Từ 15/12/2018: Áp dụng quy định về thời hạn thanh toán quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

(DNVN) - Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

Đầu tư gần 72 triệu USD cho dự án hiện đại hóa ngành ngân hàng / Cuộc chiến thương mại Mỹ- Trung: Không thể mắc sai lầm “hàng Trung Quốc, mác Việt Nam”

(Ảnh minh họa: Internet)

Chính phủ vừa ban hành Nghị định 148/2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 05/2015 ngày 12/1/2015, quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật Lao động.

Nghị định bổ sung quy định thời hạn thanh toán quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong thời hạn 7 ngày làm việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, người sử dụng lao động và người lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có liên quan đến quyền lợi của mỗi bên.

Trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, thuộc một trong các trường hợp sau:

1- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động;

2- Người sử dụng lao động hoặc người lao động gặp thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh truyền nhiễm nguy hiểm;

3- Người sử dụng lao động thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc lý do kinh tế theo Điều 44 của Bộ luật Lao động hoặc sáp nhận, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp, hợp tác xã, chuyển quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản theo Điều 45 của Bộ luật Lao động.

Nghị định này có hiệu lực từ ngày 15 tháng 12 năm 2018.