Tăng tuổi hưu, thời gian nghỉ thai sản

Nâng tuổi nghỉ hưu lao động nữ

Theo dự thảo luật, người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật thì được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.

Tuy nhiên, người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, làm công tác quản lý và một số trường hợp đặc biệt khác có thể nghỉ hưu ở tuổi cao hơn nhưng không quá năm năm.

Chưa thật đồng tình với những quy định trong dự thảo luật, đại biểu Bùi Thị An (Hà Nội) dành trọn 7 phút phát biểu để kiến nghị về tuổi nghỉ hưu của lao động nữ.

Bà An cho rằng, người phụ nữ đạt được trình độ quản lý, lãnh đạo, khoa học, kỹ thuật, bác sĩ là rất khó khăn. Rất nhiều nhà khoa học, bác sĩ ở độ tuổi 55 - 60 là vàng ròng của ngành y tế, ngành giáo dục.

Thế nhưng cứ đến 55 tuổi phải nghỉ là rất lãng phí. Bởi không phải bác sỹ nào về hưu cũng có tiền mở bệnh viện tư.

Trong khi đó, y tế thế giới tổng kết, tuổi thọ của nữ cao hơn nam. Bà An kiến nghị quốc hội, Chính phủ nên xem lại chuyện này, không để lãng phí một nguồn lực chất xám lớn.

Bà An cũng không đồng tình quy định, lao động nữ ngoài 55 tuổi mà tiếp tục làm việc thì không được giữ các chức vụ quản lý và đề nghị Bộ Y tế xây dựng một đề tài đánh giá chỉ số IQ của nữ độ tuổi từ 55 - 60 và so với nam.

“Các đồng chí nhìn nữ đại biểu quốc hội 52, 53 tuổi còn rất trẻ, khỏe và trí tuệ, tại sao lại bảo vài năm nữa nghỉ. Tôi tha thiết mong các đồng chí đừng để sự phát triển của phụ nữ Việt Nam thành hình chóp, tức là cứ trên cao thì ít đi”, bà An nói.

Trong thảo luận, nhiều nam đại biểu đồng tình đề xuất tăng tuổi nghỉ hưu của một số nhóm lao động. Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Đặng Ngọc Tùng cho rằng, quy định lao động nữ làm việc trong những lĩnh vực như quản lý nhà nước hay lao động chất xám thì tuổi nghỉ hưu có thể nâng lên là phù hợp.

Ngoài ra, người lao động làm việc trong những ngành nặng nhọc, độc hại có thể được nghỉ hưu sớm hơn, có điều kiện được dưỡng sức.

Ngoài ra, tại phiên thảo luận, các ĐB đồng tình kéo dài thời gian nghỉ thai sản của lao động nữ từ bốn tháng lên sáu tháng.

Quy định như vậy nhằm tạo điều kiện cho việc nuôi con từ 0 đến 6 tháng tuổi hoàn toàn bằng sữa mẹ, góp phần bảo vệ thế hệ tương lai và chất lượng giống nòi.

Lương tối thiểu mới bằng 60% thực tế

Đại biểu Quốc hội Đặng Ngọc Tùng.  Ảnh: Hồng Vĩnh.

Đại biểu Đặng Ngọc Tùng đồng tình quy định, mức lương tối thiểu trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường và đơn giản nhất phải bảo đảm mức sống tối thiểu.

Chính phủ cần lắng nghe và đưa ra mức lương tối thiểu sát với thực tế hơn, bởi mức lương tối thiểu hiện nay mới bằng 60% thực tế. Lương tối thiểu rất quan trọng trong quan hệ lao động; đình công và tranh chấp lao động phần lớn xoay quanh tiền lương tối thiểu.

Ông Tùng đề nghị tổ chức công đoàn tham gia xây dựng thang, bảng lương và định mức lao động. Ngoài ra, cơ quan quản lý nhà nước phải kiểm tra việc xây dựng thang, bảng lương của doanh nghiệp.

Đại biểu Trần Thanh Hải (TP. Hồ Chí Minh) cho rằng, khi Hội đồng Lương quốc gia kiến nghị Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu cần tính đến nhu cầu cuộc sống tối thiểu, làm sao cho đời sống người lao động ngày càng được cải thiện.
 

Đại biểu Nguyễn Thành Tâm cho rằng, quy định điều kiện điều chỉnh mức lương tối thiểu theo biến động của chỉ số giá tiêu dùng và mặt bằng chung về giá cả sức lao động, tiền lương là hợp lý.

Tuy nhiên, ông Tâm đề nghị, bổ sung quy định điều chỉnh sớm mức lương tối thiểu khi có những biến động giá cả tăng nhanh.

“Thực tế, khi Chính phủ chưa điều chỉnh thì qua các cuộc đình công, ngừng việc, các doanh nghiệp cũng phải điều chỉnh mức thu nhập cho người lao động khi giá cả tăng nhanh”, ông Tâm nói.

Không để người lao động bị “vắt chanh bỏ vỏ”

Đâij biểu Nguyễn Văn Tuyết (Bà Rịa - Vũng Tàu) đồng ý phương án thời gian làm thêm của người lao động tối đa không quá 50% số giờ làm việc chính thức trong một ngày, 30 giờ một tháng, tổng số không quá 200 giờ/năm. Quy định này sẽ hạn chế tình trạng người sử dụng lao động khai thác tối đa khiến người lao động cạn kiệt sức lao động.

Đại biểu Cù Thị Hậu (nguyên Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) nói: “Cả cuộc đời 45 năm làm công nhân và công đoàn tôi rất hiểu điều kiện của người công nhân nên tha thiết đề nghị phấn đấu làm sao để người lao động đỡ phải làm thêm, bây giờ chẳng qua vì cuộc sống quá khó khăn thì họ phải chấp nhận việc đó”.

Đại biểu Nguyễn Thành Tâm (Tây Ninh) cho biết, nhiều doanh nghiệp thường xuyên vi phạm trần thời gian làm thêm giờ đối với người lao động, nhưng chủ yếu chỉ bị xử lý hành chính.

Ông Tâm đề nghị, ngoài việc xử lý hành chính, cần bổ sung qui định nếu doanh nghiệp nào sử dụng người lao động làm thêm giờ vượt quá thời gian quy định thì phải tăng gấp đôi tiền làm thêm giờ đối với số giờ vượt làm thêm.

Như vậy, vừa đảm bảo được quyền lợi của người lao động, vừa hạn chế việc doanh nghiệp cố tình vi phạm.

Theo TP