ Thông tin và Truyền thông kiểm tra, xử lý thông tin các phương tiện truyền thông viết về tình hình thưởng Tết trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.

Theo đó, trong thời gian qua, một số phương tiện truyền thông đăng tải thông tin về việc thưởng tết bằng 200 viên gạch cho nhân viên của một doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên.

Trước những thông tin trên, UBND tỉnh Thái Nguyên đã chỉ đạo các cơ quan chuyên môn, các đơn vị liên quan trên địa bàn tỉnh kiểm tra, làm rõ nội dung các phương tiện thông tin truyền thông phản ánh.

Đến ngày 22/01, Liên đoàn Lao động tỉnh có báo cáo số 265/BC-LĐLĐ cho biết sau khi kiểm tra, rà soát lại các doanh nghiệp kinh doanh vật liệu xây dựng trên và các đơn vị sản xuất gạch trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên. Kết quả, không có đơn vị nào trên địa bàn tỉnh thực hiện thưởng tết bằng gạch cho người lao động năm 2016.

Tại chương trình "Dân hỏi - Bộ trưởng trả lời" tối qua (24/1) xung quanh về câu chuyện thưởng Tết, trước tình trạng năm nay vẫn có một số doanh nghiệp thưởng Tết bằng sản phẩm như nước mắm, dầu ăn, bột ngọt... Bộ trưởng LĐTB&XH cho biết, Bộ Luật Lao động hiện không quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải thưởng cho người lao động. Quy định thưởng là do chủ sử dụng lao động quyết định và quy định đấy phải được nêu trong hợp đồng lao động ngay từ đầu năm hoặc trong thỏa ước lao động. Mức thưởng này sẽ được công khai sau khi trao đổi với công đoàn.

Chính vì vậy, có những doanh nghiệp không có khả năng thưởng, nên ngay trong hợp đồng lao động cũng “không dám” ghi sẽ thưởng. Nhưng phần đông DN (trên 80%) đều có thưởng. Không phải tất cả các DN đó đều sản xuất tốt, mà họ có ý thức ngay từ đầu vì hiểu rằng lao động là nguồn lực quyết định để hoàn thành tốt công việc của mình. 

"Tôi nghĩ rằng nếu doanh nghiệp đã thưởng thì nên thưởng bằng tiền mặt cho người lao động. Lí do đầu tiên là trăm  đồng tiền công không bằng một đồng tiền thưởng. Đây là sự động viên rất lớn về tinh thần cho người lao động, để họ phấn khởi hơn, gắn bó hơn với doanh nghiệp", Bộ trưởng Phạm Thị Hải Chuyền chia sẻ.

Cũng theo vị nữ Bộ trưởng, thưởng Tết cũng có ý nghĩa hết sức thiết thực vì phần đông người lao động có thu nhập không cao. Họ rất muốn có một khoản thưởng cuối năm, nhất là vào dịp Tết để lo cho gia đình, nếu chưa có gia đình thì cũng phải về quê, chăm sóc, thăm và ăn Tết với bố mẹ. Nhất là đối với những người có gia đình, họ rất cần khoản tiền thưởng cuối năm. 

"Chính vì vậy, những doanh nghiệp gặp khó khăn, phải thưởng bằng sản phẩm thì chỉ là sự động viên nhất định, chứ đấy không phải là khoản thưởng", Bộ trưởng Bộ LĐTB&XH nhìn nhận.

Nên đọc