Xây dựng đội ngũ CEO tư nhân có năng lực quản trị hiện đại, thích ứng chuyển đổi số

Hướng tới việc hình thành và phát triển đội ngũ giám đốc điều hành của doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân, Chương trình đặt mục tiêu xây dựng lực lượng có trình độ, năng lực quản trị hiện đại, tư duy chiến lược, bản lĩnh, trí tuệ, năng động, sáng tạo, tầm nhìn, đạo đức, văn hoá kinh doanh, thượng tôn pháp luật và tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội; đồng thời có năng lực chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, đủ khả năng dẫn dắt doanh nghiệp phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập quốc tế sâu rộng và Cách mạng công nghiệp 4.0, qua đó góp phần thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của đất nước.

Đặt mục tiêu 100% học viên sau đào tạo có thể ứng dụng thực tiễn

Chương trình hướng tới mục tiêu đến năm 2030 đào tạo, bồi dưỡng 10.000 giám đốc điều hành và cán bộ quản lý của doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân trên phạm vi toàn quốc, trong đó tỷ lệ học viên nữ đạt tối thiểu 25%.

Chương trình đào tạo, bồi dưỡng 10.000 CEO đến năm 2030 đã được phê duyệt ngày 31/3/2026.

Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, mục tiêu đặt ra là 100% học viên có khả năng vận dụng kiến thức, kỹ năng quản trị hiện đại vào thực tiễn doanh nghiệp, đồng thời đủ năng lực dẫn dắt chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, quản trị rủi ro và tuân thủ pháp luật.

Song song với đó, việc hình thành và phát triển mạng lưới cựu học viên cũng được chú trọng; các Diễn đàn giám đốc điều hành sẽ được tổ chức, đồng thời phát triển mạng lưới các cơ sở đào tạo giám đốc điều hành uy tín trong và ngoài nước.

Các học viên thuộc diện thụ hưởng Chương trình là những cá nhân đang công tác tại doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế tư nhân, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên; Chủ tịch công ty; Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị; thành viên hợp danh của công ty; Tổng giám đốc, phó tổng giám đốc; giám đốc, phó giám đốc; giám đốc chuyên môn, phó giám đốc chuyên môn; chủ doanh nghiệp tư nhân; Trưởng, phó các phòng, ban, bộ phận chuyên môn; trưởng, phó các tổ, đội sản xuất; cùng các cá nhân giữ chức danh quản lý khác theo quy định tại Điều lệ công ty…

Ngân sách nhà nước hỗ trợ đào tạo

Theo nội dung phê duyệt, Chương trình được triển khai với nhiều nội dung cụ thể như học viên sẽ được ngân sách nhà nước hỗ trợ tham gia các khóa đào tạo dưới các hình thức trực tiếp, trực tuyến (thông qua các công cụ trực tuyến hoặc Hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning) hoặc kết hợp giữa hai hình thức này. Nội dung các khóa đào tạo bám sát Nội dung cơ bản của khóa đào tạo 10.000 giám đốc điều hành quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Quyết định; sau khi hoàn thành, học viên sẽ được cấp chứng chỉ hoặc chứng nhận.

Các chương trình đào tạo giám đốc điều hành được triển khai gồm: khóa đào tạo lãnh đạo cấp chiến lược; khóa đào tạo Giám đốc điều hành; khóa đào tạo Giám đốc chuyên môn; khóa đào tạo quản trị kinh doanh thực chiến (Mini MBA); và khóa đào tạo lãnh đạo kế cận (Next Gen CEO).

Tùy theo từng chương trình, thời gian đào tạo được quy định trong khoảng từ 30 - 90 ngày.

Việc hỗ trợ đào tạo giám đốc điều hành sẽ được triển khai linh hoạt thông qua Phiếu học bổng, tổ chức khóa đào tạo hoặc Hệ thống đào tạo trực tuyến E-learning.

Sau khi hoàn thành chương trình, học viên còn có thể được cơ quan hỗ trợ lựa chọn tham gia các chương trình tiếp theo như: Chương trình phòng thí nghiệm lãnh đạo (CEO Lab); chương trình sẵn sàng CEO; chương trình trò chuyện doanh nhân (CEO Talk).

Việc truyền thông về Chương trình sẽ được triển khai sâu rộng nhằm hướng tới hình thành phong trào phát triển lãnh đạo doanh nghiệp; đồng thời xây dựng các chuyên mục giới thiệu khóa đào tạo, câu chuyện thành công, điển hình tốt, doanh nhân tiêu biểu và doanh nghiệp học tập trên các phương tiện thông tin đại chúng, cơ quan báo chí, truyền hình và nền tảng số.

