Dow Việt Nam cùng đối tác thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa nhập
Lơ là xây dựng văn hóa, doanh nghiệp sẽ đánh mất lợi thế cạnh tranh / Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: 'Chìa khóa' để doanh nghiệp nâng sức cạnh tranh
Container Cầu Vồng (Rainbow Container) của Maersk Việt Nam trong sự kiện PRIDE WALK đã dừng chân tại Việt Nam ngày 28/8/2022.
Sáng kiến Rainbow Container được khởi động vào tháng 7/2020 với hai container được sơn cầu vồng Pride và sau đó được đưa vào đội tàu đang hoạt động của Maersk, đi khắp thế giới. Đây là một hành động mang tính biểu tượng nhằm nâng cao nhận thức về hòa nhập và kết nối xuyên biên giới, chung tay thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa nhập.
Hình ảnh chiếc container và những thông điệp ủng hộ đã giúp các giá trị của văn hóa đa dạng và hòa nhập được thể hiện một cách cụ thể.
Team Dow Việt Nam đã cùng với hơn 1000 người tham gia sự kiện PRIDE WALK đã cùng nhau mặc đồng phục Pride diễu hành, tham gia các trò chơi thể thao, cùng nhau chia sẻ chữ ký trong Rainbow Container và dấu bàn tay cá nhân trên tường để thúc đẩy văn hóa đa dạng và hòa nhập.
Ông Ekkasit Lakkananithiphan, Tổng Giám đốc Dow Việt Nam chia sẻ: “Dow rất vui mừng được hợp tác với Maersk Việt Nam và các đối tác khác tổ chức sự kiện PRIDE WALK để thúc đẩy sự đa dạng và hòa nhập và loại bỏ chất thải nhựa trong quá trình vận chuyển.
Bằng cách hợp tác với khách hàng, nhà cung cấp và đối tác của mình, chúng tôi tin tưởng mạnh mẽ rằng điều đó sẽ tổng hợp những nỗ lực để giúp thế giới trở thành một nơi bình đẳng và hòa nhập hơn cũng như củng cố mối quan hệ hợp tác kinh doanh.”
Vào năm 2021, Dow đã cập nhật chiến lược hòa nhập, đa dạng và công bằng từ năm 2021-2025 với việc tập trung dẫn đầu sự hòa nhập, nâng cao trọng tâm vào sự đa dạng, đưa công bằng vào thực tiễn, chính sách và quy trình.
Nổi bật là Dow nhấn mạnh mục tiêu đảm bảo là nơi làm việc hòa nhập cho nhân viên trong cộng đồng những người đồng tính (LGBTQ+); hỗ trợ sự tham gia của nhân viên ủng hộ cộng đồng LGBTQ+.
End of content
Không có tin nào tiếp theo
