Các địa phương lên kế hoạch chăm lo Tết cho người lao động

Điểm mới của công tác chăm lo Tết cho công nhân lao động năm nay của TP Hồ Chí Minh là vận động doanh nghiệp cùng tham gia chăm lo cho người lao động về quê và cho cả người ở lại. Hơn nữa là chăm lo các đoàn viên công đoàn ưu tú trong lao động sản xuất, công nhân có công trình, sáng kiến cải tiến kỹ thuật làm lợi cho doanh nghiệp nhằm động viên phát huy tính sáng tạo của công nhân.

Đồng thời, Liên đoàn Lao động TP Hồ Chí Minh cũng yêu cầu các cấp công đoàn ngay từ thời điểm này, cần tham gia với người sử dụng lao động xây dựng phương án chi trả lương tháng 1/2019, đặc biệt là thưởng Tết cho người lao động. Rà soát nắm chắc từng trường hợp để tránh trùng lắp một đối tượng khó khăn được nhiều cấp công đoàn chăm lo; tổ chức chăm lo người lao động tại các đơn vị không có công đoàn nhưng doanh nghiệp vẫn trích nộp kinh phí, người lao động tại các doanh nghiệp khó khăn đang nợ lương, doanh nghiệp giải thể, phá sản, có chủ bỏ trốn vào thời điểm Tết…

Ngoài ra, các cấp công đoàn chủ động từ nguồn tài chính công đoàn của đơn vị tổ chức chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên công đoàn, công nhân, viên chức, lao động; phối hợp cùng lãnh đạo doanh nghiệp, chính quyền địa phương thăm hỏi, động viên và tặng quà Tết cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn; đẩy mạnh thực hiện các chương trình “Phúc lợi cho đoàn viên”; tổ chức chương trình văn hóa, văn nghệ cho công nhân lao động vui xuân, đón Tết…

Trong chuỗi hoạt động chăm lo Tết năm nay, Liên đoàn Lao động quận, huyện; công đoàn ngành; công đoàn khu chế xuất – khu công nghiệp Thành phố có kế hoạch phối hợp cùng hệ thống siêu thị, doanh nghiệp bán hàng Tết giảm giá; tổ chức nhiều hoạt động vui chơi, giải trí, hội thi, gian hàng ẩm thực... đóng góp vào nguồn quỹ chăm lo cho người lao động. Các cấp công đoàn cũng đề nghị Liên đoàn Lao động Thành phố cần nâng mức hỗ trợ hoặc chăm lo Tết đối với những trường hợp công nhân lao động mắc bệnh nan y, bệnh hiểm nghèo, công nhân lao động ở các vùng bị thiên tai, bão lũ.

Theo thống kê ban đầu của Hội Dệt may thêu đan TP. Hồ Chí Minh, sẽ có 50% doanh nghiệp may thưởng 1 tháng lương, hơn 30% thưởng 2 tháng, còn lại gần 10% doanh nghiệp may thưởng 3 tháng. Theo phân tích của Hội Dệt may thêu đan TP. Hồ Chí Minh, mức lương trung bình của công nhân may hiện nay khoảng 8 triệu đồng. Vì vậy, doanh nghiệp thưởng 1 hay 2 tháng lương cho công nhân cho thấy sự nỗ lực lớn của doanh nghiệp.