Ứng viên nữ lên truyền hình tìm việc, nhận được offer 50 triệu/tháng, nhưng ra về tay trắng vì lẽ gì?

Tập 9 Cơ Hội Cho Ai? - Whose Chance? mùa 4 là phần tranh tài sôi nổi của hai ứng viên:

Đặng Thiên Vũ, 29 tuổi đến từ Bình Định, tốt nghiệp cử nhân Quản trị Marketing tại Đại học Tài chính Marketing. Không những thế anh còn sở hữu bằng thạc sỹ hệ thống thông tin của trường Đại học Khoa học Tự nhiên - Đại học Quốc gia thành phố Hồ Chí Minh.

Thiên Vũ có hơn 6 năm ở vai trò quản lý và phát triển kênh phân phối, quản trị ngành hàng và hoạch định chiến lược Trade Marketing.

Huỳnh Hà My, 31 tuổi đến từ Khánh Hòa. Cô có đến 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực sản xuất video cả trong và ngoài nước. Hà My chính là người đồng hành và phát triển kênh YouTube Best Ever Food Review Show, từ 20.000 người theo dõi đến hơn 8,5 triệu người theo dõi.

Đặc biệt video cô thực hiện tại Myanmar từng giành giải thưởng Webby Award được tổ chức bởi Viện Hàn lâm Khoa học & Nghệ thuật Kỹ thuật số Quốc tế.

Chủ đề phản biện của 2 ứng viên là: “Theo bạn, công ty nên hạn chế hay khuyến khích tình yêu nơi công sở?”.

Thiên Vũ nghĩ rằng công ty nên khuyến khích tình yêu nơi công sở. Anh cho rằng khi hai người cùng công ty yêu nhau, sẽ dễ dàng biết được những áp lực của đối phương, hiểu được tính chất công việc của nhau và từ đó có sự đồng cảm, sẻ chia, động viên nhau cùng cố gắng.

Vì làm chung một nơi, nên cả hai người đều biết những mối quan hệ cá nhân của nhau, từ đó tin tưởng nhau hơn. Nam ứng viên chia sẻ trải nghiệm của bản thân từng làm việc tại một doanh nghiệp khuyến khích nhân viên đưa vợ/ chồng vào làm chung và hiệu suất công việc từ chính sách này mang lại rất tích cực.

Hoàn toàn đồng tình với quan điểm của đối thủ, Hà My lý giải bằng 4 yếu tố. Nữ ứng viên cho hay: “Thứ nhất, theo từ điển tiếng Việt, hạn chế là giữ lại, kiềm lại, không cho vượt qua giới hạn. Từ này có thể dễ dàng tìm thấy trong các lĩnh vực như kinh doanh, vật lý, nhưng không thể tìm thấy từ hạn chế tình yêu.

Thứ hai, dưới góc độ tâm lý học, một người không có khả năng điều khiển tâm trí của người khác. Một tổ chức cũng được tạo ra bởi con người, cho nên việc hạn chế tình yêu nơi công sở là bất khả thi.

 

Thứ ba, chúng ta luôn tìm thấy những khóa học hay những cuốn sách về việc điều khiển cơn nóng giận, điều hướng cảm xúc, nhưng tất cả những thứ đó đều dành để điều khiển bản thân mình, chứ không phải người khác.

Cuối cùng, chưa từng có một case study nào về việc một doanh nghiệp có thể phát triển tối đa, nếu hạn chế tình yêu nơi công sở. Một doanh nghiệp có chiến lược tốt thì nên tập trung thời gian vào cải tiến sản phẩm, cân bằng đời sống tinh thần và thể chất của nhân viên, chứ không nên dành thời gian vào những việc mà họ không thể kiểm soát”.

Thiên Vũ đặt câu hỏi cho Hà My: “Nếu người chị có tình cảm thuộc ban giám đốc và chị vừa được cất nhắc lên vị trí trưởng phòng. Chị sẽ xử lý thế nào khi một bộ phận đồng nghiệp lời ra tiếng vào cho rằng chị được lên chức là nhờ mối quan hệ?”.

Nữ ứng viên 9x đáp lời rằng trong tình huống này cô sẽ chỉ kiểm soát những gì mà bản thân có thể làm được, cụ thể ở đây chính là hiệu quả công việc. Còn những điều mà cô không kiểm soát được như lời ong tiếng ve của những người xung quanh, cô lựa chọn không quan tâm, không giải thích, thời gian và năng lực thực sự sẽ trả lời tất cả.

