10 xu hướng quản trị nhân sự trong tương lai

Tại sự kiện, giáo sư Charles-Henri Besseyre des Horts (Giảng viên Quản trị Nhân sự và Hành vi tổ chức tại Trường Quản lý HEC Paris) đã cùng các nhà quản lý Nhân sự hàng đầu tại Việt Nam thảo luận các xu hướng quản trị nhân sự tương lai, đồng thời đề xuất một số gợi ý cho các tổ chức Việt Nam.

Hiện nay, trong bối cảnh thế giới vận động và thay đổi liê tục, các doanh nghiệp Việt Nam đang phải đối mặt với những thách thức to lớn như: Toàn cầu hóa, Phát triển bền vững, Thiếu hụt tài năng, Sự đa dạng, Thế hệ Y, Phương tiện truyền thông xã hội, Dữ liệu lớn…

Để đương đầu với các thách thức này, các doanh nghệp Việt Nam cần thực hiện một số chương trình chuyển đổi sâu trong quản trị con người, bao gồm 6 lĩnh vực chính: Thay đổi văn hóa, Tạo dựng giá trị, Phát triển bền vững, Sự năng động của tổ chức, Cách mạng số, Sự tham gia của nhân viên…

Hội thảo cũng trình bày các đặc điểm chính của những chuyển đổi này và minh họa với những ví dụ từ các tổ chức lớn trên thế giới.

10 xu hướng quản trị nhân lực trong tương lai được giáo sư Charles-Henri đưa ra là:

1. Khai thác các kỹ năng mọi lúc mọi nơi.

2. Quản lý con người như một lực lượng lao động.

3. Sự gia tăng lực lượng lao động ngoài quốc gia.

4. Kỹ thuật số hoàn toàn cản trở nhân sự.

5. Thiết lập lại bối cảnh tiềm năng toàn cầu.

6. Các phương tiện xã hội thúc đẩy dân chủ hóa trong công việc.

7. Quản lý tài năng đáp ứng được các khoa học về hành vi của con người.

8. Nguồn nhân lực thúc đẩy tổ chức có những bước nhảy vọt.

9. Nhân sự phải điều hướng rủi ro và bảo mật trong một thế giới phức tạp hơn.

10. Mở rộng phạm vi hoạt động nhân sự để cung cấp nhiều trải nghiệm người lao động.