Bình đẳng giới – chìa khóa thành công trong chuyển đổi kép

Tại diễn đàn Nữ doanh nhân Việt Nam 2024 diễn ra mới đây, bà Lê Hồng Thủy Tiên - Chủ tịch Tập đoàn Liên Thái Bình Dương (IPPG) đã có bài phát biểu truyền cảm hứng khi khẳng định vai trò của phụ nữ trong việc kiến tạo một tương lai bền vững.

"Trong kỷ nguyên chuyển đổi xanh và chuyển đổi số, nếu phụ nữ không làm chủ "cuộc chơi", chắc chắn chúng ta sẽ không thể thành công. Sự lãnh đạo và đóng góp của phụ nữ không chỉ quan trọng mà còn là nền tảng thúc đẩy sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và cộng đồng", bà Lê Hồng Thủy Tiên nhấn mạnh.

Nữ CEO khẳng định, lãnh đạo nữ mang đến những giá trị đặc biệt như khả năng phối hợp, đồng cảm và linh hoạt. Phụ nữ thường tạo ra môi trường làm việc hòa hợp, thúc đẩy sự hợp tác và quản lý đa nhiệm hiệu quả. Điều này không chỉ nâng cao hiệu quả công việc mà còn giúp doanh nghiệp thích nghi tốt hơn với những biến động của thị trường.

Phụ nữ lãnh đạo cũng có khả năng nhìn nhận đa chiều và giải quyết vấn đề một cách cân bằng, giảm thiểu xung đột, tạo môi trường làm việc tích cực hơn. Bên cạnh đó, họ thường thúc đẩy các chính sách bình đẳng, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, thu hút nhân tài và nâng cao hình ảnh của doanh nghiệp.

Tại IPPG, các chính sách thúc đẩy bình đẳng và đa dạng luôn được xem là một phần không thể thiếu trong chiến lược phát triển. Tập đoàn đã hoạch định ngân sách hàng năm để triển khai các chương trình thúc đẩy vai trò của phụ nữ trong lãnh đạo. Các công ty con của IPPG đều có KPI cụ thể về bình đẳng giới, xem đây là tiêu chí đánh giá hiệu quả quản lý.

"Chúng tôi không chỉ nói mà còn hành động. Bình đẳng giới và đa dạng không chỉ là trách nhiệm xã hội mà còn là chiến lược kinh doanh hiệu quả. Một môi trường làm việc mà mọi nhân viên đều được coi trọng và có cơ hội phát triển, bất kể giới tính, độ tuổi hay quốc tịch, chính là chìa khóa để doanh nghiệp thành công trong kỷ nguyên chuyển đổi kép," bà Lê Hồng Thuỷ Tiên nói.

Là tập đoàn hoạt động trong lĩnh vực thời trang và bán lẻ, IPPG hiểu rõ tầm quan trọng của sự đa dạng. Theo bà Tiên, chỉ khi doanh nghiệp có sự đa dạng trong đội ngũ lãnh đạo, họ mới có thể thấu hiểu được nhu cầu của khách hàng, đối tác và cộng đồng một cách toàn diện.

Bên cạnh các nỗ lực nội bộ, bà Lê Hồng Thủy Tiên nhấn mạnh vai trò quan trọng của sự phối hợp giữa doanh nghiệp, chính quyền và các tổ chức công – tư. Nữ CEO cho rằng cần xây dựng các chương trình đào tạo kỹ năng lãnh đạo và kỹ năng mềm cho phụ nữ, giúp họ tự tin và bản lĩnh để đối mặt với mọi thử thách.

"Để thúc đẩy tinh thần lãnh đạo của phụ nữ, chúng ta cần sự chung tay của tất cả các bên. Không chỉ là trách nhiệm của doanh nghiệp, mà chính quyền và các tổ chức cũng cần tham gia để tạo ra thế hệ nữ lãnh đạo sẵn sàng thích ứng với mọi biến động," bà Tiên chia sẻ.

Bà cũng kêu gọi các doanh nghiệp cần tích hợp sự đa dạng và bình đẳng giới vào chiến lược phát triển bền vững. Các chương trình hành động cụ thể và ngân sách rõ ràng sẽ giúp đạt được mục tiêu này một cách hiệu quả hơn.

"Chúng ta hãy cùng nhau xây dựng một tương lai mà mọi người đều có thể phát triển, đóng góp và lãnh đạo. Đó là con đường để không chỉ đạt được thành công trong kinh doanh mà còn tạo ra giá trị bền vững cho xã hội," bà Lê Hồng Thủy Tiên khẳng định.

Kết thúc bài phát biểu, bà Lê Hồng Thuỷ Tiên trích một câu nói nổi tiếng của cựu Thủ tướng New Zealand: "Nếu sự đóng góp đầy đủ của phụ nữ cho nền kinh tế và xã hội không được thực hiện, không chỉ phụ nữ không đạt được tiềm năng của họ mà cả quốc gia cũng sẽ không đạt được tiềm năng của mình."