Hậu quả khôn lường từ cuộc đình công của 90.000 nhân viên Samsung Electronics

Hậu quả trực tiếp và nặng nề nhất của cuộc đình công là sự gián đoạn sản xuất quy mô lớn. Hãng thông tấn Reuters (Anh) dẫn lời ông Choi Seung-ho, người đứng đầu SELU, cảnh báo cuộc đình công dự kiến bắt đầu từ ngày 21/5 có thể làm tê liệt khoảng một nửa sản lượng tại khu phức hợp bán dẫn khổng lồ của Samsung ở Pyeongtaek.

Với vị thế là nhà sản xuất chip nhớ lớn nhất thế giới, việc Samsung ngừng hoạt động sẽ làm trầm trọng thêm tình trạng tắc nghẽn nguồn cung chất bán dẫn trên toàn cầu. Điều này xảy ra vào đúng thời điểm nhu cầu chip cho các trung tâm dữ liệu trí tuệ nhân tạo (AI) đang bùng nổ, đe dọa nguồn cung của hàng loạt ngành công nghiệp trọng yếu từ ô tô, máy tính đến điện thoại thông minh.

Việc gián đoạn sản xuất không chỉ gây thiệt hại kinh tế trước mắt mà còn để lại vết sẹo lâu dài về uy tín của tập đoàn. Một quan chức của Samsung đã thẳng thắn thừa nhận rằng việc ngừng sản xuất dù chỉ do "một cuộc đình công duy nhất" cũng có thể làm tổn hại nghiêm trọng đến lòng tin của khách hàng và công ty có thể phải mất nhiều năm mới phục hồi lại được.

Thêm vào đó, việc Samsung từ lâu không gặp phải rủi ro liên quan đến công đoàn đã dẫn đến sự thiếu kinh nghiệm và chuyên môn trong quản lý quan hệ lao động. Theo giáo sư Seo Ji-yong từ Đại học Sangmyung (Hàn Quốc), nếu ban lãnh đạo tiếp tục bám víu vào quá khứ và phớt lờ các yêu cầu của công đoàn, những tranh chấp kéo dài này có thể làm sụt giảm đà tăng trưởng lợi nhuận của hãng, bất chấp những dự báo lạc quan về mức lợi nhuận hoạt động khổng lồ trong năm nay.

Không dừng lại ở dây chuyền sản xuất, nguy cơ mất mát nhân tài đang hiện hữu hơn bao giờ hết. Sự thất vọng về khoảng cách lương thưởng so với các đối thủ cạnh tranh đã khiến hơn 100 thành viên công đoàn rời Samsung để đầu quân cho Công ty bán dẫn SK Hynix (Hàn Quốc) chỉ trong vòng ba tháng qua. Theo tờ báo The Economic Times (Ấn Độ), khoảng cách lương thưởng là rõ rệt: một nhân viên sản xuất chip của Samsung có thể nhận mức thưởng hiệu suất chưa bằng một phần ba so với đồng nghiệp tại SK Hynix ở cùng mức lương.

Tệ hơn nữa, các ông lớn công nghệ toàn cầu cũng đang nhòm ngó nhân sự của hãng. Hồi tháng 2/2026, CEO của Tesla, Elon Musk, đã kêu gọi các công nhân ngành chip của Hàn Quốc nộp đơn xin việc tại hãng sản xuất ô tô này. Việc Tesla liên tục tung ra những lời đề nghị hậu hĩnh nhằm thu hút các nhà thiết kế chip của Samsung càng làm gia tăng nguy cơ rò rỉ nhân tài. Nếu không có chính sách đãi ngộ xứng đáng để nhân viên cảm thấy họ "được đối xử như số một", Samsung sẽ phải đối mặt với một cuộc khủng hoảng nhân sự trầm trọng.