Phạt nặng nếu phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động
DNVN - Ngày 01/3/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, BHXH, đưa NLĐ Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Triển vọng xuất khẩu gạo Việt Nam có “cơ” vượt Thái Lan / Hà Nội: Cục QLTT bàn giao khẩu trang y tế phục vụ phòng, chống Covid-19 cho Sở Y tế
Theo đó, quy định phạt tiền từ 05 đến 10 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi phân biệt đối xử về độ tuổi trong quản lý lao động.
Như vậy, căn cứ theo quy định tại Khoản 4 Điều 23 Luật xử lý vi phạm hành chính và quy định nêu trên, khi có hành vi vi phạm:
Phạt 7,5 triệu đồng với người sử dụng lao động nếu không có các tình tiết tăng nặng, giảm nhẹ.

Ảnh minh họa. (Nguồn: Báo Nghệ An)
Nếu có tình tiết tăng nặng thì cao hơn 7,5 triệu đồng nhưng tối đa là 10 triệu đồng, nếu có tình tiết giảm nhẹ thì mức tiền phạt cụ thể thấp hơn 7,5 triệu đồng nhưng thấp nhất là 05 triệu đồng.
Đối tượng áp dụng bao gồm: Người sử dụng lao động, người lao động và các cá nhân, tổ chức khác có hành vi vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng được quy định tại nghị định này; người có thẩm quyền xử phạt, thẩm quyền lập biên bản được quy định tại Chương V của nghị định; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc xử phạt vi phạm hành chính quy định trong Nghị định này.
Nghị định 28/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/4/2020.
PV
End of content
Không có tin nào tiếp theo
Xem nhiều nhất

Lễ hội văn hóa ẩm thực Bình Định: Kích cầu du lịch từ... đôi đũa
Ngày 5/5 HoSE chính thức vận hành hệ thống KRX
Nữ chủ tịch mới của PGBank là ai?
Giá heo hơi ngày 25/4: Miền Bắc giảm giá, miền Nam vẫn giữ mức đỉnh
Tỷ giá ngoại tệ ngày 25/4: USD và Nhân dân tệ tiếp tục tăng mạnh

Xuất khẩu cá tra giữ đà tăng trưởng
Cột tin quảng cáo