Đà Nẵng: Nghiên cứu cơ chế phù hợp để giữ chân nhân lực chất lượng cao

Gắn phát triển nguồn nhân lực với thu hút, sử dụng và giữ chân người lao động

Kết luận tại cuộc đối thoại mới đây nhằm tháo gỡ điểm nghẽn về lao động, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao cho cộng đồng doanh nghiệp, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh yêu cầu đầu tiên là phát triển nguồn nhân lực phải được xem là nhiệm vụ chiến lược, gắn trực tiếp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và thu hút đầu tư của thành phố.

“Thu hút được dự án mà không chuẩn bị được nguồn nhân lực thì dự án khó phát huy hiệu quả; đào tạo được nguồn nhân lực nhưng không có môi trường làm việc, cơ hội phát triển và điều kiện sống phù hợp thì cũng khó giữ chân người lao động”, ông Nguyễn Mạnh Hùng nhấn mạnh.

Vì vậy, đối với các sở, ban, ngành, địa phương và các cơ sở đào tạo cần chính sách phát triển nguồn nhân lực phải được đặt trong tổng thể các chính sách về phát triển DN, thu hút đầu tư, khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, nhà ở, an sinh xã hội và phát triển đô thị.

Theo Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng, phải chuyển mạnh từ tư duy "đào tạo những gì cơ sở đào tạo có" sang "đào tạo những gì thị trường lao động và DN cần". Đây phải là nguyên tắc xuyên suốt trong xây dựng các chương trình, kế hoạch đào tạo nguồn nhân lực của thành phố.

Cùng đó, phải lấy DN làm một trong những chủ thể quan trọng của quá trình phát triển nguồn nhân lực. DN không chỉ là nơi tiếp nhận lao động sau đào tạo mà phải từng bước tham gia từ khâu dự báo nhu cầu, xây dựng chương trình, đào tạo thực hành, đánh giá năng lực đến tuyển dụng và phát triển nghề nghiệp cho người lao động.

Cần gắn phát triển nguồn nhân lực với thu hút, sử dụng và giữ chân người lao động. Thành phố sẽ nghiên cứu các cơ chế phù hợp để tạo môi trường thuận lợi cho người lao động có kỹ năng, chuyên gia, nhà khoa học, kỹ sư và nhân lực chất lượng cao đến học tập, làm việc, khởi nghiệp và gắn bó lâu dài với Đà Nẵng.

Đồng thời, các sở, ban, ngành, địa phương quan tâm đồng bộ các điều kiện về việc làm, thu nhập, môi trường làm việc, nhà ở, giáo dục, y tế, văn hóa và các dịch vụ thiết yếu; nghiên cứu các chính sách phù hợp để thu hút, sử dụng và giữ chân chuyên gia, kỹ sư, nhân lực chất lượng cao, đáp ứng yêu cầu phát triển của thành phố.

Chuẩn bị nguồn nhân lực cho các dự án lớn, lĩnh vực công nghệ cao

Để cụ thể hóa các nội dung đã thống nhất tại hội nghị đối thoại, Chủ tịch UBND TP Đà Nẵng Nguyễn Mạnh Hùng đề nghị các cơ quan, đơn vị, hiệp hội, địa phương cần tập trung hoàn thiện hệ thống thông tin, dữ liệu và nâng cao chất lượng dự báo nhu cầu nguồn nhân lực.

Trong đó tập trung xây dựng cơ chế thu thập, cập nhật, chia sẻ thông tin về nhu cầu tuyển dụng, vị trí việc làm, ngành nghề, trình độ và kỹ năng của DN; từng bước hình thành cơ sở dữ liệu và công cụ kết nối cung - cầu lao động, phục vụ dự báo nhu cầu nhân lực theo ngành, lĩnh vực, vị trí việc làm và từng giai đoạn.

Cần đổi mới đào tạo theo nhu cầu của DN và thị trường lao động. Tăng cường sự tham gia của DN trong xây dựng chương trình, chuẩn đầu ra, tổ chức thực hành, thực tập và đánh giá năng lực người học; đẩy mạnh đào tạo theo đặt hàng, đào tạo kép, đào tạo tại DN, bảo đảm người học có kiến thức, kỹ năng và khả năng thích ứng với yêu cầu công việc.

Đồng thời tăng cường đào tạo lại, đào tạo nâng cao kỹ năng cho người lao động. Nghiên cứu các cơ chế hỗ trợ phù hợp để DN chủ động đào tạo lại, nâng cao kỹ năng cho người lao động, nhất là trong các lĩnh vực chịu tác động mạnh của chuyển đổi số, tự động hóa và công nghệ mới; ưu tiên các chương trình gắn với nhu cầu sử dụng lao động cụ thể.

Nghiên cứu khả năng hình thành các phòng thực hành, phòng thí nghiệm dùng chung trong một số lĩnh vực công nghệ mới, nhất là vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, tự động hóa và công nghệ cao; bảo đảm hiệu quả đầu tư và tăng cường sự tham gia của doanh nghiệp trong đào tạo thực tế.

Cần chuẩn bị nguồn nhân lực cho các dự án lớn, lĩnh vực công nghệ cao và các ngành kinh tế mũi nhọn. Tăng cường phối hợp giữa thành phố, nhà đầu tư và cơ sở đào tạo để dự báo, chuẩn bị và đào tạo nhân lực phù hợp với tiến độ triển khai dự án; ưu tiên các lĩnh vực như vi mạch bán dẫn, trí tuệ nhân tạo, công nghệ cao, logistics, du lịch và dịch vụ chất lượng cao, tài chính - ngân hàng, nông nghiệp công nghệ cao và công nghiệp hỗ trợ.

Các cơ quan được giao nhiệm vụ tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện Đề án đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao TP Đà Nẵng đến năm 2030, tầm nhìn đến 2045 tiếp tục nghiên cứu, hoàn thiện. Bảo đảm bám sát yêu cầu phát triển của thành phố, nhu cầu thực tế của DN và khả năng đáp ứng của các cơ sở đào tạo; xác định rõ mục tiêu, nhu cầu nhân lực, lĩnh vực ưu tiên, giải pháp, lộ trình và nguồn lực thực hiện.

“Thành phố mong muốn cộng đồng DN tiếp tục đồng hành, các cơ sở đào tạo chủ động đổi mới và các cơ quan quản lý nhà nước nâng cao trách nhiệm, hiệu quả phục vụ; cùng hướng tới mục tiêu xây dựng nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển nhanh, bền vững của Đà Nẵng trong giai đoạn mới”, ông Nguyễn Mạnh Hùng nói.