Có bao nhiêu loại yêu quái trong Tây Du Ký? - Ứng viên trả lời thông minh được nhận luôn!

Với một số ngành nghề đặc biệt, bên cạnh việc đưa ra các câu hỏi kiểm tra năng lực chuyên môn. Nhiều nhà tuyển dụng sẽ đưa ra những câu hỏi có phần kỳ lạ để kiểm tra khả năng tư duy và sự sáng tạo của ứng viên.

Điều này được minh chứng qua một số câu hỏi phỏng vấn của hãng điện thoại Apple nổi tiếng thế giới như:

Làm thế nào để phép tính 1 1 1 = 13 thành đúng?

Một quả trứng bán được 5.000, vậy 10 quả trứng sẽ bán được bao nhiêu?

Ảnh minh họa.

Ứng viên sau khi phỏng vấn đều cảm thán rằng câu hỏi mà Apple đưa ra rất kỳ lạ, nhiều người cảm thấy lúng túng và không thể nghĩ ra được đáp án nên đã bị loại.

Trên thực tế, không chỉ riêng những tập đoàn lớn mới đưa ra những câu hỏi kỳ lạ như vậy, mà ngày nay cũng có không ít công ty ở thành phố lớn cũng đã bắt đầu áp dụng những câu hỏi phỏng vấn dạng này. Điển hình là một số công ty lớn tại thành phố Thượng Hải và Bắc Kinh, Trung Quốc.

Theo đó, trường hợp mà nam thanh niên tên Tiểu Trương mới đăng tải trên mạng xã hội dưới đây đã thu hút được rất nhiều sự chú ý của cộng đồng mạng.

Có bao nhiêu loại yêu quái trong Tây Du Ký?

Tiểu Trương tốt nghiệp một trường đại học công lập với tấm bằng khá. Mặc dù kết quả học tập không thuộc dạng quá xuất sắc, nhưng bù lại Tiểu Trương rất tự tin lại nhanh nhẹn tháo vát. Có được những ưu điểm này là do cậu từng tham gia rất nhiều hoạt động tình nguyện của trường.

Sau khi tốt nghiệp, với quyết tâm bám trụ và lập nghiệp tại Thượng Hải. Tiểu Trương rải hồ sơ xin việc ở khắp mọi nơi. Cuối tuần trước cậu nhận được điện thoại từ bộ phận tuyển dụng của một công ty thiết kế có danh tiếng trong ngành. Theo đó, phía tuyển dụng hẹn cậu đầu tuần đến làm bài kiểm tra và phỏng vấn.

Ảnh minh họa.

Sau khi trải qua các vòng kiểm tra kiến thức chuyên ngành, Tiểu Trương may mắn là ứng viên cuối cùng được chọn vào vòng phỏng vấn trực tiếp. Phía trên cậu là 2 ứng viên nặng ký với tấm bằng đỏ từ một trường đại học danh giá.

Tiểu Trương cảm thấy khá bất an nhưng cậu nhanh chóng điều chỉnh cảm xúc rồi bước vào phòng phỏng vấn. Tại đây phía nhà tuyển dụng đưa ra câu hỏi phỏng vấn tưởng chừng đơn giản nhưng khiến cả 3 ứng viên bối rối.

Câu hỏi cụ thể như sau: “Có bao nhiêu loại yêu quái trong Tây Du Ký?”

Ảnh minh họa. Nguồn: Sina

Hết thời gian suy nghĩ, nữ ứng viên đầu tiên vô cùng tự tin trả lời rằng: “Đường Tăng trải qua chín chín tám mốt kiếp nạn, nên tôi cho rằng tất cả có 81 loại yêu quái khác nhau.”

Nhà tuyển dụng nghe xong đáp án này không nói gì mà tiếp tục chờ đáp án của ứng viên thứ 2.

Người trả lời thứ hai là một nam ứng viên, anh này nghiêm túc trả lời rằng: “Tôi đã chuẩn bị những câu hỏi có tính chuyên môn cao hơn, không ngờ phía nhà tuyển dụng lại đưa ra câu hỏi như này. Tôi cảm thấy nó không liên quan gì đến công việc của mình nên xin phép từ chối trả lời”. Nói xong nam ứng viên này đứng dậy rút hồ sơ và bỏ về ngay lập tức.

Bấy giờ chỉ còn lại Tiểu Trương chưa đưa ra đáp án của mình. Sau khi cân nhắc và suy nghĩ rất kỹ, Tiểu Trương trả lời như sau:

“Thực ra không thể phân định rõ ràng trong Tây Du Ký có tất cả bao nhiêu loại yêu quái. Nhưng nếu bắt buộc đưa ra một đáp án thì tôi đoán rằng có 2 loại yêu quái.”

Nhà tuyển dụng nghe đáp án của Tiểu Trương cảm thấy rất thú vị nên đã hỏi cậu 2 loại yêu quái đó là gì?

Tiểu Trương từ tốn nói rằng: “1 là loại yêu quái muốn ăn thịt Đường Tăng và 1 loại yêu quái không muốn ăn thịt Đường Tăng, điển hình như yêu quái ở Nữ Nhi Quốc chỉ muốn thành thân với Đường Tăng. Ngoài ra cũng có thể chia thành 2 loại yêu quái là yêu quái xuất thân dưới phàm trần và loại yêu quái liên quan đến tiên giới.”

Ảnh minh họa.

Nhà tuyển dụng sau khi nghe xong đáp án này của Tiểu Trương thì vô cùng vui mừng và đồng ý nhận ngay cậu vào làm.

Câu trả lời vô cùng thông minh mà Tiểu Trương đưa ra đã thể hiện được khả năng ứng biến tư duy nhanh nhạy và sáng tạo của cậu. Vì trên thực tế, đây là câu hỏi kinh điển bao năm vẫn chưa có đáp án chính xác. Câu hỏi mà nhà tuyển dụng đưa ra chủ yếu muốn kiểm tra năng lực ứng biến, trình độ tư duy và sự sáng tạo của ứng viên mà thôi.