Nhằm chia sẻ, nhân rộng và tôn vinh các doanh nhân, doanh nghiệp tiêu biểu, Diễn đàn giám đốc điều hành (CEO Forum) sẽ được tổ chức; đồng thời mạng lưới cựu học viên (CEO Alumni) cũng sẽ được xây dựng, quản lý và vận hành để tăng cường chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm, kết nối kinh doanh, truyền cảm hứng và hỗ trợ doanh nghiệp đổi mới phát triển.

Các giám đốc điều hành, giảng viên, huấn luyện viên, cố vấn xuất sắc cùng những doanh nghiệp có nhiều đóng góp cho Chương trình cũng sẽ được tổ chức tôn vinh nhằm lan tỏa tác động tích cực của Chương trình.

Tăng cường hợp tác quốc tế, huy động đa nguồn lực

Việc chủ động hợp tác với các cơ quan phát triển và tổ chức quốc tế sẽ được đẩy mạnh nhằm huy động nguồn lực về kỹ thuật, tài chính và chuyên gia phục vụ việc xây dựng và triển khai Chương trình.

Cùng với đó, liên kết với các viện, trường và cơ sở đào tạo quốc tế uy tín sẽ được thúc đẩy để thiết lập quan hệ hợp tác, chuyển giao công nghệ và chương trình đào tạo; đồng thời tổ chức các khóa học liên kết, chương trình đào tạo ngắn hạn, cấp chứng chỉ đồng thương hiệu, cũng như huy động giảng viên, giám đốc điều hành, chuyên gia kinh tế và doanh nhân nước ngoài tham gia giảng dạy, huấn luyện, cố vấn trực tiếp cho học viên.

Bên cạnh đó, việc đào tạo và tập huấn nâng cao năng lực cho đội ngũ giảng viên, chuyên gia tư vấn về các chuyên đề kinh doanh bền vững, tăng trưởng xanh và các xu thế kinh doanh mới trên thế giới cũng sẽ được triển khai; đồng thời tổ chức hội nghị, hội thảo, tham quan, giao lưu và học tập thực tế tại các doanh nghiệp nước ngoài nhằm tăng cường trao đổi kinh nghiệm giữa học viên và giảng viên.

Giám sát chặt chẽ quá trình triển khai

Trong suốt quá trình triển khai, công tác giám sát và đánh giá thực hiện Chương trình sẽ được tiến hành liên tục nhằm bảo đảm tính khách quan, minh bạch và gắn với kết quả đầu ra, kết hợp giữa giám sát nội bộ với đánh giá độc lập cũng như giữa phương pháp định lượng và định tính.

Hoạt động đánh giá việc triển khai Chương trình sẽ được thực hiện hằng năm, giữa kỳ và cuối kỳ trên cơ sở thống nhất quy trình về thu thập, quản lý và báo cáo dữ liệu.

Trên cơ sở kết quả giám sát và đánh giá, các nội dung, phương thức và nguồn lực triển khai sẽ được điều chỉnh phù hợp, đồng thời làm căn cứ lựa chọn đơn vị cung cấp dịch vụ đào tạo cũng như xác định trách nhiệm của các cơ quan liên quan.

Bố trí nhiều nguồn kinh phí thực hiện

Kinh phí thực hiện Chương trình bao gồm nhiều nguồn khác nhau.

Trong đó, nguồn ngân sách nhà nước chi thường xuyên sẽ hỗ trợ triển khai Chương trình, bao gồm ngân sách trung ương và ngân sách địa phương theo phân cấp; đồng thời khuyến khích sử dụng nguồn kinh phí lồng ghép từ các chương trình, đề án đã được phê duyệt có mục tiêu phù hợp và các nguồn hợp pháp khác để thực hiện nhiệm vụ.

Ngoài ra, nguồn đóng góp và tài trợ từ học viên, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước cùng các nguồn kinh phí hợp pháp khác ngoài ngân sách nhà nước cũng sẽ được huy động.

Thông qua Quyết định này, các nhiệm vụ cụ thể cũng đã được giao cho các bộ, ngành, địa phương, các cơ quan, tổ chức hiệp hội, doanh nghiệp và học viên nhằm bảo đảm việc triển khai Chương trình diễn ra tích cực và hiệu quả.