Một hãng dược được vinh danh 'Nơi làm việc tốt nhất Châu Á'

Đây là sự ghi nhận dành cho những doanh nghiệp đã có nỗ lực tiêu biểu trong việc thúc đẩy trách nhiệm bảo vệ môi trường, triển khai các thực hành kinh doanh bền vững, cũng như xây dựng văn hóa bền vững mang lại tác động tích cực cho cả nhân viên và cộng đồng.

Theo HR Asia, giải thưởng "Nơi làm việc Bền vững của HR Asia" được đánh giá dựa trên khảo sát nhân viên, phỏng vấn lãnh đạo và nghiên cứu độc lập. Điều này khẳng định những ghi nhận dành cho AstraZeneca Việt Nam được xây dựng từ trải nghiệm thực tế của nhân viên cùng quá trình đánh giá khách quan, thay vì chỉ dựa trên những cam kết của doanh nghiệp.

Hai giải thưởng không chỉ ghi nhận những nỗ lực của AstraZeneca Việt Nam trong việc xây dựng môi trường làm việc tích cực mà còn tiếp thêm động lực để công ty tiếp tục đầu tư phát triển con người, đổi mới cách thức làm việc và nâng cao trải nghiệm của nhân viên, hướng tới tạo ra những giá trị bền vững cho cộng đồng và xã hội.

Kiên trì với chiến lược đặt con người làm trọng tâm, AstraZeneca Việt Nam xây dựng một văn hóa doanh nghiệp dựa trên sự chính trực, cởi mở, hợp tác và hòa nhập, nơi mỗi cá nhân đều được lắng nghe và tự do phát huy năng lực.

Kết quả Khảo sát nội bộ Pulse (Pulse Survey) năm 2025 cho thấy 100% nhân viên đồng thuận rằng công ty luôn đề cao sự trung thực và chính trực; 97% sẵn sàng giới thiệu AstraZeneca là một nơi làm việc lý tưởng; 97% khẳng định luôn được khuyến khích bứt phá giới hạn và 97% cảm thấy được trao quyền để đưa ra quyết định. Bên cạnh đó, 85% nhân viên cho biết họ sẵn sàng nêu ý kiến phản biện và đóng góp đối với các hoạt động hay quyết định cam kết theo các giá trị của AZ. Những con số này không chỉ phản ánh văn hóa cởi mở đang được xây dựng mà còn là động lực để AstraZeneca Việt Nam tiếp tục kiến tạo môi trường làm việc khuyến khích nhân viên mạnh dạn lên tiếng, trao đổi và đóng góp ý kiến mang tính xây dựng.

Tư duy này chính là nền tảng cốt lõi của Chiến lược Phát triển Con người và Tổ chức (People & Organization Strategy), hướng đến xây dựng một tổ chức linh hoạt, sẵn sàng thích ứng với các yêu cầu phát triển trong tương lai.

Bên cạnh việc nâng cao năng lực lãnh đạo và thúc đẩy văn hóa học tập trọn đời, AstraZeneca Việt Nam tạo điều kiện để nhân viên mở rộng cơ hội nghề nghiệp thông qua các chương trình phát triển nhân tài và luân chuyển nội bộ, tiêu biểu như Mid-level Leadership, LEAP, CareerNext, Vietnam iDevelop, PLAN100 và Externship.

Song song với việc phát triển con người, AstraZeneca Việt Nam còn tích cực chuyển đổi số và ứng dụng trí tuệ nhân tạo (AI) vào quy trình vận hành. Việc đưa AI vào công sở giúp đơn giản hóa các thủ tục hành chính, giảm tải các tác vụ lặp lại, từ đó giúp nhân viên tập trung nhiều hơn vào những dự án chuyên sâu, mang lại giá trị thiết thực cho bệnh nhân và cộng đồng.