Doanh nghiệp xoay sở tìm nhân lực

Tại khu vực Đông Nam Bộ, nhu cầutuyển dụng lao độngđang tăng cao, nhất là các ngành như dệt may, da giày, điện tử... nhờ tình hình sản xuất kinh doanh đang đi vào ổn định. Việc nhiều nhưng việc tuyển dụng lại không hề dễ dàng.

Thay vì cho người đi phát tờ rơi xung quanh nhà máy, doanh nghiệp chọn cách tham gia tuyển dụng trực tuyến trên sàn việc làm để tìm 500 công nhân may và hàng chục kỹ thuật viên, nhân viên văn phòng. Không mất nhiều thời gian, nhà tuyển dụng đã có được những ứng viên chất lượng.

Bà Nguyễn Thị Lan Ngà - Công ty May mặc Bowker Việt Nam chia sẻ: "Cứ mỗi lần tham gia như vậy, ứng viên tiếp xúc được với nhà tuyển dụng và nhà tuyển dụng cũng tiếp xúc với ứng viên gần hơn".

97% người lao động trở lại với doanh nghiệp sau Tết, vì vậy, những tấm bảng tuyển dụng cách đây mấy tháng là tín hiệu vui cho những ngành bị ảnh hưởng nhiều nhất trong năm 2023, nhưng giờ đây nó lại là nỗi lo. Không dễ tuyển được công nhân, đặc biệt là công nhân đã có tay nghề. Song hành với nỗ lực tìm kiếm nguồn nhân lực qua các kênh tuyển dụng, doanh nghiệp tập trung đầu tư để giữ ổn định lao động sẵn có

Bà Lưu Thuấn Hạnh - Phó Tổng Giám đốc Công ty May Oasis, TP. Hồ Chí Minh cho biết: "Năm nay, có điều chúng tôi rất tâm đắc là quỹ hưu trí. Mỗi tháng, người công nhân làm việc cho chúng tôi sẽ được để lại một số tiền. Và sau 10 năm làm việc, chúng tôi sẽ quy số tiền đó cho người lao động".

Đây chính là chiều hướng thay đổi rõ nhất trong thị trường lao động - việc làm quý I năm nay khi nhiều người lao động trong những ngành có mức thâm dụng lao động cao không còn muốn nhảy việc. Vì vậy, một trong những tiêu chí lựa chọn ưu tiên của người tìm việc chính là chính sách phúc lợi và công việc ổn định.

"Chúng tôi sẽ chăm lo ổn định việc làm, tiền lương, thu nhập cho người lao động, để người lao động yên tâm gắn bó làm việc lâu dài" – ông Ngô Thành Phát - Giám đốc điều hành, Tổng Công ty May Việt Tiến bày tỏ quan điểm.

Ngoài ra, các doanh nghiệp cũng khuyến khích người lao động của mình giới thiệu, kết nối những ứng viên mới để bổ sung nguồn lực. Người giới thiệu thành công được thưởng theo chế độ, doanh nghiệp đỡ tốn kém thời gian và chi phí tuyển dụng mà người tìm việc cũng có sự yên tâm với chỗ làm mới.