Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh thu hút nhân tài, hỗ trợ tối đa đến 500 triệu đồng/người

Ngày 24/3, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh (UEH) công bố chính sách đãi ngộ toàn diện nhằm thu hút và giữ chân đội ngũ nhà giáo có học hàm, học vị cao như giáo sư, phó giáo sư, tiến sĩ, với mức hỗ trợ tối đa lên đến 500 triệu đồng/người.

Theo PGS, TS Bùi Quang Hùng - Phó Giám đốc phụ trách UEH, chính sách được triển khai gắn với Nghị quyết 71-NQ/TW về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo, cùng đề án nâng tầm chất lượng đội ngũ UEH vào Top 250 châu Á giai đoạn 2025–2030. Đây là bước đi thể hiện cam kết đầu tư cho nguồn lực con người – yếu tố cốt lõi quyết định chất lượng đào tạo, nghiên cứu và vị thế quốc tế của nhà trường.

Cụ thể, các ứng viên có học hàm, học vị cao khi gia nhập UEH sẽ được hỗ trợ một lần với mức: giáo sư 500 triệu đồng/người, phó giáo sư 300 triệu đồng/người và tiến sĩ 150 triệu đồng/người. Mức hỗ trợ được điều chỉnh linh hoạt theo thời gian công tác còn lại, loại hình nhân sự và phần chênh lệch so với chính sách trước đây.

Chính sách đãi ngộ đội ngũ nhà giáo có học hàm, học vị cao của UEH có mức hỗ trợ lên đến 500 triệu đồng/người.

Đáng chú ý, UEH ưu tiên thu hút nhân lực chất lượng cao cho các cơ sở tại địa phương như UEH Mekong (Vĩnh Long) và UEH Nexus, với mức hỗ trợ tương đương hoặc cao hơn trong một số trường hợp cụ thể.

Bên cạnh chính sách thu hút, nhà trường cũng khuyến khích đội ngũ hiện hữu nâng cao trình độ với mức thưởng 150 triệu đồng đối với giáo sư, 100 triệu đồng đối với phó giáo sư và 50 triệu đồng đối với tiến sĩ khi được bổ nhiệm tại UEH.

Về chính sách giữ chân, UEH tăng thêm thu nhập hàng tháng cho giáo sư, phó giáo sư: cộng 20 triệu đồng/tháng đối với nhân sự cơ hữu và 10 triệu đồng/tháng đối với nhân sự hợp đồng đồng cơ hữu. Theo đó, mức thu nhập cố định của giáo sư, phó giáo sư tại UEH dao động từ 52–120 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản thu từ giảng dạy vượt định mức, nghiên cứu khoa học và thưởng dịp lễ, Tết.