Những ngành nghề được dự báo sẽ “khát” nhân sự vào nửa cuối năm

Navigos Group mới đây đã công bố một bản báo cáo vắn tắt về nhu cầu tuyển dụng nhân sự trung và cao cấp tại thị trường Việt Nam Quý 2/2021 và dự báo xu hướng tuyển dụng trong 6 tháng cuối năm thông qua nhu cầu tuyển dụng của các khách hàng đối với Navigos Search.

Theo báo cáo, trong Quý 2/2021, do vẫn chịu ảnh hưởng của dịch COVID-19 nên nhiều doanh nghiệp thuộc nhiều lĩnh vực đang phải tạm hoãn việc tuyển dụng hoặc tuyển rất ít. Bên cạnh đó, vẫn có các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao trong mảng ngân hàng, chứng khoán, công nghệ thông tin…

Quý 3 được dự báo tiếp tục là cao điểm tuyển dụng trong mảng Ngân hàng - Chứng khoán - Bảo hiểm

Chỉ riêng trong quý 2/2021, hoạt động trên thị trường chứng khoán đã diễn ra vô cùng sôi động, đem lại lợi nhuận khổng lồ cho các công ty chứng khoán. Bên cạnh đó, một loạt các ngân hàng thương mại cũng đã thông báo mức lợi nhuận vô cùng lớn, đi kèm với các quyết định tăng vốn điều lệ. Điều này có thể dự báo xu hướng mở rộng quy mô kinh doanh ở cả các ngân hàng và công ty chứng khoán.

Theo Navigos, ngành Ngân hàng, Chứng khoán, Bảo hiểm có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn cho các vị trí Sales (Quan hệ khách hàng), các vị trí mảng Công nghệ thông tin phục vụ cho việc phát triển hệ thống và chuyển đổi số. Nhu cầu tuyển dụng nhân sự cấp trung và cấp cao vẫn tiếp tục tăng, chủ yếu tập trung nhân sự ở mảng công nghệ, dữ liệu, phát triển đội ngũ bán (Giám đốc chi nhánh, Giám đốc vùng).

Đồng thời, nhu cầu tuyển dụng các ứng viên có kinh nghiệm tại các công ty lớn ở nước ngoài trong các ngành nghề mới như Dữ liệu (Big Data), Thiết kế, Marketing, Chuyển đổi số vẫn có xu hướng tăng. Các ứng viên được các ngân hàng thương mại Việt Nam ưa chuộng trong mảng này là Việt Kiều, chuyên gia nước ngoài từ khu vực châu Á – Thái Bình Dương. Các công ty bảo hiểm phi nhân thọ nước ngoài và các ngân hàng Hàn Quốc vẫn tiếp tục duy trì nhu cầu tuyển dụng các ứng viên là người Nhật, người Hàn.

Mảng Nông nghiệp cần ứng viên có chuyên môn sâu và giỏi tiếng Anh

Báo cáo cho biết, nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp ở lĩnh vực nông nghiệp vẫn tiếp tục diễn ra ở khu vực phía Bắc nhưng chỉ tập trung vào một số vị trí đòi hỏi chuyên môn rất cao. Ứng viên người Việt trong mảng nông nghiệp thường không sử dụng tiếng Anh thành thạo. Chính vì vậy, trong mảng chăn nuôi gia súc và gia cầm, các công ty lớn có xu hướng tuyển dụng vị trí quản lý cấp cao là người nước ngoài. Các ứng viên có quốc tịch Thái Lan, Indonesia và Brazil thường được đánh giá tốt về kiến thức, năng lực chuyên môn và năng lực quản lý.

Ngành bán dẫn được dự báo là ngành có nhu cầu nhân sự cao và tiềm năng tại thị trường Việt Nam trong ít nhất 5 năm tới

Ngành công nghiệp bán dẫn hiện nay nhận được nhiều sự quan tâm và đầu tư từ các tập đoàn lớn tại nước ngoài. Mới đây, một tập đoàn lớn của Mỹ đã hoạt động tại Việt Nam vừa nhận được Giấy chứng nhận điều chỉnh dự án với vốn đầu tư tăng thêm 475 triệu USD để xây dựng cơ sở sản xuất thử nghiệm và lắp ráp chip hiện đại nhất tại Khu công nghệ cao TP Hồ Chí Minh (SHTP).

Ngoài ra, một tập đoàn nước ngoài khác cũng vừa được chấp nhận chuyển đổi từ doanh nghiệp công nghệ cao sang doanh nghiệp chế xuất, đã góp phần tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp phụ trợ trong chuỗi cung ứng của tập đoàn này, đặc biệt là doanh nghiệp ngành bán dẫn, đem lại giá trị thặng dư tốt hơn.

Vì những lẽ đó mà hiện tại các doanh nghiệp trong mảng này đang có kế hoạch tuyển dụng kỹ sư có kinh nghiệm và hiểu biết chuyên sâu trong lĩnh vực này. Theo nhận định của Navigos, ngành bán dẫn được dự báo đang là ngành có nhu cầu nhân sự cao và tiềm năng tại thị trường Việt Nam trong ít nhất 5 năm tới.

Ngành bán dẫn được dự báo là ngành có nhu cầu nhân sự cao và tiềm năng tại thị trường Việt Nam trong ít nhất 5 năm tới

Ngược lại, nhu cầu tuyển dụng của một số ngành nghề về sản xuất được dự báo sẽ có xu hướng giảm trong giai đoạn nửa cuối năm, điển hình như ngành điện tử, cơ khí và đồ gỗ khu vực phía Nam. Do tình hình dịch bệnh phức tạp tại các nước châu Âu và Mỹ thời gian qua nên nhu cầu hàng hóa tại các nước này giảm, dẫn đến việc xuất khẩu mặt hàng đồ gỗ từ Việt Nam sang gặp nhiều khó khăn. Tình trạng này tiếp tục bị ảnh hưởng bởi diễn biến phức tạp của dịch COVID-19 ở trong nước.

Điều này dẫn đến việc sản xuất cầm chừng và doanh nghiệp trong mảng này hạn chế tuyển dụng ít nhất trong vòng từ 3 tháng đến 6 tháng tới. Một số các vị trí đăng tuyển đều là các quản lý cấp trung bao gồm Quản lý nhà máy – Kỹ sư trưởng và các vị trí giám sát.

Nhu cầu tuyển dụng về ngành Dược và Thiết bị Y tế dự báo sẽ giảm trong thời gian tới

Các doanh nghiệp trong mảng thiết bị y tế đang cho thấy họ chỉ duy trì quy mô nhân sự như hiện tại. Các công ty đa quốc gia có dấu hiệu tạm dừng mở rộng hoạt động kinh doanh do dịch COVID-19. Một số các công ty đang thu hẹp hoạt động và tái cấu trúc lại mô hình kinh doanh, đồng thời không tuyển nhân sự mới.

Một đặc điểm của lĩnh vực này là các doanh nghiệp chỉ tuyển các ứng viên người Việt. Đối với các vị trí quản lý, thậm chí là quản lý cấp cao, nhiều doanh nghiệp yêu cầu tuyển dụng các ứng viên thuộc thế hệ 8x, thậm chí 9x. Trong quý 3, các doanh nghiệp thuộc mảng này vẫn tuyển các vị trí Marketing và Bán hàng.

Các doanh nghiệp trong mảng Sản xuất Hàng Tiêu dùng nhanh hoạt động cầm chừng do tập trung chống dịch dẫn tới việc tuyển dụng bị hoãn hoặc hủy

Trong khi khối thương mại thuộc lĩnh vực hàng tiêu dùng nhanh vẫn có nhu cầu tuyển nhiều vị trị Sales (Bán hàng), Marketing, Tài chính – Kế toán thì khối sản xuất hoạt động với công suất thấp để tập trung chống dịch Covid.

Điều này ảnh hưởng khá nhiều đến công tác tuyển dụng của doanh nghiệp. Nhiều ứng viên đang trong vòng phỏng vấn với khách hàng bị hoãn phỏng vấn cho các vòng tiếp theo hoặc thậm chí bị hủy. Bên cạnh đó, vì lý do an toàn nên ứng viên trong mảng này sẽ không ưu tiên thay đổi công việc ít nhất cho đến hết năm nay. Chính vì vậy, có các vị trí doanh nghiệp rất cần tuyển thì nguồn cung ứng viên lại rất hạn chế.

Dự kiến mảng thương mại vẫn tiếp tục tuyển dụng nhưng mảng sản xuất sẽ "đóng băng" tuyển dụng hoặc tuyển rất ít trong thời gian 6 tháng tới.