Hỏi – đáp về gói hỗ trợ COVID-19 dành cho người lao động

Người lao động tạm hoãn hợp đồng hoặc nghỉ việc không hưởng lương phải có điều kiện gì thì mới được hỗ trợ?

Trả lời: Người lao động được hỗ trợ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau: Thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương phải liên tục từ 1 tháng trở lên. Người lao động trước đó phải đang tham gia BHXH bắt buộc. Phải làm việc trong doanh nghiệp không có doanh thu hoặc không đủ nguồn tài chính để trả lương.

Hồ sơ của lao động được lập theo trình tự nào và gửi đến đâu?

Trả lời: Người lao động đề nghị doanh nghiệp lập hồ sơ đề nghị hưởng chế độ cho mình. Doanh nghiệp tổng hợp danh sách các đối tượng được hưởng để làm hồ sơ đề nghị, có xác nhận của công đoàn cơ sở (nếu có) và xác nhận của cơ quan BHXH về việc tham gia đóng BHXH trước đó của người sử dụng lao động. Đồng thời phải có bản sao báo cáo tài chính năm 2019 và quý I/2020. Doanh nghiệp gửi hồ sơ đến UBND cấp huyện. UBND cấp huyện thẩm định, trình UBND cấp tỉnh. Chủ tịch UBND cấp tỉnh sẽ xem xét và ra quyết định phê duyệt danh sách các đối tượng được hỗ trợ.

Tôi tạm hoãn hợp đồng từ ngày 01/3 - 31/5 và vẫn trong thời hạn hợp đồng lao động thì có được hỗ trợ 1,8 triệu đồng/tháng?

Trả lời: Thời gian người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động hoặc nghỉ việc không hưởng lương phải trong khoảng thời gian từ 1/4 - 30/6/2020. Nếu trước hay sau thời điểm này thì đều không được tính.