Thưởng Tết để người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp

Năm 2020, ảnh hưởng bởi 2 đợt dịch COVID-19, nhiều doanh nghiệp tại Đà Nẵng gặp khó khăn trong sản xuất kinh doanh, điều này ít nhiều tác động đến nguồn chi phí thưởng Tết cho nhân viên. Tuy vậy, thời điểm này nhiều đơn vị vẫn cố gắng tiết kiệm, cân đối thu chi để có tiền thưởng Tết cho người lao động, giúp họ yên tâm làm việc và gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Gắn bó với doanh nghiệp du lịch đã lâu, chị Nguyễn Thị Hải Lý (Đà Nẵng) hiểu rõ tình hình kinh tế năm qua khó khăn thì chuyện nhân viên được thưởng Tết Nguyên đán là rất khó. Tuy nhiên, sau khi biết được thông tin sẽ được nhận thưởng 1 tháng lương, chị không giấu được niềm vui bởi ngành du lịch là một trong những ngành nghề bị ảnh hưởng nặng nề nhất do dịch bệnh COVID-19. Trong tổng số khoảng 51.000 lao động thuộc ngành này tại Đà Nẵng, hiện chỉ khoảng 25 - 30% lao động có việc làm.

"Năm nay công ty thưởng cho nhân viên 1 tháng lương với 3 kg thịt lợn. Đây là hành động thiết thực thể hiện sự quan tâm của ban lãnh đạo công ty đến nhân viên", chị Lý - Công ty du lịch Vietnam Travelmark cho biết.

Thưởng Tết để người lao động thêm gắn bó với doanh nghiệp. Ảnh minh họa - Dân trí.

Năm qua tình hình kinh tế khó khăn, hoạt động sản xuất đình trệ do dịch bệnh, thiên tai, nên với nhiều người lao động, họ không dám mơ đến những khoản thưởng Tết bằng tiền mặt. Nhưng nhiều doanh nghiệp đã nỗ lực để vẫn có những hình thức thưởng Tết khác nhau nhằm động viên người lao động của mình.

"Mức thưởng cao nhất của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố năm 2021 là 127 triệu đồng thuộc loại hình doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài. Mức thưởng này giảm so với Tết năm ngoái là 86%. Mức thưởng thấp nhất là 100.000 đồng thuộc các doanh nghiệp dân doanh", bà Hồ Thị Ánh Vân - Sở Lao động, Thương binh và Xã hội TP Đà Nẵng nói.

Thưởng Tết hay không thưởng Tết, thưởng Tết nhiều hay ít, bằng tiền hay hiện vật… đó vẫn luôn là mối quan tâm của không chỉ người lao động mà ngay cả với chủ các doanh nghiệp, hay lãnh đạo các cơ quan, đơn vị. Bởi ai cũng hiểu rằng, có thực hiện tốt các chính sách an sinh xã hội mới giữ chân được người lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, với cơ quan, tổ chức.