Lương thưởng Tết 2014: Kẻ khóc, người cười

Ông Tống Văn Lai, phó vụ trưởng Vụ Lao động tiền lương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cho biết, theo thống kê, có 596 doanh nghiệp ở 8 tỉnh thành như Bắc Ninh, Hòa Bình, Hải Dương, Thái Bình, Thanh Hóa… không có tiền thưởng Tết Dương lịch. Còn Tết Âm lịch có Bắc Ninh, Hải Dương, Phú Thọ… không thưởng Tết cho 120 nghìn lao động do không có tiền.

 

 

Tuy nhiên, đáng buồn hơn cả là những lao động của các doanh nghiệp giải thể, phá sản trong thời gian vừa qua chưa biết “đi đâu về đâu” trong cuộc sống. Tương lai của họ thực sự u ám. Bởi theo Sở Lao động -Thương binh & Xã hội Hà Nội, từ đầu năm đến nay, đã có 12 nghìn doanh nghiệp trong số 140 nghìn doanh nghiệp tuyên bố giải thể, phá sản, kéo theo số lượng lao động lên đến hàng nghìn người lâm vào cảnh thất nghiệp, thậm chí có người trở thành không nơi ăn chốn ở, do không có tiền để thuê nhà, sinh sống.

 

Còn ở TP.HCM, theo điều tra riêng của báo chí, 90% công nhân ngoại tỉnh đã không thể về quê ăn Tết do không có thưởng, lương bị nợ. Một nữ công nhân làm việc tại một công ty TNHH của Hàn Quốc, nằm trên quận Tân Bình cho biết, cả năm chị phải làm việc quần quật ở công ty để hy vọng đến Tết có lương thưởng. Nào ngờ, giáp Tết, gần đến ngày về thì bỗng dưng công ty đóng cửa, không thông báo nửa lời cho nhân viên. Khi biết chuyện thì ông chủ đã cao chạy xa bay, thành ra nhân viên của công ty “trắng tay” cả tiền lương lẫn thưởng. 

 

 

Những chuyện như vậy trong thời gian này quả là không hiếm. Nhưng từ đó mới thấy, những lao động vẫn đang được bảo đảm lương, thưởng, lại với mức như đã từng được hưởng thực sự may mắn và doanh nghiệp, nơi tuyển dụng họ phải nói rằng đã nỗ lực hết sức để chăm lo đời sống cho cán bộ, nhân viên của mình. Bởi trong thời kỳ kinh tế khủng hoảng như hiện nay, việc duy trì, bảo đảm đủ 12 tháng lương cùng với thưởng vào những ngày lễ, Tết là một việc không hề đơn giản.

 

 

Như công ty CP Dược phẩm Việt Nam làm một ví dụ. Là doanh nghiệp nhập khẩu và phân phối nhiều sản phẩm tiêu dùng như sữa bột Physiolac (Pháp), Kanny (Hà Lan), Bột ăn dặm Ninolac (Bỉ)… công ty CP Dược phẩm Việt Nam đã rất cố gắng để hơn 1000 nhân viên nhận đủ lương, thưởng không chỉ trong năm nay mà suốt 5 năm qua, theo đúng mục tiêu đề ra: “Lương không thiếu một ngày, thưởng không hụt một cắc (cắc bạc)”. 

 

Sự nỗ lực ấy càng đáng nói hơn khi năm qua là thời gian đầy sóng gió đối với mặt hàng sữa vì “sự kiện” sữa “bẩn” của New Zealand đã ảnh hưởng nghiêm trọng tới các sản phẩm sữa bột khác. Ban giám đốc của công ty đã xác định: đây chính là sợi dây liên kết để có thể gắn kết người lao động với công ty. Nếu không bảo đảm, đời sống cho họ thì sẽ không thể nào công ty “giữ chân” họ được. 

 

Cùng với công ty CP Dược phẩm Việt Nam, một số công ty khác như các công ty chuyên sản xuất giày, da, túi xách, Tập đoàn Công nghiệp Than - khoáng sản (Vinacomin) cùng các công ty trực thuộc đều cố gắng thưởng Tết cho lao động ít nhất là 1 tháng lương thứ 13. 

 

Ông Nguyễn Đức Thuấn, Chủ tịch Hiệp hội da, giày, túi xách Việt Nam chia sẻ: “Thu nhập bình quân người lao động toàn ngành năm 2013 khoảng 5 triệu đồng/tháng. Trong đó, thu nhập của lao động học nghề ở mức hơn 3 triệu đồng/tháng. Lao động lâu năm thì trên 10 triệu đồng/tháng. Mỗi người ít nhất sẽ được thưởng Tết 1 tháng lương”. 

 

Như vậy, việc “lương không thiếu một đồng, thưởng không hụt một cắc” của doanh nghiệp trong thời kỳ đỉnh điểm khó khăn về kinh tế này phải xem là khả năng “thần kỳ” của họ.