Vợ sinh con, chồng được nghỉ việc tối thiểu 5 ngày

Sáng 26-1, tại buổi tọa đàm về những điểm mới của Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi), bà Trần Thị Thúy Nga, Vụ trưởng Vụ Bảo hiểm Xã hội (BHXH) - Bộ Lao động - Thương binh & Xã hội cho biết, một trong những điểm mới của luật này là đã bổ sung quy định lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

 

“Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có hiệu lực từ ngày 1-1-2016, trong đó có quy định mới đối với lao động nam có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản 5 ngày làm việc trong trường hợp sinh thường, 7 ngày nếu vợ sinh mổ hay sinh con dưới 32 tuần, nghỉ 10 ngày nếu vợ sinh đôi. Riêng các trường hợp từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 3 ngày”- bà Nga cho hay.

 

Tương tự, theo bà Nga, trong quy định về chế độ thai sản đã bổ sung thêm quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai chỉ cần đóng BHXH từ đủ 3 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh thay vì phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con như Luật BHXH hiện hành.

 

Giải đáp những băn khoăn về chế độ hưu trí, bà Nga cho biết, trong Luật Bảo hiểm xã hội (sửa đổi) có quy định rất mới, đó là sửa đổi quy định lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH khi nghỉ việc mà có đủ 15 năm đến dưới 20 năm đóng  BHXH và đủ 55 tuổi thì được hưởng lương hưu.

 

Ngoài ra, luật cũng sửa đổi quy định điều kiện hưởng BHXH một lần theo hướng chỉ giải quyết BHXH một lần với người lao động khi đã hết tuổi lao động mà không đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc ra nước ngoài để định cư hợp pháp.

 

Đồng thời bổ sung trường hợp được giải quyết BHXH một lần đối với người bị mắc bệnh hiểm nghèo đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS.