Doanh nghiệp dược 6 lần được vinh danh 'nhà tuyển dụng hàng đầu'

Là một trong 17 nhà tuyển dụng toàn cầu nhận giải thưởng này, chứng nhận năm 2025 khẳng định cam kết của công ty trong việc xây dựng một môi trường làm việc năng động và không ngừng đổi mới, chú trọng phát triển sự nghiệp và phúc lợi cho nhân viên.

Bên cạnh đó, việc liên tục cập nhật và triển khai các chương trình đào tạo lãnh đạo toàn diện của công ty cũng đóng vai trò quan trọng trong cam kết này.

Các chính sách nhân sự của Boehringer Ingelheim tiếp tục đạt điểm cao, đặc biệt trong hai hạng mục “Steer” (Định hướng) và “Develop” (Phát triển). Học viện Lãnh đạo nội bộ của công ty đánh giá cao tầm quan trọng của việc phát triển kỹ năng lãnh đạo trong việc xây dựng một môi trường làm việc tích cực và phát triển bền vững. Đây là một ví dụ điển hình về cách Boehringer Ingelheim hỗ trợ nhân viên định hướng phát và triển bản thân – dù họ có đang giữ vai trò lãnh đạo hay ở các vị trí khác nhau.

Học viện góp phần tạo nên sự thống nhất trong tư duy lãnh đạo và cung cấp các chương trình đào tạo chuyên biệt cho từng cấp quản lý khác nhau. Dù lần đầu giữ vai trò lãnh đạo hay đã là một nhà quản lý cấp cao, tất cả nhân viên đều có cơ hội tiếp cận với các chương trình đào tạo phù hợp.

Boehringer Ingelheim ứng dụng cách tiếp cận toàn diện nhằm xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn, với chính sách đãi ngộ và phúc lợi công bằng, cạnh tranh và minh bạch. Các chương trình này được thiết kế để đáp ứng nhu cầu của nhân viên ở mọi giai đoạn sự nghiệp, phù hợp với hoàn cảnh cá nhân của họ...