Doanh nghiệp tìm cách thu hút lao động mùa sản xuất cuối năm

Hiện đang là thời điểm mà các doanh nghiệp tăng tốc sản xuất nhằm tận dụng mùa mua sắm cuối năm và phục vụ các đơn hàng xuất khẩu. Năm nay, tình hình hoạt động của nhiều doanh nghiệp ghi nhận có các tín hiệu tích cực khi lượng đơn hàng tăng mạnh so với mọi năm, kéo theo đó là nhu cầu tuyển dụng lao động cũng tăng theo. Để bắt kịp đà sản xuất, các doanh nghiệp tại các tỉnh phía Nam đã đưa ra nhiều giải pháp để thu hút lao động.

Đơn hàng những tháng cuối năm tăng từ 20 - 25% so với hồi đầu năm. Bên cạnh thị trường truyền thống là châu Âu, doanh nghiệp đang mở rộng xuất khẩu các đơn hàng đồ bảo hộ sang Mỹ và Nhật Bản. Và để bắt kịp tiến độ sản xuất, doanh nghiệp đang nhu cầu tuyển dụng thêm 10% so với lượng lao động hiện tại. Bên cạnh các việc cải tiến máy móc tăng năng suất lao động, việc nâng thu nhu nhập đang được doanh nghiệp hướng đến.

Bà Lê Nguyên Trang Nhã - Tổng Giám đốc Công ty TNHH Viking Việt Nam cho biết: "Từ ngày 1/7/2024, doanh nghiệp đã nâng khoản thu nhập tối thiểu, không chỉ tập trung vào mức nâng tối thiểu mà nâng tịnh tiến ở tất cả các ngạch của công nhân. Thứ hai, tập trung vào các hoạt động về mặt tinh thần, thể chất cho cán bộ công nhân viên khi họ làm việc tại doanh nghiệp".

Những tháng còn lại của năm nay, các tỉnh Đông Nam Bộ đang cần tuyển một lượng lớn lao động.

Nhà máy cơ khí chế tạo này cũng đang nhu cầu tuyển dụng thêm 200 kỹ sư và 500 thợ có tay nghề bậc cao. Tuy nhiên, kế hoạch tuyển dụng này vẫn chưa hoàn thành vì thiếu các ứng viên có tay nghề. Trong khi, lượng sinh viên sau khi ra trường doanh nghiệp phải mất thêm từ 2 - 4 năm đào tạo mới có thể bắt được việc. Do đó, doanh nghiệp đã chủ động các giải pháp để bổ sung kịp thời lượng lao động.

Bà Phạm Quỳnh Lan - Giám đốc nhân sự Tập đoàn Đại Dũng chia sẻ: "Trong năm 2024, chúng tôi đã thay đổi chính sách thu hút người lao động rất mạnh mẽ. Chúng tôi dành 11% tăng trưởng trên quỹ lương để dành riêng cho đối tượng công nhân. Ngoài ra, chúng tôi đang mở các trung tâm đào tạo trong công ty, chúng tôi tự cung cấp nguồn lao động cho mình".

Những tháng còn lại của năm nay, các tỉnh Đông Nam Bộ đang cần tuyển một lượng lớn lao động như tại Bình Dương cần khoảng 20.000 - 25.000 lao động, Đồng Nai có hơn 2.000 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với trên 70.000 lao động. Còn tại TP.Hồ Chí Minh, nửa cuối năm cần khoảng 160.000 vị trí việc làm.

Ông Nguyễn Văn Sang - Phó giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm Thanh niên - Thành đoàn TP. Hồ Chí Minh cho biết: "Chúng tôi sẽ tăng cường thêm việc kết nối với doanh nghiệp để có các số liệu tương đối nhất. Kỳ vọng của chúng tôi là đáp ứng được 50% của doanh nghiệp là thành công".

Bà Nguyễn Khánh Ly - Trưởng phòng tuyển dụng, Dịch vụ khoán việc và cho thuê lại lao động, ManpowerGroup Việt Nam nêu nhận định: "Ngày phép thay vì 12 ngày/năm theo tiêu chuẩn của Nhà nước thì các doanh nghiệp đã nâng lên 14 ngày/năm và các chế độ xe đưa đón công nhân viên, chế độ làm việc. Đồng thời, nới lỏng tiêu chí về độ tuổi từ 18 - 40 đối với lao động phổ thông".

Đánh giá từ Tổng Cục Thống kê, Việt Nam đang trong thời kỳ dân số vàng, trong vòng 10 năm trở lại đây tăng gần 1 triệu người. Chính vì vậy, lực lượng lao động được bổ sung tăng thêm gần 600.000 người. Thu nhập bình quân người lao động được cải thiện, tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuổi lao động giảm cho thấy những điểm tích cực của thị trường lao động.