Hồng Lĩnh - Hà Tĩnh: Công nhân tạm ngừng việc đã được giải quyết đúng quy định

Thu hút đầu tư tạo việc làm ổn định trong tỉnh

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh (công ty) là doanh nghiệp có 100% vốn đầu tư nước ngoài, trụ sở tại Cụm Công nghiệp Nam Hồng, phường Đậu Liêu, thị xã Hồng Lĩnh, tỉnh Hà Tĩnh. Công ty đi vào hoạt động ngày 5/10/2018. Ngành nghề sản xuất kinh doanh chính của công ty là sản xuất kinh doanh các sản phẩm găng tay thể thao, găng tay công nghiệp, quần áo thể thao, các loại trang phục thể thao phục vụ tiêu thụ nội địa và xuất khẩu. Công ty hoạt động với quy mô 4.000 lao động, chia làm 2 giai đoạn (giai đoạn 1 từ năm 2018 đến năm 2022 sử dụng 2.500 lao động; giai đoạn 2 từ năm 2022 đến năm 2023 sử dụng 1.500 lao động).

Công nhân tạm nghỉ việc đến yêu cầu lãnh đạo Nhà máy thực hiện đúng cam kết trong hợp đồng

Hiện tại, công ty có 4 phân xưởng, xây dựng trên khu đất có diện tích 9,9 ha, và gần 2.300 công nhân lao động đang làm việc. Tiền lương bình quân người lao động của công ty là 5.010.222 đồng/tháng (cao nhất 23.920.368 đồng/tháng, thấp nhất 4.765.241 đồng/tháng). Năm 2021, công ty sản xuất 1,6 triệu sản phẩm với tổng doanh thu đạt 52 tỷ đồng, nộp ngân sách nhà nước 0,94 tỷ đồng, trích nộp BHXH và các khoản khác theo quy định là 16,2 tỷ đồng.

Từ khi đi vào hoạt động đến nay, công ty đã tạo việc làm và thu nhập cho người lao động ổn định, góp phần phát triển kinh tế địa phương. Ghi nhận sự đóng góp của công ty, UBND tỉnh đã tặng bằng khen; UBND Thị xã Hồng Lĩnh đã tặng giấy khen cho doanh nghiệp trên một số lĩnh vực.

Công nhân ngừng việc để kiến nghị quyền lợi chính đáng của mình

Ngày 14/2/2022, Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh thực hiện chi trả tiền lương tháng 1/2022 cho CNLĐ. Sau khi nhận được phiếu trả lương, 52 công nhân thuộc trường hợp đủ 3 năm công tác không thỏa mãn về tiền lương theo chế độ mới nên đã tập trung về phòng họp yêu cầu Ban Giám đốc công ty giải thích.

Chị Lê Thị Thương – Công nhân may Công ty Haivina cho biết, theo hợp đồng đã ký kết của công ty, những công nhân lao động đủ 3 năm công tác theo quy định của pháp luật thì được tăng 5% lương nhưng trên bảng lương tháng 1/2022 so với lương tháng 12/2021 thì chưa có khoản tăng 5%. Bên cạnh đó, chế độ tiền lương, phụ cấp… của CNLĐ công ty còn thấp; một số công nhân vào cùng một thời điểm, cùng một trình độ tay nghề nhưng phụ cấp lại khác nhau?

Sau khi tiếp thu và xử lý quyền lời đúng cam kết cho người lao động, nhà máy đã trở lại hoạt động ổn định trở lại

Ngày 15/2/2022, Trưởng phòng Nhân sự phụ trách tiền lương của công ty phải nghỉ việc do là F1 COVID-19, công ty chưa kịp thời bố trí người để giải quyết những kiến nghị nêu trên của công nhân lao động nên vào lúc 11 giờ 50 phút (sau giờ ăn ca), một nhóm công nhân khoảng 50 đến 60 người tập trung trước sảnh văn phòng công ty để tiếp tục đề xuất, kiến nghị.

Thấy sự việc tập trung đông người này, một số công nhân khác trong thời gian nghỉ trưa cũng tập trung lại, với số lượng khoảng 500 công nhân (chủ yếu CNLĐ ở xưởng B - xưởng sản xuất găng tay; còn CNLĐ ở xưởng A và xưởng C vẫn làm việc bình thường).

Ngay sau đó, Tổng Giám đốc Công ty đã trực tiếp đối thoại với số CNLĐ ngừng việc, nhưng chưa có sự thống nhất chung trong đối thoại về 21 vấn đề do CNLĐ kiến nghị, đề xuất.

Khi CNLĐ chưa thỏa mãn với trả lời của đại diện công ty và tình hình có phần căng thẳng hơn, ông Bae In Seon - Tổng Giám đốc Công ty (quốc tịch Hàn Quốc) đã tuyên bố tạm đóng cửa công ty trong buổi chiều ngày 15/2/2022 nên toàn bộ số công nhân tụ tập nói trên đã giải tán, ra về.

Nhiều kiến nghị của người lao động được tiếp thu, xử lý

Tiếp nhận những thắc mắc, kiến nghị của người lao động, sáng 16/2, Ban Giám đốc Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh đã ra thông báo trả lời người lao động, đồng thời tích cực tuyên truyền, đối thoại với công nhân.

Ông Bae In Seon - Tổng Giám đốc Công ty cho biết: Đối với những lao động đủ điều kiện tăng bậc lương (làm việc từ 3 năm trở lên), công ty đồng ý tăng 5% lương cơ bản, đồng thời giữ nguyên phụ cấp khác. Với trường hợp người lao động nghỉ không lương, nghỉ ốm không đủ điều kiện tham gia BHXH (từ 14 ngày trở lên) thì công ty hỗ trợ duy trì thêm 1 tháng tiền đóng BHXH.

Chủ tịch UBND tỉnh Võ Trọng Hải thăm và kiểm tra công tác sản xuất và chống dịch tại nhà máy.

Đối với kiến nghị của người lao động về nội dung có những người làm đủ sản lượng, có thâm niên lại không được tăng cấp bậc tay nghề, ông Bae In Seon cho rằng, đánh giá nâng cấp bậc tay nghề có rất nhiều tiêu chí, không chỉ mỗi thâm niên và sản lượng. Các tiêu chí để đánh giá người lao động được nâng cấp bậc tay nghề là thời gian làm việc thực tế, thái độ làm việc, thái độ chấp hành các quy định của công ty, thâm niên, sản lượng tạo ra…

“Mức thu nhập 5,5 triệu đồng/tháng/người đối với lao động làm đầy đủ số ngày làm việc trong tháng và tăng ca 1,5h/ngày làm việc là mức lương mà công ty đã tính toán đầy đủ mới công khai đăng thông tin tuyển dụng” - ông Bae In Seon nhấn mạnh.

Về vấn đề lời nói, hành động của người quản lý, điều hành chưa đúng chuẩn mực giao tiếp, công ty khẳng định, sẽ xử lý nghiêm khắc. Những cá nhân nào vi phạm thì sẽ xử lý kỷ luật theo quy định của công ty. Thời gian tới, công ty sẽ tăng cường đào tạo cán bộ về nội dung này.

Cùng với hàng trăm công nhân đồng tình với hướng giải quyết của công ty, chị Lê Thị Thương - công nhân bộ phận may cho biết: “Sau khi đối thoại với Ban Giám đốc, chúng tôi đã thỏa mãn cách giải quyết của lãnh đạo doanh nghiệp và tiếp tục làm việc bình thường”.