Lương 'khủng' để hút nhân tài

 "Nội dung Nếu đưa các chuyên gia đầu ngành vào môi trường họp hành, 

kiểm điểm suốt ngày thì họ không chịu làm đâu, mà nếu có chịu làm thì cũng không sáng tạo được. Như vậy thì vừa thui chột tài năng của họ mà mình cũng không có được kết quả gì khả quan"

 

Ông Lê Mạnh Hà, Phó chủ tịch UBND TP.HCM 

 Họ có được xem là chuyên gia không?

 

TS Dương Hoa Xô, Giám đốc Trung tâm công nghệ sinh học TP.HCM, không ngần ngại nói về sự lúng túng trước chủ trương của TP trả lương đến 150 triệu đồng cho chuyên gia đầu ngành. Ông đặt vấn đề: Trung tâm hiện có đội ngũ gần 100 cán bộ nghiên cứu khoa học, trong số đó có những người là tiến sĩ, trình độ chuyên môn rất giỏi, có những bài báo khoa học. Vậy họ có được xem là chuyên gia hay không, hay chỉ là cán bộ, viên chức? Nếu là cán bộ, viên chức thì lương của tiến sĩ hiện nay vào biên chế bậc 1 là hệ số 3.0 nhân với 1,15 triệu đồng. “Trung tâm rất cần có những chuyên gia giỏi để giúp thực hiện những đề tài, công việc cụ thể nào đó, chứ nếu như để làm việc dài hạn thì phải chuyển sang dạng cán bộ viên chức theo quy định của nhà nước”, TS Xô nói. 

 

Lãnh đạo một đơn vị khác được chọn thí điểm thì nhìn nhận chủ trương của TP là đúng để tạo ra những bước đột phá, nhưng đề nghị nên có quy định rõ ràng về cách phân hạng giáo sư có kinh nghiệm, như hạng 1 trả mức lương 150 triệu đồng, hạng 2 là 120 triệu đồng, hạng 3 là 100 triệu đồng, hạng 4 là 80 triệu đồng... thì mới có thể kêu gọi được nhiều người về làm việc lâu dài. “Cần có một hội đồng đánh giá các mức hạng đó thì các đơn vị sẽ dễ dàng thực hiện hơn, thay vì giao cho giám đốc đơn vị quyết định mà nhiều khi giám đốc đơn vị rất lúng túng”, vị lãnh đạo này nói.

 Ngang với Nhật Bản, Hàn Quốc

 

10 năm trước, TS Nguyễn Quốc Bình, Phó giám đốc Trung tâm công nghệ sinh học TP.HCM, từ bỏ công việc, nhà cửa ở Canada cùng gia đình về VN với tâm huyết đem những kinh nghiệm, kiến thức hỗ trợ, giúp ngành này trong nước phát triển. Ông là một trong những người đi đầu xây dựng Trung tâm công nghệ sinh học TP.HCM trở thành một trung tâm nghiên cứu ngang tầm quốc tế, có khả năng ứng dụng và chuyển giao các sản phẩm trong các lĩnh vực nông nghiệp, thủy sản, môi trường, y dược... với công nghệ tiên tiến về gien, công nghệ vắc xin, công nghệ tế bào... Đến nay, trong số gần 60 thạc sĩ, tiến sĩ làm việc tại trung tâm, riêng TS Bình trực tiếp hướng dẫn, đào tạo khoảng hơn 20 người.

 

TS Bình nói ông xác định ngay từ đầu khi về nước là để cống hiến, nên không đặt nặng vấn đề tiền lương, dù biết không ai không cần có thu nhập để đảm bảo cho cuộc sống. Tuy vậy, ông trải lòng: “Lương của mình hiện 21 triệu đồng/tháng. Với mức lương này rất khó kêu gọi một người đương chức ở nước ngoài về làm việc. Một giáo sư đang làm công tác nghiên cứu ở Hàn Quốc, lương trung bình 60.000 - 70.000 USD/năm, nếu mời về VN làm việc mình phải trả 5.000 - 7.000 USD/tháng thì họ mới về”.

 

Năm 2003, GS-TSKH Đặng Lương Mô (có hơn 300 công trình nghiên cứu, hơn 10 bằng phát minh, sáng chế về lĩnh vực điện tử tại Nhật Bản) từ Nhật về hẳn VN với mong muốn góp sức phát triển lĩnh vực kỹ thuật điện tử nước nhà. Năm 2005, ông đề xuất, đặt nền móng cho việc thành lập Trung tâm nghiên cứu và đào tạo thiết kế vi mạch (ICDEC, thuộc ĐH Quốc gia TP.HCM) để nghiên cứu chuyên sâu về vi mạch và đào tạo nguồn nhân lực phục vụ sự phát triển công nghiệp vi mạch và công nghiệp ứng dụng vi mạch. Những thành tựu nổi bật của ICDEC như sở hữu trên 50 bản thiết kế (IP) có giá trị khoảng 40 triệu USD, công nghệ thiết kế 10 loại chip khác nhau... có công đóng góp của GS-TSKH Đặng Lương Mô với vai trò là cố vấn cao cấp.

 

Đánh giá về mức lương thu hút chuyên gia đầu ngành của TP.HCM, GS-TSKH Đặng Lương Mô nói: “Tuyệt vời! Theo tôi, mức lương của TP.HCM trả không thua kém gì mức thu nhập ở Nhật Bản rồi. Đối với Việt kiều, tôi thấy mức lương như vậy cộng với giá trị tính theo mãi lực ở trong nước, thì khá hấp dẫn”. Tuy nhiên, GS-TSKH Mô lưu ý về “an cư, lạc nghiệp”, để một người có thể an tâm phục vụ, thì trước hết phải có một chỗ ở tươm tất, bên cạnh mức lương hợp lý.