(DNVN) - Bộ Lao động - Thương binh và Xã Hội (Bộ LĐ-TB&XH) vừa có văn bản số 4401/LĐTBXH-LĐTL trả lời Công ty Cổ phần Y khoa Hoàn Mỹ (TP. HCM) về việc hướng dẫn chấm dứt hợp đồng lao động.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội sửa đổi, từ ngày 1/1/2016 nam giới sẽ được nghỉ thai sản từ 5 - 14 ngày khi vợ sinh con. Việc nghỉ này sẽ tùy thuộc vào số con hoặc hình thức sinh.

Ngày 1/10/2015, Chính phủ ban hành Nghị định số 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về chính sách đối với lao động nữ.

(DNVN) - "Hành vi phân biệt đối xử về giới tính, dân tộc, màu da, thành phần xã hội, tình trạng hôn nhân, tín ngưỡng, tôn giáo, nhiễm HIV, khuyết tật trong tuyển dụng, sử dụng và quản lý lao động sẽ bị phạt tiền từ 5 - 10 triệu đồng", Nghị định Chính phủ nêu rõ.

(DNVN) - Trong tháng 9/2015, nhiều chính sách mới nổi bật liên quan đến các vấn đề kinh tế, xã hội, văn hóa... bắt đầu có hiệu lực thi hành.

(DNVN) - Sáng nay 21/7, UBND thành phố Hà Nội đã thông báo kết luận chính thức của UBND thành phố về xử lý trách nhiệm sau thanh tra việc cải tạo, thay thế cây xanh hồi tháng 3//2015.

(DNVN) - Vào ngày 1/6, hãng hàng không Malaysia Airlines ngày 1.6 tuyên bố “đã phá sản trên lý thuyết” và khẳng định việc cắt giảm 6.000 nhân viên trong số 20.000 người của hãng trong chương trình tái cơ cấu.

(DNVN) -Vụ thiếu nữ tố bị hiếp dâm tập thể có tình tiết mới khi nạn nhân lại khai bị cưỡng bức ở phía trên khu vực hầm đi bộ.

Từ tháng 5 tới đây, hàng loạt chính sách mới được thi hành và áp dụng.

Theo Điều 60, Luật Bảo hiểm Xã hội, chế độ nhận trợ cấp 1 lần của BHXH sau khi công nhân nghỉ việc không được nhận như trước đây mà phải đợi đến tuổi nghỉ hưu. Điều này có lợi cho người lao động.

Cán bộ quản lý nhân sự phải hiểu luật và công tâm, nếu không thì sẽ gây hậu quả khó lường cho doanh nghiệp

Cán bộ quản lý nhân sự phải hiểu luật và công tâm, nếu không thì sẽ gây hậu quả khó lường cho doanh nghiệp

Lo ngại tranh chấp sẽ ảnh hưởng đến uy tín, nhiều doanh nghiệp đã có những thỏa thuận ngầm với người lao động, dẫn đến tranh chấp càng gay gắt hơn

Lo ngại tranh chấp sẽ ảnh hưởng đến uy tín, nhiều doanh nghiệp đã có những thỏa thuận ngầm với người lao động, dẫn đến tranh chấp càng gay gắt hơn

Quy định mới về nghĩa vụ trợ cấp của doanh nghiệp có hiệu lực từ 1/3/2015. Thời hạn này được đưa ra trong Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết nghĩa vụ của doanh nghiệp về việc chi trả trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc cho người lao động.