Mức tăng lương tại doanh nghiệp cao hơn lạm phát

Đây là kết quả cuộc khảo sát lương 2012 do nhà cung cấp các dịch vụ nhân sự Mercer cùng đại diện tại Việt Nam, công ty Talentnet, thực hiện tại 371công ty đến từ nhiều lĩnh vực, ngành nghề khác nhau.

 
Bà Hoa Nguyễn, Trưởng bộ phận Khảo sát lương và Tư vấn nhân sự theo phương pháp Mercer của Talentnet cho biết kết quả này trái ngược với tình hình tăng lương thấp hơn lạm phát hồi năm ngoái và đây là một tín hiệu đáng mừng cho cả chủ doanh nghiệp và người lao động.

Cụ thể, theo kết quả của khảo sát này, các tập đoàn đa quốc gia có mức tăng lương bình quân cho nhân viên là 13%, trong khi đó, tỷ lệ này tại các công ty trong nước cao hơn với 13,3%.

So sánh sự khác biệt về mức trả lương giữa các ngành nghề trong khối doanh nghiệp nước ngoài, khảo sát đã chỉ ra rằng dầu khí và ngân hàng là hai ngành có tỷ lệ trả lương cao nhất.

Trong khi đó, sản xuất, vận tải và logistics lại là ngành có mức trả lương thấp nhất thị trường. Xét về tỷ lệ tăng lương theo ngành thì sản xuất, ngành có tỷ lệ trả lương thấp nhất, lại có mức tăng cao nhất với 13,7%. Theo sau là dược phẩm và hoá chất với mức tăng 13,5% bởi hai ngành này tình hình kinh doanh vẫn hoạt động khá ổn định so với kinh tế nói chung.

Trong khi đó, các ngành tài chính bao gồm quản lý quỹ, tư vấn, tài chính cá nhân có mức tăng lương thấp nhất là 11,3% .

Cuộc khảo sát cũng chỉ ra rằng đối với các doanh nghiệp Việt Nam, mức tăng lương cao nhất là ở cấp lãnh đạo với 16,9%. Tỷ lệ này ở các cấp bậc khác là 13,2%. Trong khi với các công ty nước ngoài, mức tăng lương ở các cấp là gần như nhau, nổi trội hơn chút  là ở nhóm lao động phổ thông. Khoảng cách về lương giữa công ty nước ngoài và trong nước vẫn còn.

Đối với cấp quản lý, doanh nghiệp nước ngoài trả cao hơn doanh nghiệp trong nước 30%, cấp chuyên viên và nhân viên ở mức lần lượt là 25% và 19%. Cũng theo kết quả khảo sát, phần đông (71%) các công ty tham gia khảo sát đều thực hiện chế độ trả lương tháng thứ 13, có 16% trả thêm lương tháng thứ 14. Còn lại là số ít trả lương đủ 12 tháng hoặc thực hiện các chế độ trả lương khác.

Theo đại diện Talentnet, trong tình hình kinh tế có nhiều biến động như hiện nay, việc kiểm soát quỹ lương thưởng tiết kiệm và hiệu quả cũng là điều các doanh nghiệp quan tâm. Bên cạnh đó, việc đảm bảo công bằng nội bộ và duy trì cạnh tranh với bên ngoài là tiêu chí cho các chính sách lương bổng, phúc lợi  của công ty trong việc thu hút và giữ chân nhân tài hiệu quả.

Theo Vietnamplus