Đẩy mạnh tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định Việt Nam trong lĩnh vực lưu trú và khách sạn sang Nhật làm việc

Chương trình ký kết nhằm cụ thể hóa và tạo điều kiện cho laođộng đặc định Việt Nam sang thực tập và làm việc tại Nhật Bản trong lĩnh vực dịchvụ lưu trú và khách sạn. Bản ghi nhớ này sẽ thiết lập khung hợp tác hai bênthúc đẩy các hoạt động, hợp tác trong việc phái cử và tiếp nhận lao động đặc địnhViệt Nam trong lĩnh vực lưu trú và khách sạn đến Nhật Bản.

Phát biểu tại lễ ký kết, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Lê TấnDũng cho biết, việc triển khai chương trình trên cơ sở bản Thỏa thuận này sẽ mởra thêm nhiều cơ hội việc làm mới cho lao động có kỹ năng của Việt Nam trongngành dịch vụ lưu trú và khách sạn, góp phần gắn kết giữa lao động với đào tạo,gắn kết giữa thị trường lao động trong nước với quốc tế. Đồng thời, cũng sẽgiúp Nhật Bản giải quyết vấn đề thiếu hụt nguồn nhân lực trong một số ngànhquan trọng của nền kinh tế. Việc hợp tác này là động lực để thúc đẩy hơn nưãgiao lưu, hợp tác, nhất là trong lĩnh vực hợp tác lao động, đào tạo nghề vàchuyển giao công nghệ giữa hai nước.

Lễ ký kết tiếp nhận lao động kỹ năng nghề đặc định trong lĩnh vực lưu trú, khách sạn. Ảnh Trần ViệtCó thể bạn quan tâm

Trước đó, nhằm tăng cường bảo hộ lao động kỹ năng đặc định,tạo thuận lợi cho việc phái cử, tiếp nhận lao động kỹ năng đặc định trên cơ sởtuân thủ quy định pháp luật của hai nước, đặc biệt là loại trừ các trung gian xâúvà các hoạt động trái pháp luật liên quan đến lao động kỹ năng đặc định, Bộ Laođộng - Thương binh và Xã hội và 4 Bộ, ngành của Nhật Bản (Bộ Tư pháp, Bộ Ngoạigiao, Bộ Y tế Lao động Phúc lợi xã hội và Cơ quan cảnh sát quốc gia Nhật Bản)đã ký Bản ghi nhớ hợp tác về khung pháp lý cơ bản để thực hiện đúng chươngtrình “lao động kỹ năng đặc định” đi làm việc tại Nhật Bản (MOC).

Trên cơ sở bản ghi nhớ này, Bộ Lao động - Thương binh và Xãhội đang xây dựng đồng bộ các phương án triển khai gồm có phương án thông tintuyên truyền sâu rộng để người lao động quan tâm có thể tiếp cận thông tin vềchương trình cũng như hiểu được chính sách pháp luật của hai nước liên quan đếnchương trình lao động kỹ năng đặc định. Lựa chọn các doanh nghiệp đáp ứng yêu câùđưa lao động kỹ năng đặc định sang làm việc tại Nhật Bản. Hướng dẫn và tạo điêùkiện cho doanh nghiệp tìm kiếm các hợp đồng có các điều kiện đãi ngộ tốt đối vơílao động kỹ năng đặc định của Việt Nam; tăng cường kiểm tra giám sát hoạtđộng của các doanh nghiệp…

Ngày 8/12/2018, Quốc hội Nhật Bản đã thông qua Luật Quản lý xuất nhập cảnh sửa đổi, trong đó cho phép tiếp nhận lao động “kỹ năng đặc định” người nước ngoài vào làm việc tại Nhật Bản kể từ ngày 1/4/2019.

Các ngành nghề dự kiến và số lượng tiếp nhận được quy định cụ thể gồm 144 ngành nghề với tổng số lượng 345.150 người sẽ được tiếp nhận trong 5 năm, gồm xây dựng (40.000 người), đóng tàu (13.000 người), nông nghiệp (36.500 người), thực phẩm (34.000 người), nhà hàng ăn uống (53.000 người), ngư nghiệp (9.000 người), vệ sinh tòa nhà (37.000 người), công nghiệp rèn đúc (21.500 người), điện, thông tin điện tử (4.700 người), bảo dưỡng/sửa chữa ô tô (7.000 người), hàng không phục vụ mặt đất và bốc xếp hành lý (2.200 người), hộ lý chăm sóc người cao tuổi (60.000 người), hàn cơ khí (5.250 người), lưu trú khách sạn (22.000 người).

Hoài Nam