Lương tối thiểu: Doanh nghiệp chia sẻ nhiều hơn với người lao động

(vov) Trả lời chất vấn của đại biểu Quốc hội về lộ trình điều chỉnh tiền lương, Bộ trưởng Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) Phạm Thị Hải Chuyền nói: Theo qui định của Chính phủ, lương cho khối hành chính sự nghiệp thì do Bộ Nội vụ trực tiếp xây dựng triển khai; lương cho khối doanh nghiệp thì do Bộ LĐ-TB-XH thực hiện. Theo phân công trách nhiệm, Bộ LĐ-TB-XH đã xây dựng lộ trình về tăng lương tối thiểu để làm cơ sở cho doanh nghiệp trả lương cho người lao động. Năm 2012, chúng tôi cũng đã thực hiện chương trình đó. Khi ban hành mức lương tối thiểu theo 4 vùng, mức cao nhất là trên 2 triệu đồng thì cũng có 2 luồng ý kiến.

Loại ý kiến thứ nhất cho rằng, qui định mức lương như vậy thì mới đáp ứng được nhu cầu của người lao động. Loại ý kiến thứ hai cho rằng, qui định như vậy là không chia sẻ với doanh nghiệp, trong lúc doanh nghiệp khó khăn lại đưa ra lương tối thiểu như vậy càng làm cho doanh nghiệp khó khăn.

Tuy nhiên, theo Bộ trưởng Hải Chuyền: "Với vị trí của cơ quan chính sách, lộ trình qui định 4 vùng lương tối thiểu là phù hợp. Người lao động cũng trên cơ sở đó chia sẻ với doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng phải có trách nhiệm chia sẻ và nếu doanh nghiệp không có người lao động thì cũng không phát triển được. Vì vậy, tôi thấy có khó khăn nhưng các doanh nghiệp có thể vượt được. Nhưng người lao động nếu không có đồng lương tối thiểu, qui định đồng lương tối thiểu thấp thì người ta không có sức để làm cho doanh nghiệp".

Bộ trưởng cho rằng: “Lộ trình như vậy là hợp lý. Mức chúng tôi đề cập cao hơn vì đã cân nhắc trong lúc tình hình khó khăn, các doanh nghiệp phải sắp xếp lại thì có nên đặt ra không? Cuối cùng Chính phủ quyết định vẫn phải có lương tối thiểu và lộ trình điều chỉnh”.

Bộ trưởng cũng cho biết: “Khi làm đề nghị này Bộ LĐ-TB-XH tính đến cả hai yếu tố quyền lợi người động và trách nhiệm chia sẻ của doanh nghiệp lúc này”.

Vũ Hạnh