Doanh nghiệp 'tăng tốc' phát triển nhờ văn hóa khai vấn

Ngày 26/10 vừa qua tại Athens (Hy Lạp), AEON Việt Nam được Liên đoàn Khai vấn Quốc tế vinh danh với giải thưởng ICF Coaching Impact Awards 2024.

Khai vấn đã trở thành yếu tố cốt lõi trong chiến lược phát triển nhân tài và xây dựng văn hóa làm việc tại AEON Việt Nam. Bằng cách gợi mở, khuyến khích nhân viên chia sẻ ý kiến và tư duy sáng tạo, doanh nghiệp không chỉ tạo ra một môi trường làm việc năng động mà còn giúp phát huy tối đa tiềm năng của mỗi cá nhân, từ đó phát triển toàn diện.

Giải thưởng ICF Coaching Impact Awards 2024 được tổ chức bởi International Coaching Foundation (ICF) - Liên đoàn Khai vấn Quốc tế. Giải thưởng nhằm vinh danh các tổ chức xuất sắc trong việc ứng dụng khai vấn, tạo ra những tác động tích cực tại nơi làm việc và đóng góp vào sự thay đổi xã hội toàn cầu. Các doanh nghiệp tham gia ứng cử sẽ được Hội đồng ICF đánh giá dựa trên 4 tiêu chí trụ cột, bao gồm: tác động (tầm ảnh hưởng), quy chuẩn, chiến lược, tính bền vững.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Huệ - Giám đốc Quản trị Chiến lược Nguồn nhân lực, AEON Việt Nam chia sẻ: “AEON Việt Nam đang không ngừng mở rộng hoạt động trên toàn quốc, chúng tôi sẽ tiếp tục phát triển và duy trì văn hóa khai vấn bền vững, lan tỏa tinh thần khai vấn đến toàn thể nhân viên. Tại AEON Việt Nam, chúng tôi luôn quan tâm tới sự phát triển toàn diện của "người AEON" và mong muốn đóng góp tích cực cho sự phát triển chung của xã hội".

Giải thưởng đánh dấu cột mốc quan trọng trong hành trình phát triển của AEON Việt Nam, góp phần thúc đẩy chiến lược thu hút và phát triển nhân tài, đóng góp vào sự phát triển của doanh nghiệp. Qua đó, AEON Việt Nam một lần nữa khẳng định vị thế tiên phong về văn hoá khai vấn, đào tạo và phát triển nhân sự trong khu vực.

Tiến sĩ Marcia Reynolds - Chủ tịch toàn cầu nhiệm kì 5 của ICF, một trong 50 nhà khai vấn lãnh đạo toàn cầu hàng đầu của Thinker và nằm trong top 10 Global Gurus, tác giả của 5 cuốn sách bán chạy nhất về khai vấn chia sẻ: “AEON Việt Nam đã chuyển đổi tư duy cấp bậc bằng cách đào tạo và truyền cảm hứng cho các nhà lãnh đạo áp dụng phương pháp khai vấn, giúp nhân viên cảm nhận được sự chân thành trong phong cách lãnh đạo của người quản lý. Điều này tạo nên niềm tin và khơi dậy lòng dũng cảm để tham gia vào các thay đổi. Phương pháp khai vấn cũng trở thành cầu nối quan trọng thúc đẩy hợp tác liên phòng ban, mang lại những kết quả ấn tượng về năng suất, sự gắn kết và niềm hạnh phúc trong công việc”.

Văn hóa khai vấn đã trở thành yếu tố then chốt góp phần tối ưu hóa nguồn lực và tốc độ phát triển của cả nhân sự và doanh nghiệp. Tại AEON Việt Nam, việc áp dụng khai vấn vào các chương trình phát triển nhân tài là hoạt động cần thiết để hỗ trợ nhân viên xác định các mục tiêu rõ ràng, vượt qua những thách thức trong công việc và cải thiện hiệu suất làm việc.