Doanh nghiệp chậm trả lương có thể bị phạt đến 50 triệu đồng

Theo nghị định mới nhất do Chính phủ ban hành, doanh nghiệp chậm trả lương cho người lao động có thể bị phạt từ 5 - 50 triệu đồng.

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 95/2013/NĐ - CP “xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng”, có hiệu lực từ ngày 10/10/2013. Theo đó, doanh nghiệp, cơ quan chậm trả lương cho người lao động có thể bị phạt từ 5 - 50 triệu đồng.

Nghị định cũng quy định phạt đến 50 triệu đồng nếu huy động người lao động làm thêm giờ vượt quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày; trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định (tối thiểu hiện nay là 1.050.000 đồng/tháng), có thể bị phạt 20 - 75 triệu đồng. Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó hoặc thử việc quá thời gian quy định sẽ bị phạt 2 - 5 triệu đồng.

Vấn đề sai phạm trong giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có định thời hạn trên 3 tháng cũng sẽ bị phạt 500.000 đồng đến 20 triệu đồng. Phạt cảnh cáo hoặc tiền 500.000 đồng - 1 triệu đồng nếu yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng mùa vụ.

Vấn đề đảm bảo quyền lợi cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc cũng được quy định rõ. Sẽ phạt người sử dụng lao động 2 - 5 triệu đồng nếu không bảo đảm cho người lao động nghỉ trong giờ làm việc, nghỉ chuyển ca, nghỉ về việc riêng, nghỉ không hưởng lương đúng quy định. Nghị định xử phạt 20 - 25 triệu đồng nếu thực hiện thời giờ làm việc bình thường quá 48 tiếng/tuần và quá 8 tiếng/ngày. Vi phạm quy định nghỉ tuần, năm, nghỉ lễ tết sẽ bị phạt từ 500.000 đồng đến 15 triệu đồng...

Ngoài ra, Nghị định còn quy định: doanh nghiệp chậm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp hoặc đóng không đúng mức cho người lao động sẽ bị phạt 12% - 15% tổng số tiền phải đóng (tối đa không quá 75 triệu đồng). Trường hợp không đóng bị phạt 18%-20% tổng số tiền phải đóng; cảnh cáo hoặc phạt 500.000 đồng đến 1 triệu đồng đối với người lao động nếu thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp.