“Thà làm người vô gia cư còn tốt hơn làm việc cho Amazon”

Trong một cuộc điều tra gần đây nhất, hơn 100 nhân viên của Amazon đã đưa ra những cáo buộc phơi bày sự thật kinh khủng liên quan tới văn hóa công sở của nhà bán lẻ trực tuyến hàng đầu thế giới.

“Thà vô gia cư còn hơn phải làm việc cho Amazon” là câu nói đáng buồn của một nhân viên đang bị công ty bán lẻ trực tuyến quy mô lớn nhất thế giới này “vắt kiệt” sức lao động.

Đầu tiên phải kể đến thời gian làm việc “địa ngục” mang thương hiệu Amazon, khi mà mỗi nhân viên ở đây thường xuyên phải làm việc trên 80 tiếng một tuần trong khi thời gian làm việc trung bình mỗi tuần tại Mỹ thường chỉ là 40 giờ.

Không chỉ có thế, khối lượng công việc đối với mỗi nhân viên ở Amazon cũng cực kì nặng nề. Họ phải chấp nhận làm việc liên tục trong 4 ngày mà không ngủ để theo kịp tiến độ dự án hoặc tự bỏ tiền ra để thuê cộng tác viên nhằm đảm bảo công việc được hoàn thành đúng hạn.

Sau đó phải kể đến những cáo buộc về sự vô cảm với nhân viên của “ông trùm” bán lẻ này. Theo đó, Amazon bị cáo buộc chỉ quan tâm tới năng suất công việc, nhân viên chỉ là những con rô-bốt làm việc vì lợi ích của công ty.

Nếu như có vấn đề về sức khỏe hay gặp chuyện gia đình khiến cho bạn không thể làm việc đủ 80 tiếng mỗi tuần theo tiêu chuẩn thì Amazon sẽ không bao giờ thông cảm và nhanh chóng sa thải bạn để tìm một người “thế chỗ”.

Thậm chí, một nhân viên nữ còn bị yêu cầu phải đi công tác xa mặc dù cô mới bị sảy thai ngày hôm trước cùng với lời nhắn “Rất xin lỗi nhưng vẫn có công việc cần được hoàn thành. Nếu bạn muốn đặt gia đình lên trên hết thì chúng tôi không nghĩ công việc này phù hợp với bạn”.

Sự lạnh lùng của Amazon đặc biệt khắc nghiệt đối với những lao động nữ, bằng chứng là hiện không có bất cứ một phụ nữ nào nắm giữ những vị trí lãnh đạo tại thương hiệu nổi tiếng này.

Hơn thế nữa là những cáo buộc về việc Amazon khuyến khích nhân viên của mình bán đứng lẫn nhau. Với chính sách khuyến khích nhân viên “giám sát” công việc của đồng nghiệp và báo cáo ngầm với quản lý, Amazon đã khiến công ty của mình trở thành một “đấu trường sinh tử” thực sự.

Để duy trì công việc của mình, những nhân viên của công ty buộc phải thành lập những “liên minh” và “hiệp ước” ngầm nhằm bảo vệ lẫn nhau cũng như loại bỏ những nhân viên “phe đối lập”.