 

Quan sát Thiên Vũ và Hà My tranh luận với nhau, Sếp Quyền đưa tình huống để thử thách khả năng xử lý của cả hai: “Tình huống là bạn và một người đồng giới cùng dành tình cảm cho một bạn khác giới trong công ty. Nhưng kết quả cuối cùng, bạn lại là người cô đơn, vì hai bạn kia đến được với nhau. Khi rơi vào trường hợp như vậy, thì bạn sẽ lựa chọn rời khỏi tổ chức hay vẫn tồn tại và cống hiến cho tổ chức?”.

Thiên Vũ cho hay anh là mẫu người rạch ròi giữa tình cảm và công việc. Trong trường hợp này, anh vẫn sẽ hoàn thành tốt công việc và chúc phúc cho hai người đồng nghiệp của mình.

 

Mặt khác, Hà My lựa chọn “nén nỗi đau để làm việc tiếp”. Nữ ứng viên cho rằng cô sẽ xử lý tình huống này tùy theo mức độ ưu tiên của bản thân trong từng thời điểm. Nếu lúc đó, cô cần tình yêu thương, nghĩ rằng không có được người kia sẽ không chịu nỗi, thì cô sẽ rời khỏi công ty để bảo vệ trái tim của mình.

Còn là cô của hiện tại, 31 tuổi, độc lập, tự chủ, biết bản thân muốn gì và có thể mang lại giá trị gì cho tổ chức, thì tình yêu sẽ không còn là ưu tiên số một trong cô nữa. Trong trường hợp này, dù có buồn thì cô vẫn có thể vượt qua để hoàn thành tốt công việc.

Kết thúc vòng Đối mặt, Hà My giành chiến thắng suýt soát trước đối thủ với điểm số 3/5 để bước tiếp vào vòng Chinh phục. Cuối cùng, Hà My nhận được 2 đèn xanh từ Sếp Quyền và Sếp Nga, vừa đủ điều kiện để bước tiếp vào vòng cuối cùng - Cơ hội cho ai.

 

Mức lương kỳ vọng của Hà My là 45 triệu đồng. Cô nàng 9x nhận được lời mời làm việc tại Tập đoàn Thắng Lợi Group với mức lương 38,686,868 đồng cho vị trí Giám đốc Sản xuất Truyền hình.

Sếp Quyền làm rõ vị trí công việc offer: “Đối với Tập đoàn Thắng Lợi Group, bằng cấp không quan trọng. Anh offer cho em một vị trí là Giám đốc Sản xuất, cùng anh xây dựng một hoặc nhiều kênh youtube.

Kênh ở đây không nhằm mục đích kiếm tiền, hướng đến mục tiêu 1 triệu subcriber, cung cấp thông tin giá trị cho quý khách hàng của Tập đoàn, cũng như hơn 1 ngàn anh em CB-CNV trong tổ chức.

 

Bên anh có một công ty về truyền thông, hiện tại đội ngũ sản xuất đã có, tuy nhiên, ở vị trí này, em có quyền quyết định sắp xếp, điều phối nhân sự sao cho phù hợp để chúng ta có thể tác chiến được”.

Ngoài ra, Hà My cũng được Sếp Nga mời làm việc tại Elise với mức lương 50 triệu đồng cho vị trí Phụ trách team Marketing Video.

Nhận thấy Hà My có sự lưỡng lự khi phải làm việc ở Hà Nội, Sếp Nga khuyến khích ứng viên hãy thử thách với công việc này trong một khoảng thời gian ngắn trước. Khi cô đã quen việc và có sự sắp xếp nhân sự trong team phù hợp, thì hoàn toàn có thể làm việc song song ở 2 nơi, Hà Nội và TP.HCM.

Bày tỏ sự trân trọng trước thiện cảm mà Sếp Nga dành cho mình, tuy nhiên kết quả cuối cùng, Hà My vẫn quyết định từ chối offer đầu quân Elise. Cô gái gốc Khánh Hòa chia sẻ: “Em cảm ơn chị Nga, anh Quyền và các Sếp còn lại đã yêu thương em. Hiện tại, ưu tiên của em không phải là công việc có mức lương cao nhưng phải rời xa gia đình ở TP.HCM. Em sẽ lựa chọn ở lại TP.HCM”.

Lần đầu tiên, sau 4 mùa Cơ hội cho ai trên sóng truyền hình, có một ứng viên từ chối cơ hội việc làm với mức offer “khủng”, cùng điều kiện làm việc lý tưởng.

 

Trong giây phút chia tay Hà My, MC Thành Trung không khỏi cảm thán: “Chúng tôi tôn trọng quyết định của bạn. Bạn dũng cảm đấy. Không nhiều ứng viên đến đây từ chối một mức lương cao như vậy, một vị trí công việc hấp dẫn như vậy. Mọi thứ đều có lý do. Dù đúng dù sai thì đó cũng là quyết định của bạn”.