Pháp luật

Về việc trả lương dạy thêm giờ đối với giáo viên

Trong năm học 2012-2013 bà Nguyễn Thị Tuyết (TP Đà Nẵng) trực tiếp giảng dạy 546 giờ, dạy kiêm nhiệm 111 giờ, dạy thay 32 giờ. So với tiêu chuẩn thì bà Tuyết dạy thừa 60 giờ. Bà Tuyết hỏi, bà được hưởng chế độ tăng giờ dạy như thế nào?

Về vấn đề này, ông Lê Trung Chính, Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Đà Nẵng trả lời như sau:

Việc trả lương dạy thêm giờ đối với giáo viên trong các cơ sở giáo dục công lập trên địa bàn TP. Đà Nẵng được thực hiện theo Thông tư liên tịch số 50/2008/TTLT-BGDĐT-BNV-BTC của Liên Bộ Giáo dục và Đào tạo, Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính.
 
Theo đó nếu giáo viên giảng dạy và thực hiện các công tác khác mà vượt quá số giờ tiêu chuẩn (theo chế độ làm việc của giáo viên ở các cấp học) thì được tính trả tiền lương dạy thêm giờ theo quy định tại Thông tư trên.
 
Việc trả lương dạy thêm giờ phải đảm bảo nguyên tắc chỉ thanh toán tiền lương dạy thêm giờ ở đơn vị, bộ môn thiếu giáo viên theo định mức biên chế. Đơn vị, bộ môn không thiếu giáo viên theo định mức biên chế thì chỉ được thanh toán tiền lương dạy thêm giờ khi có giáo viên nghỉ ốm, thai sản theo quy định phải bố trí giáo viên khác dạy thay.
 
Hiện nay tại thành phố Đà Nẵng, giáo viên bậc học trung học phổ thông tương đối đảm bảo về cơ cấu và đủ về số lượng nên hầu như các trường rất hạn chế về việc trả lương dạy thêm giờ đối với đội ngũ giáo viên. Do vậy, việc tăng giờ của bà Tuyết cần phải được xem xét trong một đơn vị cụ thể nào đó, trong năm học có giáo viên nghỉ ốm, nghỉ thai sản hay không...
 
Sở Giáo dục và Đào tạo TP. Đà Nẵng đề nghị bà Tuyết phản ánh cụ thể để Sở xem xét, giải quyết thỏa đáng quyền lợi hợp pháp của bà.
Chinhphu.vn
Từ khóa: Học sinh
 
 

End of content

Không có tin nào tiếp theo

Xem nhiều nhất

Số điện thoại lừa đảo cần né gấp, lưu nhanh để tránh ‘tiền mất tật mang’

Số điện thoại lừa đảo cần né gấp, lưu nhanh để tránh ‘tiền mất tật mang’

Cột tin quảng cáo