TP HCM: Thêm 8 doanh nghiệp công ích rút lương người lao động để trả cho sếp

Tạm thời cơ quan chức năng chưa công bố chính thức tên 8 DN vi phạm.

Theo ông Khiết, để có thể hợp pháp hóa việc chi trả lương "khủng” cho các lãnh đạo, DN này thường dùng thủ thuật chỉ ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng cho người lao động, mặc dù họ có đủ điều kiện để ký hợp đồng dài hạn.

Điều đáng lưu ý, 8 DN này còn dùng quỹ tiền lương chung của người lao động để trích ra khen thưởng, chung chi cho giám đốc, phó giám đốc và kế toán trưởng. Sự bất cập trong việc ký hợp đồng cùng với sai trong tính toán tiền lương nên nhiều công nhân làm việc lâu năm tại các DN này đều không được hưởng một quyền lợi gì về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế…

Nói về vấn đề chi lương khủng cho "sếp”, bà Lê Ngọc Thùy Trang-Chi cục trưởng Chi cục Tài chính DN, Sở Tài chính TP Hồ Chí Minh khẳng định, những DN chi lương "khủng” cho các sếp đã vi phạm trắng trợn Luật Lao động.

Phân tích của bà Trang cho thấy, quỹ tiền lương của DN gồm có quỹ tiền lương của Ban Điều hành và Quỹ tiền lương của người lao động. Theo Thông tư liên tịch 07/2013-TTLT-BGDĐT-BNV-BTC có quy định, tiền lương của ban điều hành được trả theo lương chức vụ chứ tuyệt đối không được dùng quỹ tiền lương của người lao động bù đắp vào.